申報(bào)材料

在職稱評(píng)審材料組卷方面有著多年經(jīng)驗(yàn)的熊老師，今天想和大家透露一些關(guān)于初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱評(píng)審材料組卷的 “內(nèi)幕”。只有親身經(jīng)歷過職稱評(píng)審，才會(huì)發(fā)現(xiàn)其中有許多細(xì)節(jié)需要提前留意，這些內(nèi)容要是詳細(xì)說起來，三天三夜也說不完。今天，熊老師就挑選一些重點(diǎn)，分享一些別人沒告訴過你的技巧，告訴大家如何申報(bào)職稱，以及如何進(jìn)行職稱評(píng)審材料組卷。

### 職稱評(píng)審材料組卷必備清單

* **基礎(chǔ)材料清單**

* **身份證明** ：需提供身份證原件及復(fù)印件，用于確認(rèn)個(gè)人身份信息，申報(bào)各個(gè)級(jí)別的職稱都需要提供。

* **學(xué)歷學(xué)位證書** ：要提供最高學(xué)歷的畢業(yè)證書和學(xué)位證書，以證明學(xué)歷背景符合申報(bào)要求。如果學(xué)歷證書不慎丟失，需由畢業(yè)學(xué)校出具相關(guān)證明材料。熊老師建議，對(duì)于有多段學(xué)歷的人才，要具體情況具體分析。單獨(dú)分析后，再確定是全部提供學(xué)歷證書，還是僅提供最高學(xué)歷證書。因?yàn)橛胁簧偃瞬攀请p學(xué)歷結(jié)合申報(bào)，而不是單學(xué)歷申報(bào)。如果只擁有一段學(xué)歷，按部就班地申報(bào)自然沒有問題。但問題在于，很多人才其實(shí)有兩段、三段，甚至更多段學(xué)歷，所以必須具體情況具體分析，各個(gè)級(jí)別申報(bào)都是如此。

* **職稱證書** ：在申報(bào)初級(jí)職稱時(shí)，一般不會(huì)涉及職稱證書的問題，因?yàn)槎鄶?shù)人才在這個(gè)階段還沒有職稱證書。對(duì)于員級(jí)職稱，有些人才會(huì)問，如果有員級(jí)職稱，在申報(bào)助理工程師時(shí)，是否需要提供員級(jí)職稱證書?目前來說，員級(jí)職稱很少被提及，而且一般都不用提供。對(duì)于中級(jí)職稱和高級(jí)職稱，在河北，可以選擇在取得初級(jí)職稱 4 年后晉升申報(bào)中級(jí)職稱，或者在取得中級(jí)職稱 5 年后晉升申報(bào)高級(jí)職稱。如果此時(shí)你擁有初級(jí)職稱證書或中級(jí)職稱證書，那么肯定是需要提供的。但這里要注意一個(gè)問題，即你的上級(jí)職稱證書是否是申請(qǐng)中級(jí)職稱證書的審核單位認(rèn)可的證書?如果上級(jí)職稱是單位證，但在晉升申報(bào)高一級(jí)職稱時(shí)，該高一級(jí)職稱的審核單位不認(rèn)可你的單位證書，那么你提供也沒有用。另外還有跨地域的問題，本地的職稱一般在本地認(rèn)可，沒有問題。但問題在于，很多人才，尤其是工程類人才，全國(guó)各地跑，其職稱證書可能并非同一個(gè)省份的，這種情況有時(shí)也是不被認(rèn)可的。

* **工作業(yè)績(jī)材料**

* **項(xiàng)目成果** ：項(xiàng)目成果包含項(xiàng)目和成果兩部分，分開來看就簡(jiǎn)單了。很多時(shí)候，熊老師問人才有沒有業(yè)績(jī)，這里的業(yè)績(jī)既包括基礎(chǔ)業(yè)績(jī)材料，也包括業(yè)績(jī)成果材料。所謂基礎(chǔ)業(yè)績(jī)材料，是指參與某個(gè)項(xiàng)目的客觀材料，如詳細(xì)列舉參與過的主要項(xiàng)目，包括項(xiàng)目名稱、起止時(shí)間、擔(dān)任角色、項(xiàng)目產(chǎn)出成果、獲獎(jiǎng)情況等，并提供相關(guān)項(xiàng)目的立項(xiàng)書、中標(biāo)通知書、施工合同、設(shè)計(jì)合同、研發(fā)合同、技改合同、管理合同、圖紙、清單、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、獲獎(jiǎng)證書等證明材料。例如，申報(bào)建筑施工專業(yè)的中級(jí)工程師職稱，可以提供你負(fù)責(zé)的中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、施工合同、設(shè)計(jì)合同、圖紙、清單、竣工驗(yàn)收，甚至是項(xiàng)目的獲獎(jiǎng)或個(gè)人的獲獎(jiǎng)等材料。對(duì)于項(xiàng)目成果，熊老師可以肯定地告訴大家，初級(jí)職稱一般不會(huì)涉及，主要是中級(jí)和高級(jí)職稱。關(guān)于中級(jí)和高級(jí)職稱的區(qū)別，熊老師能告訴大家的是：含金量越高越好，等級(jí)越高越好，獲獎(jiǎng)越多越好，個(gè)人參與的角色越重要越好，沒有最好，只有更好。

* **工作業(yè)績(jī)總結(jié)** ：工作總結(jié)是各個(gè)級(jí)別申報(bào)都需要提供的材料。在專家老師眼中，它是一個(gè)非常直觀、快速、準(zhǔn)確地確定人才整體能力和水平的東西。很多時(shí)候，人才提供的材料過于繁瑣，專家老師一般會(huì)先看工作總結(jié)，基本上就能了解這個(gè)人的水平處于什么層次，然后再有針對(duì)性地查看人才的其他材料。目前，工作總結(jié)主要是對(duì)自己在工作期間的主要業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)進(jìn)行總結(jié)，突出個(gè)人專業(yè)能力和解決實(shí)際問題的水平。

* **專業(yè)技術(shù)材料**

* **專業(yè)論文** ：不能說部分專業(yè)要求發(fā)表一定數(shù)量的專業(yè)論文，而應(yīng)該說絕大部分甚至所有專業(yè)職稱評(píng)審都會(huì)有專業(yè)論文的要求。只不過，現(xiàn)在論文在職稱評(píng)審過程中已不是必須項(xiàng)，如果有其他業(yè)績(jī)成果可以代替論文，可以選擇不發(fā)表論文。如果選擇發(fā)表論文，在職稱評(píng)審材料組卷過程中，需提供發(fā)表期刊、論文復(fù)印件、檢索報(bào)告等相關(guān)證明。初級(jí)職稱一般不會(huì)涉及論文問題，人才不用擔(dān)心。中級(jí)職稱一般需要發(fā)表一篇論文。高級(jí)職稱一般需要發(fā)表兩篇到三篇論文。論文要么不發(fā)，如果發(fā)的話，盡量選擇發(fā)表在 “三網(wǎng)” 期刊上，這里所說的 “三網(wǎng)”，指的是維普、萬方和知網(wǎng)這三個(gè)網(wǎng)站，其他網(wǎng)站不建議選擇，而且其含金量也確實(shí)不高。當(dāng)然，你可以為了省錢選擇其他網(wǎng)站發(fā)表，但最后如果不能用，那就是你自己的問題了。另外，論文一般選擇獨(dú)著或者第一作者，不要為了省錢多人拼一篇論文，因?yàn)樽詈笾挥信琶谝坏哪苡茫渌髡哂锌赡芏疾荒苡谩?/p>

* **著作教材** ：如果參與編寫過相關(guān)專業(yè)著作或教材，需提供著作封面、版權(quán)頁(yè)、目錄等相關(guān)證明材料。著作這個(gè)東西，初級(jí)職稱一般不會(huì)涉及，中級(jí)職稱涉及的也很少，副高級(jí)職稱會(huì)有部分人才選擇著作，正高級(jí)職稱選擇著作的會(huì)多一些，因?yàn)橹骱鹆扛撸?dāng)然其周期和費(fèi)用也會(huì)更高一些。

* **技術(shù)報(bào)告** ：包括技術(shù)方案、技術(shù)總結(jié)、可行性研究報(bào)告等，用于體現(xiàn)個(gè)人專業(yè)技術(shù)水平。技術(shù)報(bào)告，初級(jí)職稱一般不會(huì)涉及，中級(jí)職稱涉及的比較多，高級(jí)職稱和正高級(jí)職稱也會(huì)有部分人才提供。

* **其他材料**

* **繼續(xù)教育證明** ：初級(jí)職稱一般不會(huì)涉及繼續(xù)教育，中、高級(jí)職稱評(píng)審過程中可能會(huì)涉及繼續(xù)教育問題。為什么說 “可能”?因?yàn)槔^續(xù)教育在河北不是硬性要求。人才可以選擇參加繼續(xù)教育，也可以選擇不參加。如果業(yè)績(jī)成果材料比較豐富，繼續(xù)教育完全可以不考慮。但如果本身沒有什么業(yè)績(jī)成果，熊老師的建議是參加繼續(xù)教育，這對(duì)你來說非常有必要，畢竟在眾多候選人中，如果提供繼續(xù)教育證明，會(huì)是一個(gè)加分項(xiàng)。目前，主要是按要求完成規(guī)定學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，并提供相關(guān)證明材料，并不難。

* **個(gè)人簡(jiǎn)歷** ：梳理個(gè)人工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷等信息。個(gè)人簡(jiǎn)歷是否需要看各地要求，河北一般不會(huì)涉及個(gè)人簡(jiǎn)歷問題，但很多地方可能會(huì)有個(gè)人簡(jiǎn)歷的要求，不過也都不是特別嚴(yán)格。

* **社保繳費(fèi)記錄** ：社保放到最后說，因?yàn)樗浅Ｖ匾彩呛芏嗳瞬拍壳安幌朊鎸?duì)的問題。無論是初級(jí)職稱、中級(jí)職稱，還是高級(jí)職稱，都會(huì)涉及社保問題。即使你不怎么重視社保，也必須承認(rèn)它很重要。早些年，很多地方評(píng)職稱不看社保，相信很多人才也知道。但現(xiàn)在，人社口上所有的證件基本都已經(jīng)接入到系統(tǒng)當(dāng)中了，也就是統(tǒng)一了，這其中也包括人才的職稱和社保，所以它們本身就是聯(lián)網(wǎng)的。現(xiàn)在評(píng)職稱，不可能脫離人才的社保，而且不僅要求你有社保，還要求你的社保與你的單位對(duì)應(yīng)，同時(shí)考核年限和社保年限也需要對(duì)應(yīng)。很多地方在這方面卡得很嚴(yán)格，如果考核你七年，那么你七年的社保必須齊全，差一個(gè)月都不行。所以，社保問題不要再忽視了，請(qǐng)注意你的社保，不要因?yàn)橐粋€(gè)基礎(chǔ)社保問題，耽誤你的評(píng)審，即便你再優(yōu)秀，很多地方?jīng)]有社保，你連報(bào)名都是問題。