申報(bào)材料

作為專業(yè)職稱評審材料組卷的熊老師，對于初級、中級、高級職稱評審材料組卷，有很多內(nèi)幕想報(bào)出來，因?yàn)閳?bào)過，你才會知道里邊有很多點(diǎn)，你是需要提前注意的，這些東西三天三夜都說不完，今天，熊老師就挑一些重點(diǎn)，挑一些別人沒有告訴你的技巧，告訴你如何申報(bào)職稱？如何進(jìn)行職稱評審材料組卷？

職稱評審材料組卷

職稱評審材料組卷

各個級別的職稱評審必備材料清單，一文搞定！評審職稱需要準(zhǔn)備以下材料：

基礎(chǔ)材料清單

身份證明：

提供身份證原件及復(fù)印件，確認(rèn)個人身份信息，各個級別均需提供。

學(xué)歷學(xué)位證書：

最高學(xué)歷的畢業(yè)證書和學(xué)位證書，證明學(xué)歷背景，符合申報(bào)要求，若學(xué)歷證書丟失，需提供畢業(yè)學(xué)校出具的相關(guān)證明材料，熊老師給的建議，就是對于多學(xué)歷人才，盡量是具體情況，具體分析，咱們單獨(dú)分析完以后，確定您是全部提供，還是只提供最高學(xué)歷，因?yàn)橛泻芏嗳瞬攀请p學(xué)歷結(jié)合申報(bào)的，而不是單學(xué)歷申報(bào)，如果說你只有一個學(xué)歷，按照一個學(xué)歷，按部就班申報(bào)，當(dāng)然沒有問題，但是壞就壞在，很多人才其實(shí)都是兩個、三個，甚至更多學(xué)歷，所以說，咱們必須具體情況具體分析，各個級別均是如此。

職稱證書：

初級職稱申報(bào)的時候，自然涉及不到職稱證書的問題，因?yàn)檫@個時候多數(shù)人才還沒有證書。對于員級職稱的話，好多人才也會說，那我有員級職稱，我是不是申報(bào)助理工程師的時候，我也需要提供員級職稱的證書呢，其實(shí)對于目前來說，員級職稱很少了，另外一個，一般都不用提供。

對于中級職稱和高級的話，在河北來說，可以選擇初級職稱四年以后晉升評中級職稱，或者是中級職稱5年以后晉升評高級職稱，如果這個時候，你的初級職稱證書或者中級職稱證書，肯定是需要提供的。

但是這里需要注意一個問題，就是你的上級職稱證書，是否是你要申請中級職稱證書的審核單位認(rèn)可的證書？如果說，你的上級職稱是單位證，但是你晉升評高一級職稱的時候，這個高一級職稱的審核單位，不認(rèn)可你這個單位證書，那么這個時候你提供也沒有用，另外一個就是跨地域的問題，當(dāng)?shù)氐穆毞Q，當(dāng)?shù)卣J(rèn)可，一般都沒有問題，但是壞就壞在，好多人才，尤其是工程類的人才，天南海北各地跑，本身它的職稱證書就不見得是同一個省份的，這種情況有些時候，也是不認(rèn)可的。

工作業(yè)績材料

項(xiàng)目成果：

項(xiàng)目成果，包含項(xiàng)目和成果，你可以把這個東西分開，其實(shí)就簡單了！

很多時候，老師問人才，有沒有業(yè)績，這個業(yè)績，既包含你的基礎(chǔ)業(yè)績材料，也包含你的業(yè)績成果材料，所謂基礎(chǔ)業(yè)績材料，就是說你參與的某個項(xiàng)目的客觀材料，比如說詳細(xì)列舉參與過的主要項(xiàng)目，包括項(xiàng)目名稱、起止時間、擔(dān)任角色、項(xiàng)目產(chǎn)出成果、獲獎情況等，并提供相關(guān)項(xiàng)目的立項(xiàng)書、中標(biāo)通知書、施工合同、設(shè)計(jì)合同、研發(fā)合同、技改合同、管理合同、圖紙、清單、驗(yàn)收報(bào)告、獲獎證書等證明材料。

例如，申報(bào)建筑施工專業(yè)的中級工程師職稱，提供您負(fù)責(zé)的中標(biāo)通知書，開工報(bào)告，施工合同，設(shè)計(jì)合同、圖紙、清單，竣工驗(yàn)收，甚至是項(xiàng)目的獲獎，或者個人的獲獎等等，這都是可以的。

對于項(xiàng)目成果這個東西，熊老師可以給您肯定說的是，初級職稱，一般都涉及不到，主要是中級和高級職稱，對于中級和高級職稱的區(qū)別，我能告訴您的是：含金量越高越好，等級越高越好，獲獎越多越好，個人參與的角色越重要越好，沒有最好，只有更好！

工作業(yè)績總結(jié)：

工作總結(jié)，無論是哪個級別，都需要提供這個東西，在專家老師眼里來說，它是一個非常直觀、快速、準(zhǔn)確的，確定人才整體的能力與水平的東西，很多時候人才提供的材料過于繁瑣，這個時候，先看工作總結(jié)，基本上就能知道這個人的水平在什么層次，然后再有針對性的看人才的材料，一般是這個路子，目前工作總結(jié)主要就是，對自己在工作期間的主要業(yè)績、貢獻(xiàn)進(jìn)行總結(jié)，突出個人專業(yè)能力和解決實(shí)際問題的水平。

專業(yè)技術(shù)材料 

專業(yè)論文：

不應(yīng)該說有的專業(yè)要求發(fā)表一定數(shù)量的專業(yè)論文，應(yīng)該說的是，絕大部分或者是所有專業(yè)職稱評審，都會有專業(yè)論文的要求，只不過，論文在現(xiàn)在職稱評審過程當(dāng)中來說，不是必須項(xiàng)了，如果說你有其他的業(yè)績成果來代替論文，可以選擇不發(fā)論文。

如果說您選擇發(fā)論文的話，在職稱評審材料組卷過程當(dāng)中，需提供發(fā)表期刊、論文復(fù)印件、檢索報(bào)告等相關(guān)證明。

初級職稱，一般不會涉及到論文的問題，人才不用擔(dān)心！

中級職稱，一般論文，就是一篇！

高級職稱，一般論文，都是兩篇到三篇！

論文要不你就不發(fā)，如果你發(fā)的話，盡量選擇發(fā)三網(wǎng)的期刊，這里所謂的三網(wǎng)，指的就是維普、萬方和知網(wǎng)這三個網(wǎng)站，其他網(wǎng)站不建議，而且含金量，也確實(shí)不高，當(dāng)然了，你可以圖便宜發(fā)其他的，不過最后不能用的話，那就是您自己的問題了，另外一個就是，論文一般都選擇獨(dú)著或者第一作者，不要說圖便宜大伙拼一篇論文，不好意思，最后只有排名第一的能用，其他的有可能都不能用。

著作教材：

若參與編寫過相關(guān)專業(yè)著作或教材，提供著作封面、版權(quán)頁、目錄等相關(guān)證明材料。

著作這個東西，初級職稱一般都不會涉及到，中級職稱，涉及到的也很少，副高級職稱，會有部分人才選擇著作，正高級職稱，選擇的會多一些，因?yàn)樗鹆扛撸?dāng)然了它的周期、它的費(fèi)用，也會更高一些。

技術(shù)報(bào)告：

包括技術(shù)方案、技術(shù)總結(jié)、可行性研究報(bào)告等，體現(xiàn)個人專業(yè)技術(shù)水平。

技術(shù)報(bào)告，初級職稱，一般不會涉及到，中級職稱，其實(shí)涉及到的挺多的，高級職稱和正高級職稱也會有人才會提供。

其他材料

繼續(xù)教育證明：

繼續(xù)教育這個東西，初級職稱一般不會涉及到，中、高級職稱評審過程當(dāng)中，可能會涉及到繼續(xù)教育的問題，為什么說可能？因?yàn)槔^續(xù)教育在河北不是硬性要求。

人才可以選擇刷繼續(xù)教育，也可以選擇不刷，如果說，你業(yè)績成果材料比較豐富的話，繼續(xù)教育完全沒必要，但是，如果說，你本身就是啥也沒有，熊老師的建議是刷繼續(xù)教育，非常有必要對你來說，畢竟，矮子里邊拔將軍，如果說提供繼續(xù)教育的話，目前主要是按要求完成規(guī)定學(xué)時的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，并提供相關(guān)證明材料，并不難。

個人簡歷：

梳理個人工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷等信息，個人簡歷看各地方的要求，河北一般不會涉及到個人簡歷的問題，很多地方可能會有一個個人簡歷的要求，但是也都不是特別嚴(yán)格。

社保繳費(fèi)記錄：

社保放到最后說，因?yàn)榉浅Ｖ匾彩呛芏嗳瞬牛壳安幌朊鎸Φ膯栴}！

無論是初級職稱，還是中級職稱，還是高級職稱，都會涉及到社保的問題，即便你不怎么看好他，你也必須要承認(rèn)他，他就是很重要！

早些年，很多地方評職稱，不看社保，相信很多人才，也知道，但是現(xiàn)在，人社口上所有的證件，基本上都已經(jīng)接入到系統(tǒng)當(dāng)中了，也就是統(tǒng)一了，這其中也包含人才的職稱，和人才的社保，所以說，它本身就是聯(lián)網(wǎng)的，現(xiàn)在評職稱，不可能脫離人才的社保，而且，不僅僅要求您有社保，而且需要你的社保與你的單位對應(yīng)，同時，考核年限和社保的年限也是需要對應(yīng)的，很多地方卡的比較嚴(yán)格，如果說考核你七年，那么你七年的社保必須齊全，差一個月都不行，所以說，社保問題，不要再忽視了，請注意你的社保，不要因?yàn)橐粋€基礎(chǔ)社保的問題，耽誤你的評審，即便你再優(yōu)秀，很多地方?jīng)]有社保，你連報(bào)名都是問題。