有不少專業(yè)人才在申報(bào)職稱時(shí)會(huì)因擔(dān)心自身缺乏業(yè)績(jī)而卻步。其實(shí)，許多申報(bào)職稱的人員，尤其是那些工作多年的人，往往都有不少業(yè)績(jī)，只是他們不知曉如何準(zhǔn)備業(yè)績(jī)材料罷了。一 ………
有不少專業(yè)人才在申報(bào)職稱時(shí)會(huì)因擔(dān)心自身缺乏業(yè)績(jī)而卻步。其實(shí)，許多申報(bào)職稱的人員，尤其是那些工作多年的人，往往都有不少業(yè)績(jī)，只是他們不知曉如何準(zhǔn)備業(yè)績(jī)材料罷了。
一些人申報(bào)職稱未獲通過(guò)，也是因業(yè)績(jī)材料存在問(wèn)題。那么，到底該如何準(zhǔn)備業(yè)績(jī)材料呢?
首先，得弄明白業(yè)績(jī)材料包含哪些內(nèi)容。業(yè)績(jī)材料主要涵蓋三個(gè)部分：項(xiàng)目合同、項(xiàng)目過(guò)程資料以及竣工驗(yàn)收材料。這些材料是證明業(yè)績(jī)客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力及完成度的關(guān)鍵。
比如工程施工組織設(shè)計(jì)方案、工程中標(biāo)通知書(shū)、開(kāi)工報(bào)告、開(kāi)工會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等都屬于業(yè)績(jī)材料范疇。
需要著重提醒的是：除了通用條款和專用條款外，其他與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都應(yīng)收集成業(yè)績(jī)證明材料的備選。
接下來(lái)，探討業(yè)績(jī)材料的來(lái)源。總結(jié)起來(lái)，主要有以下幾種：
一是項(xiàng)目獲獎(jiǎng)情況。若你參與的項(xiàng)目或個(gè)人憑借項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，無(wú)論是國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)，還是業(yè)內(nèi)優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)，獲獎(jiǎng)證書(shū)都是證明業(yè)績(jī)的重要材料，必須提供。
二是解決項(xiàng)目難題。在施工過(guò)程中，若能有效解決行業(yè)常見(jiàn)難題，特別是在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)攻克復(fù)雜技術(shù)難題，并獲得專業(yè)部門(mén)認(rèn)可，那么相關(guān)技術(shù)報(bào)告或認(rèn)可材料也可作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充，而非僅靠口頭描述。
三是項(xiàng)目其他蓋章文件。比如負(fù)責(zé)項(xiàng)目預(yù)算時(shí)，可復(fù)印一份預(yù)算書(shū)并加蓋單位公章，同時(shí)讓單位出具參與項(xiàng)目證明。不同級(jí)別的工程，需到相應(yīng)主管部門(mén)開(kāi)具證明并蓋章。此外，項(xiàng)目中的一些環(huán)節(jié)性材料，如開(kāi)工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙、清單等，尤其是涉及個(gè)人簽字蓋章的部分，也可作為業(yè)績(jī)證明材料，嵌入項(xiàng)目過(guò)程材料中。
四是取得重大技術(shù)創(chuàng)新。若在引入國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上有所創(chuàng)新，并取得社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益，且獲得市級(jí)以上專業(yè)主管部門(mén)認(rèn)可，這也能作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。不過(guò)，這種情況較為少見(jiàn)。若具備上述三種情況之一，通過(guò)率將大大提升。
總之，職稱評(píng)審時(shí)，業(yè)績(jī)材料應(yīng)擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)貢獻(xiàn)。由于每個(gè)人的工作內(nèi)容和崗位不同，不應(yīng)采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。這也是要強(qiáng)調(diào)具體情況具體分析的原因。有時(shí)，看似不重要的材料，可能對(duì)通過(guò)率起關(guān)鍵作用。
需明確的是，職稱評(píng)審是擇優(yōu)而非通過(guò)性考核，存在通過(guò)率限制。既然業(yè)績(jī)?nèi)私杂兄环量陀^思考：為何他人能過(guò)，自己卻不能? 職稱報(bào)名材料：發(fā)電與儲(chǔ)能工程職稱業(yè)績(jī)材料怎么弄
