申報材料

在職稱評審材料組卷方面，熊老師憑借豐富的經(jīng)驗，掌握了許多關(guān)鍵技巧和內(nèi)幕信息。今天，熊老師將為大家詳細(xì)講解如何申報職稱以及如何進(jìn)行職稱評審材料組卷，幫助大家提前了解需要注意的要點。

### 職稱評審材料組卷要點

* **基礎(chǔ)材料清單**

* **身份證明** ：需提供身份證原件及復(fù)印件，以確認(rèn)個人身份信息，各職稱級別均需提供。

* **學(xué)歷學(xué)位證書** ：提供最高學(xué)歷的畢業(yè)證書和學(xué)位證書，證明學(xué)歷背景符合申報要求。若學(xué)歷證書丟失，需提供畢業(yè)學(xué)校出具的相關(guān)證明材料。對于多學(xué)歷人才，要具體情況具體分析，確定是全部提供還是只提供最高學(xué)歷，因為很多人才是雙學(xué)歷結(jié)合申報，而不是單學(xué)歷申報。若只有一個學(xué)歷，按部就班申報即可。

* **職稱證書** ：初級職稱申報時一般不涉及職稱證書問題，因為多數(shù)人才此時還沒有證書。對于員級職稱，申報助理工程師時通常也不需要提供。而中級職稱和高級職稱在河北，可以選擇初級職稱四年以后晉升評中級職稱，或中級職稱 5 年以后晉升評高級職稱，此時初級職稱證書或中級職稱證書是需要提供的。但要注意上級職稱證書是否被申請中級職稱證書的審核單位認(rèn)可，若上級職稱是單位證，而高一級職稱的審核單位不認(rèn)可該單位證書，則提供也無用。另外，跨地域問題也需注意，當(dāng)?shù)芈毞Q一般當(dāng)?shù)卣J(rèn)可，但很多工程類人才天南海北各地跑，其職稱證書可能不是同一個省份的，這種情況下有時也不被認(rèn)可。

* **工作業(yè)績材料**

* **項目成果** ：項目成果包含項目和成果兩部分。基礎(chǔ)業(yè)績材料是指參與的某個項目的客觀材料，如詳細(xì)列舉參與過的主要項目，包括項目名稱、起止時間、擔(dān)任角色、項目產(chǎn)出成果、獲獎情況等，并提供相關(guān)項目的立項書、中標(biāo)通知書、施工合同、設(shè)計合同、研發(fā)合同、技改合同、管理合同、圖紙、清單、驗收報告、獲獎證書等證明材料。例如申報建筑施工專業(yè)的中級工程師職稱，可提供負(fù)責(zé)的中標(biāo)通知書、開工報告、施工合同、設(shè)計合同、圖紙、清單，竣工驗收，甚至是項目的獲獎或個人的獲獎等。項目成果一般初級職稱不涉及，主要是中級和高級職稱，且含金量越高、等級越高、獲獎越多、個人參與角色越重要越好。

* **工作業(yè)績總結(jié)** ：無論是哪個級別，都需要提供工作總結(jié)。在專家眼中，工作總結(jié)是一個非常直觀、快速、準(zhǔn)確地確定人才整體能力與水平的東西。若人才提供的材料過于繁瑣，專家一般會先看工作總結(jié)，以此大致了解人才的水平層次，再有針對性地查看其他材料。工作總結(jié)主要是對自己在工作期間的主要業(yè)績、貢獻(xiàn)進(jìn)行總結(jié)，突出個人專業(yè)能力和解決實際問題的水平。

* **專業(yè)技術(shù)材料**

* **專業(yè)論文** ：絕大部分或所有專業(yè)職稱評審都會有專業(yè)論文的要求，但論文在職稱評審過程中已不是必須項，若有其他業(yè)績成果可代替論文，則可選擇不發(fā)論文。若選擇發(fā)論文，在職稱評審材料組卷過程中，需提供發(fā)表期刊、論文復(fù)印件、檢索報告等相關(guān)證明。初級職稱一般不涉及論文問題;中級職稱一般要求一篇論文;高級職稱一般要求兩篇到三篇論文。發(fā)表論文時，建議選擇三網(wǎng)(維普、萬方和知網(wǎng))的期刊，含金量較高，且一般選擇獨著或第一作者，不要多人拼一篇論文，因為最后只有排名第一的能用。

* **著作教材** ：若參與編寫過相關(guān)專業(yè)著作或教材，需提供著作封面、版權(quán)頁、目錄等相關(guān)證明材料。初級職稱一般不涉及著作，中級職稱涉及較少，副高級職稱部分人才會選擇著作，正高級職稱選擇的會多一些，因其含金量高，但周期和費用也較高。

* **技術(shù)報告** ：包括技術(shù)方案、技術(shù)總結(jié)、可行性研究報告等，體現(xiàn)個人專業(yè)技術(shù)水平。初級職稱一般不涉及技術(shù)報告，中級職稱涉及較多，高級職稱和正高級職稱也會有人才提供。

* **其他材料**

* **繼續(xù)教育證明** ：初級職稱一般不涉及繼續(xù)教育，中、高級職稱評審過程中可能會涉及，但在河北繼續(xù)教育不是硬性要求。人才可選擇進(jìn)行繼續(xù)教育，也可選擇不進(jìn)行。若業(yè)績成果材料豐富，可不進(jìn)行繼續(xù)教育;若本身業(yè)績成果較少，建議進(jìn)行繼續(xù)教育，按要求完成規(guī)定學(xué)時的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，并提供相關(guān)證明材料。

* **個人簡歷** ：梳理個人工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷等信息。個人簡歷視各地方要求而定，河北一般不涉及個人簡歷問題，但很多地方可能會有個人簡歷的要求，不過要求都不算嚴(yán)格。

* **社保繳費記錄** ：無論是初級職稱、中級職稱還是高級職稱，都會涉及社保問題。現(xiàn)在人社口上所有證件基本都已接入系統(tǒng)，統(tǒng)一管理，職稱和社保已聯(lián)網(wǎng)，評職稱時不僅要求有社保，還要求社保與單位對應(yīng)，考核年限和社保年限也需對應(yīng)，很多地方對此要求嚴(yán)格，若考核七年，則七年社保必須齊全，差一個月都不行。所以不要忽視社保問題，以免影響評審。