京人社事業(yè)發(fā)〔2023〕5號
各區(qū)人力資源和社會保障局、衛(wèi)生健康委員會，北京經濟技術開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局，市屬各部、委、辦、局、總公司、高等院校人事(干部)部門，各有關單位：
為貫徹落實中央及市委、市政府關于深化職稱制度改革的精神，結合本市實際，現(xiàn)將《北京市深化衛(wèi)生專業(yè)技術人員職稱制度改革實施辦法》印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。
北京市人力資源和社會保障局
北京市衛(wèi)生健康委員會
2023年3月30日
北京市深化衛(wèi)生專業(yè)技術人員職稱制度改革實施辦法
為貫徹落實人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生健康委、國家中醫(yī)藥局《關于深化衛(wèi)生專業(yè)技術人員職稱制度改革的指導意見》和中共北京市委辦公廳、市政府辦公廳《關于深化職稱制度改革的實施意見》，結合本市實際，現(xiàn)就深化北京市衛(wèi)生專業(yè)技術人員職稱制度改革制定本實施辦法。
一、總體要求
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的二十大精神及習近平總書記人才工作重要思想，加快推進人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略在衛(wèi)生健康領域的貫徹落實，遵循衛(wèi)生行業(yè)特點和衛(wèi)生專業(yè)技術人才發(fā)展規(guī)律，以健康北京建設為主線，堅持以科學評價為核心、以品德能力業(yè)績?yōu)閷颍源龠M人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新、成果轉化為目標，完善分級分類評價標準，創(chuàng)新評價機制，加快培養(yǎng)造就素質優(yōu)良、結構合理、充滿創(chuàng)新活力的衛(wèi)生專業(yè)技術人才隊伍，為進一步完善醫(yī)療衛(wèi)生服務體系、推動北京市衛(wèi)生健康事業(yè)高質量發(fā)展提供堅實的人才保障。
二、適用范圍
本辦法適用于在本市所屬各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機構中，從事醫(yī)療、護理、臨床藥學、醫(yī)學技術等相關工作的專業(yè)技術人員。
在本市所屬醫(yī)療衛(wèi)生機構和研究機構中從事衛(wèi)生科研、衛(wèi)生管理研究等工作的衛(wèi)生研究人員，分別按照自然科學研究系列和哲學社會科學研究系列申報職稱評審。
三、改革內容
(一)健全職稱體系
1.明確衛(wèi)生職稱類別名稱。根據本市衛(wèi)生行業(yè)實際，劃分醫(yī)、藥、護、技、研五個專業(yè)類別。其中醫(yī)、藥、護、技衛(wèi)生專業(yè)技術人員職稱設初級、中級、高級，初級分設士級(員級)和師級(助理級)，高級分設副高級和正高級。醫(yī)療類各級別職稱名稱分別為：醫(yī)士、醫(yī)師、主治(主管)醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師;藥學類各級別職稱名稱分別為：藥士、藥師、主管藥師、副主任藥師、主任藥師;護理類各級別職稱名稱分別為：護士、護師、主管護師、副主任護師、主任護師;技術類各級別職稱名稱分別為：技士、技師、主管技師、副主任技師、主任技師。
研究類(衛(wèi)生科研、衛(wèi)生管理研究)專業(yè)技術人員職稱設初級、中級、高級，高級分設副高級和正高級。研究類各級別職稱名稱分別為：研究實習員、助理研究員、副研究員、研究員。
2.促進衛(wèi)生職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接。按照《中華人民共和國醫(yī)師法》和《護士條例》，衛(wèi)生專業(yè)技術人員申報醫(yī)療類、護理類職稱，應取得相應執(zhí)業(yè)資格，并按規(guī)定進行注冊，取得相應的執(zhí)業(yè)證書。參加醫(yī)師、護士執(zhí)業(yè)資格考試，取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，可視同取得醫(yī)士職稱;取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，可視同取得醫(yī)師職稱;取得護士執(zhí)業(yè)資格，可視同取得護士職稱。按照《中醫(yī)藥法》參加中醫(yī)醫(yī)師確有專長人員醫(yī)師資格考核，取得中醫(yī)(專長)醫(yī)師資格，可視同取得醫(yī)師職稱。
3.動態(tài)調整專業(yè)設置。圍繞衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展需要和醫(yī)學學科發(fā)展，動態(tài)調整衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試或職稱評審專業(yè)，并做好與醫(yī)學教育的銜接。按專業(yè)類別統(tǒng)籌設置臨床醫(yī)學、全科醫(yī)學、預防醫(yī)學、護理、藥學、醫(yī)學技術、中醫(yī)藥、衛(wèi)生科研、衛(wèi)生管理研究等高級評審委員會，并根據實際情況調整職稱評審專業(yè)。
4.各層級職稱分別與事業(yè)單位專業(yè)技術崗位等級相對應。員級對應專業(yè)技術崗位十三級，助理級對應專業(yè)技術崗位十一至十二級，中級對應專業(yè)技術崗位八至十級，副高級對應專業(yè)技術崗位五至七級，正高級對應專業(yè)技術崗位一至四級。
(二)完善評價標準
1.注重醫(yī)德醫(yī)風考核。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取猿职颜纹返潞吐殬I(yè)道德放在評價首位，加強對醫(yī)德醫(yī)風和從業(yè)行為的評價，將醫(yī)務人員在重大自然災害或突發(fā)公共衛(wèi)生事件中的表現(xiàn)作為醫(yī)德醫(yī)風考核的重要內容。用人單位須建立健全醫(yī)德醫(yī)風考核制度，將利用職務之便索要、非法收受財物或牟取其他不正當利益等行為納入考核范圍。完善誠信承諾和失信懲戒機制，實行學術造假“一票否決制”，對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀違規(guī)行為取得的職稱，一律予以撤銷。用人單位要切實履行科研誠信建設主體責任。
2.制定體現(xiàn)衛(wèi)生專業(yè)技術人員職業(yè)特點的職稱分類評價標準。在國家標準基礎上，根據各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機構功能定位，結合本市實際和專業(yè)特點，制定北京市衛(wèi)生專業(yè)技術人員職稱評價基本標準條件(附后)。對衛(wèi)生專業(yè)技術人員高級職稱實行分層管理、分類評價，并重點評價業(yè)務工作的數量與質量，將門診工作時間、現(xiàn)場工作時間、收治病人數量、手術數量、檢查報告數量、藥品調配和處方審核數量、護理工作時間等作為申報條件。將診療疾病覆蓋范圍、單病種診療例數、并發(fā)癥發(fā)生例數、治療效果、開展手術或操作的范圍、手術難度和質量、平均住院日、次均費用、處方點評質量、護理服務質量、現(xiàn)場處置案例數等作為重要評價指標，科學準確評價其職業(yè)能力和水平。承擔各類人才培養(yǎng)、培訓任務的醫(yī)療衛(wèi)生機構要將教學工作數量與質量納入衛(wèi)生專業(yè)技術人員高級職稱工作業(yè)績評價內容。
對于二、三級醫(yī)療衛(wèi)生機構衛(wèi)生專業(yè)技術人員，按照臨床為主和科研為主進行分類評價：以臨床為主的，重點評價其臨床醫(yī)療醫(yī)技水平、實踐操作能力和工作業(yè)績等;以科研為主的，重點評價其科研創(chuàng)新、成果轉化應用、新技術推廣應用等能力和專業(yè)貢獻。
對于基層衛(wèi)生專業(yè)技術人員，單獨制訂高級職稱基本標準條件，重點評價其服務基層水平、接診量和解決基層實際問題能力，突出實踐和實操能力考核，將常見病、多發(fā)病診治專題報告與病案分析，新技術新項目推廣與應用，健康教育與健康促進次數，健康檔案管理數以及履行相應公共衛(wèi)生服務職能、處理突發(fā)事件、緊急醫(yī)療救援等工作情況作為職稱評價重要內容。
對于衛(wèi)生研究人員，以醫(yī)學研究成果、臨床研究業(yè)績、決策服務成果等作為評價載體，重點評價科研能力、理論創(chuàng)新、成果轉化、業(yè)績貢獻等方面，強化對研究人員原創(chuàng)性、價值性、專業(yè)性、系統(tǒng)性的評價。
3.完善公共衛(wèi)生人才評價標準。對于預防醫(yī)學專業(yè)技術人員，重點評價其流行病學調查、傳染病疫情和突發(fā)公共衛(wèi)生事件處理、疾病及危害因素監(jiān)測與評價、公共衛(wèi)生服務能力、預防醫(yī)學研究等方面的能力。單獨制定預防醫(yī)學專業(yè)職稱評價標準，將公共衛(wèi)生現(xiàn)場處置、技術規(guī)范與標準指南制定、健康教育和科普、循證決策、完成基本公共衛(wèi)生服務等方面的內容作為重要評價指標。
4.完善中醫(yī)藥人才評價標準。遵循中醫(yī)藥人才成長規(guī)律，著力構建以中醫(yī)思維、臨床能力、中醫(yī)研究為評價標準，以模塊化、數據化、標志化為評價方式的中醫(yī)藥人才評價體系，突出中醫(yī)專業(yè)能力和實際工作業(yè)績，把是否做到中主西隨、會看病、看好病作為主要評價內容，以中醫(yī)藥理論掌握程度和運用中醫(yī)理、法、方、藥處理疾病的實際能力作為主要評價指標。推行中醫(yī)藥人才分級分類評價模式，將中醫(yī)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓、中醫(yī)藥師承教育項目等中醫(yī)藥畢業(yè)后教育與職稱評審工作相銜接，全國或市級老中醫(yī)藥專家學術經驗繼承人取得出師證書后，可在同等條件下優(yōu)先申報晉升職稱。
5.實行職稱評審代表作制度。將衛(wèi)生專業(yè)技術人員的代表性成果作為職稱評審的主要內容，建立職稱評審代表作清單，明確不同崗位、不同層級職稱評審所考察的代表作類型，注重代表作的質量、貢獻和影響力。衛(wèi)生專業(yè)技術人員的代表作可包括項目報告、研究報告、技術報告、專利、專著、病案分析資料、醫(yī)療衛(wèi)生新技術推廣使用報告、臨床試驗和成果轉化報告、臨床病案、手術視頻、護理案例、流行病學調查報告、應急處置情況報告、衛(wèi)生標準、技術規(guī)范、科普作品、論文論著等。
破除唯論文“一刀切”傾向。強化對三級醫(yī)療衛(wèi)生機構人員科研要求;適當降低對二級醫(yī)療衛(wèi)生機構人員科研要求;對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人員不做科研硬性要求，作為加分項。申報人應注重總結提煉日常工作中在技術研發(fā)、技術改革、技術應用、標準制定、學術科研等方面的業(yè)績成果，及時歸納整理，用最能體現(xiàn)能力水平的業(yè)績成果申報職稱。加強健康科普機制化建設，將醫(yī)務人員健康科普工作納入工作實績考核內容。
(三)明確評價導向
1.鼓勵參加院前急救服務。建立二、三級醫(yī)療衛(wèi)生機構主治醫(yī)師晉升高級職稱前到院前醫(yī)療急救機構服務的新機制。在本市醫(yī)療衛(wèi)生機構中注冊為內科、外科、婦產科、兒科、急診和全科等臨床專業(yè)的主治醫(yī)師，在晉升副主任醫(yī)師之前到院前醫(yī)療急救機構服務滿6個月，并在院前急救服務結束時由院前醫(yī)療急救機構按照有關要求進行業(yè)務考核，考核合格后頒發(fā)相應的院前急救服務證書，可代替到基層服務1年，表現(xiàn)優(yōu)秀的在職稱評審時作為加分項目給予適當傾斜。
2.鼓勵人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動。全面實行執(zhí)業(yè)醫(yī)師服務基層制度，城市醫(yī)生晉升高級職稱前應當有累計1年基層服務或對口支援醫(yī)療衛(wèi)生機構服務的經歷。參加援派期1年以上的援外、援藏、援疆、援青、援蒙等援派工作，且表現(xiàn)優(yōu)秀的衛(wèi)生專業(yè)技術人員，同等條件下優(yōu)先評聘，相關傾斜措施按有關規(guī)定執(zhí)行。加強公共服務專業(yè)人才配備，對到平原新城輪崗、掛職、交流累計工作滿3年的醫(yī)護人員、研究人員等專業(yè)技術人員，同等條件下優(yōu)先評聘專業(yè)技術職務。
3.鼓勵臨床試驗與成果轉化。將臨床試驗和成果轉化作為醫(yī)務人員和研究人員職稱評定的重要參考依據。其中，對于臨床試驗，根據其項目級別和參與程度酌情予以加分;對于成果轉化，根據其研究成果及轉化結果酌情予以加分。
4.促進醫(yī)防融合。加強醫(yī)療衛(wèi)生與公共衛(wèi)生的融合，疾病預防控制機構、院前急救機構和二、三級醫(yī)療衛(wèi)生機構相關專業(yè)衛(wèi)生專業(yè)技術人員在晉升副高級職稱前，完成醫(yī)防融合交叉培訓的，同等條件下優(yōu)先推薦，培訓時間計入醫(yī)務人員到農村基層或社區(qū)衛(wèi)生服務機構的服務時間。繼續(xù)強化所有衛(wèi)生專業(yè)技術人員都要學習掌握重點傳染性疾病防治知識、每人每年學習不得少于20個學時的要求，在職稱答辯評議中考核申報人員傳染病防治知識作為現(xiàn)場考核內容之一，并作為職稱晉升和職務聘任的必備條件之一。
5.助力基層首診。為加強社區(qū)衛(wèi)生服務機構專病特色科室建設，有效提升社區(qū)衛(wèi)生服務機構基本醫(yī)療服務能力，有力推動居民就醫(yī)基層首診，社區(qū)專病特色科室達到合格要求后，其對應三級醫(yī)療衛(wèi)生機構或專科醫(yī)療衛(wèi)生機構的專業(yè)科室培育基地內，承擔相應任務的醫(yī)務人員視同晉升高級職稱前一年基層服務工作經歷。提升社區(qū)衛(wèi)生服務機構全科醫(yī)生能力，將基層全科醫(yī)生參加研修培訓并獲得《北京市全科醫(yī)生臨床研修培訓合格證書》作為優(yōu)先申報晉升副高級職稱的條件之一。
(四)創(chuàng)新評價機制
1.完善職稱評價方式。初、中級職稱列入全國衛(wèi)生專業(yè)技術資格統(tǒng)一考試的專業(yè)，全部實行以考代評，考試實行全國統(tǒng)一組織，不再進行相應的職稱評審或認定;未列入全國衛(wèi)生初、中級專業(yè)技術資格統(tǒng)一考試的專業(yè)，采取北京市組織的考試或考評結合的方式開展。高級職稱采取北京市組織的評審或考評結合的方式開展。
2.優(yōu)化互聯(lián)網評價模式。以衛(wèi)生信息互聯(lián)互通作為基礎，加大人事管理信息化力度。全面優(yōu)化本市衛(wèi)生專業(yè)技術人員職稱管理系統(tǒng)，實行職稱網上申報、網上審核、網上繳費、網上評審、電子證書制作、查詢驗證等全流程數字化管理，建立遠程評審、遠程答辯、遠程會議等信息化模塊。衛(wèi)生職稱評審專家?guī)旒{入全市職稱評審管理系統(tǒng)，積極利用信息化手段加強職稱專家?guī)旃芾砗驮u審全流程監(jiān)管。
3.大數據助推精準評價。充分利用醫(yī)療衛(wèi)生機構信息系統(tǒng)，衛(wèi)生專業(yè)技術人員職稱管理系統(tǒng)與醫(yī)療衛(wèi)生機構的綜合服務信息平臺對接，根據申報人的崗位職責，實時抓取門診量、手術量、住院服務、醫(yī)德醫(yī)風、誠信檔案等核心數據，通過智能分析與比對，作為職稱評價的重要依據。對于臨床衛(wèi)生專業(yè)技術人員，評審專家可在線查看其以前的主刀手術、疑難病癥診治、危急重癥搶救、護理、輔助檢查檢驗等實際臨床工作。基于病案首頁數據，重點從技術能力、質量安全、資源利用、患者管理四個維度，利用診治病種范圍和例數、手術級別和例數、術后并發(fā)癥發(fā)生率、單病種平均住院日、單病種次均費用等指標;中醫(yī)專業(yè)基于中醫(yī)病案首頁數據，重點圍繞以中醫(yī)為主治療的出院患者比例、中藥飲片處方比、中醫(yī)治療疑難危重病患數量、中醫(yī)非藥物治療法使用率等中醫(yī)藥特色指標，實現(xiàn)客觀、公正、精準、高效評價不同類別崗位人員實際工作能力。
4.建立特殊優(yōu)秀人才晉升通道。對在醫(yī)療衛(wèi)生領域有重大突破、作出重大貢獻，或者急需緊缺的海外高層次留學衛(wèi)生專業(yè)技術人員，適當放寬學歷、資歷、年限等條件限制，可破格申報高級職稱。
對在公共衛(wèi)生突發(fā)事件處置中作出突出貢獻人員開辟職稱評審綠色通道，可按有關規(guī)定破格申報高級職稱。拓寬醫(yī)防融合人才職業(yè)發(fā)展渠道，醫(yī)院感染預防與控制等醫(yī)防融合崗位人才按照現(xiàn)執(zhí)業(yè)類別或實際工作內容申報，并在評審中予以傾斜。
5.暢通各類人才職稱評價渠道。為調動編外人員工作積極性，編外人員申報職稱時推薦和晉升標準與編內人員一視同仁、統(tǒng)籌考慮。暢通社會資本舉辦的醫(yī)療衛(wèi)生機構人員晉升渠道，結合申報人所在醫(yī)療衛(wèi)生機構的規(guī)模、專科特色，重點考核其解決臨床實際問題的能力和專業(yè)技術水平，在科研、教學方面適當放寬條件。在內地就業(yè)的港澳臺衛(wèi)生專業(yè)技術人員，以及持有外國人永久居留證或北京市海外高層次人才居住證的外籍人員，可按規(guī)定參加衛(wèi)生技術職稱考試、評審。
6.探索開展自主評審。探索衛(wèi)生科研水平高、人事管理完善、具有自主評審意愿的研究所和高質量發(fā)展的三級醫(yī)院試點開展衛(wèi)生科研高級職稱自主評審，對從事大數據與人工智能、醫(yī)工結合、流行病學統(tǒng)計、轉移轉化等醫(yī)學創(chuàng)新和成果轉化領域的專業(yè)人員實行衛(wèi)生科研高級職稱自主評審，鼓勵醫(yī)務人員從臨床向醫(yī)學創(chuàng)新、成果轉化轉型。具有自主評審權的單位可根據本單位實際制定單位標準，單位標準不得低于國家標準和北京標準。自主評審方案、實施辦法、評價標準和年度評聘結果等材料，按要求報市人力資源社會保障部門、市衛(wèi)生健康行政部門備案。
7.完善跨系列晉升機制。對于從高等學校教師、自然科學研究等相關系列轉評衛(wèi)生技術系列的，或衛(wèi)生技術系列轉換類別的人員，須在申報專業(yè)技術崗位上聘任滿2年并符合其他相關條件，方可申報高一級職稱。在高等醫(yī)學院校教學醫(yī)院從事帶教工作的衛(wèi)生專業(yè)技術人員，符合條件的可申報教學職稱。尊重人才成長規(guī)律，加強復合型人才選拔培養(yǎng)，對具備衛(wèi)生類相應專業(yè)博士學位、達到相應衛(wèi)生科研職稱基本標準條件的，可以申報副研究員職稱，取得中級職稱滿5年后，可以再申報衛(wèi)生技術系列副高級職稱。
(五)強化評價結果運用
1.合理確定評聘模式。對于全面實行崗位管理的醫(yī)療衛(wèi)生機構，一般應在崗位結構比例內開展職稱評審。對于未實行崗位管理的機構，可根據工作需要，擇優(yōu)聘任具有相應職稱的衛(wèi)生專業(yè)技術人員。
2.落實單位用人自主權。用人單位根據職稱考試和評審結果合理使用衛(wèi)生專業(yè)技術人員，實現(xiàn)職稱評審結果與崗位聘用、考核、晉升等銜接。健全聘期考核制度，加強聘后管理，在崗位聘用中實現(xiàn)人員能上能下。
3.建立基層“定向評價、定向使用”機制。基層高級職稱僅在基層使用或基層流動時有效。基層衛(wèi)生專業(yè)技術人員根據自身和單位實際情況，本著自愿原則可自主選擇申報非基層高級職稱。
4.優(yōu)化崗位結構比例。根據衛(wèi)生健康事業(yè)的發(fā)展、學科建設和各地實際，科學、合理、動態(tài)設置專業(yè)技術崗位，合理增加醫(yī)療衛(wèi)生機構特別是基層醫(yī)療衛(wèi)生機構中、高級崗位比例，拓寬醫(yī)務人員職業(yè)發(fā)展空間。
(六)加強監(jiān)督管理
1.建立醫(yī)德醫(yī)風檔案。在現(xiàn)有基礎上暢通日常監(jiān)督、評價、醫(yī)療投訴等渠道，增設患者及家屬滿意度評價及同行評價，核實反映情況的真實性與嚴重性，將確認結果納入醫(yī)德醫(yī)風檔案，建立醫(yī)德醫(yī)風客觀評價體系，充分發(fā)揮醫(yī)德醫(yī)風在職稱評審中的重要參考作用。
2.優(yōu)化學術誠信環(huán)境。建立學術誠信檔案，發(fā)揮同行評議和第三方評價的作用，繼續(xù)推行論文發(fā)表查重環(huán)節(jié)，對申報人提交的論文或有關材料進行文本復制比檢測，作為專家評審的重要依據，用政策引導申報人嚴謹治學，誠信做人，進一步完善醫(yī)療衛(wèi)生機構學術道德和學風監(jiān)管機制。
3.加強職稱評審委員會建設。經市人力資源社會保障部門核準備案的職稱評審服務機構，應按規(guī)定組建相應層級的衛(wèi)生專業(yè)技術人員職稱評審委員會。評審委員會在規(guī)定的評審權限內，對申報人進行綜合評價，并確定相應職稱。加強評審專家?guī)旖ㄔO，積極吸納行業(yè)一線專家、中央在京單位專家擔任評審專家。嚴格評審專家管理，建立動態(tài)調整考核機制，確保職稱評審公平、公正。
4.加強職稱評審監(jiān)督。健全和完善職稱評審監(jiān)督機制，堅持職稱評審回避制度、公示制度、結果驗收和備案制度，加強對職稱評審全過程的監(jiān)督檢查。用人單位沒有認真履行審核責任或出具虛假證明的，依法依規(guī)追究單位主要負責人和經辦人員的責任。職稱評審服務機構應嚴格按照職稱評審管理有關規(guī)定開展職稱評價工作，按照衛(wèi)生專業(yè)技術人員職稱評價基本標準條件審核材料，規(guī)范工作程序，嚴肅工作紀律。評審服務機構違反評審程序，不能保證評審質量的，將暫停其評審工作，責令采取補救措施;情節(jié)嚴重的，收回其職稱評審權，并依法追究相關人員責任。
四、組織領導
(一)提高認識，加強領導
實施衛(wèi)生專業(yè)技術人員職稱制度改革，是深化我市職稱制度改革的重要舉措，關乎全北京市衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展大局，涉及廣大衛(wèi)生專業(yè)技術人員的切身利益。各區(qū)、各有關部門要充分認識改革的重要性、復雜性和敏感性，加強組織領導，狠抓工作落實，確保各項改革措施落實落地。
(二)平穩(wěn)過渡，穩(wěn)慎實施
充分考慮我市現(xiàn)有評聘模式和衛(wèi)生專業(yè)技術人才隊伍實際情況，合理確定評價與聘用的銜接關系。穩(wěn)步推進評價與使用相結合，保持政策延續(xù)性，在制度順利入軌和人員平穩(wěn)過渡的基礎上，及時修訂完善有關規(guī)定，確保改革順利有序推進。各區(qū)、各有關單位要按照本實施意見部署，緊密結合實際，研究本區(qū)、本單位貫徹落實的具體措施，及時組建相應職稱推薦委員會，完善評價制度，及時總結經驗，發(fā)現(xiàn)、研究和解決實施中出現(xiàn)的新情況、新問題。
(三)加強宣傳，營造環(huán)境
各區(qū)、各有關單位要加大政策宣傳力度，做好政策解讀，引導衛(wèi)生專業(yè)技術人員支持和參與職稱評價改革，充分調動、激發(fā)創(chuàng)新活力，爭當衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展的推動者和實踐者，為健康北京建設作出貢獻。
本實施意見自2023年4月30日起執(zhí)行，由市人力資源社會保障部門、市衛(wèi)生健康行政部門負責解釋。
附件1：北京市醫(yī)療專業(yè)高級職稱基本標準條件.doc
附件4：北京市醫(yī)學技術專業(yè)高級職稱基本標準條件.doc
附件5：北京市中醫(yī)藥專業(yè)高級職稱基本標準條件.doc
附件6：北京市預防醫(yī)學專業(yè)高級職稱基本標準條件.doc
附件7：北京市基層衛(wèi)生專業(yè)高級職稱基本標準條件.doc
附件8：北京市衛(wèi)生科研專業(yè)職稱基本標準條件.doc
