有不少人才之所以對職稱申報望而卻步，是由于他們自認為缺乏業績。而有的人才雖已參與職稱評定，但最終落選，業績材料同樣脫不了干系。那這些問題要怎么解決呢?首先，大家 ………
有不少人才之所以對職稱申報望而卻步，是由于他們自認為缺乏業績。
而有的人才雖已參與職稱評定，但最終落選，業績材料同樣脫不了干系。
那這些問題要怎么解決呢?
首先，大家得弄明白業績材料到底指什么：
簡單來說，業績材料主要涵蓋三個方面：項目合同、項目開展過程資料以及竣工驗收材料。
這三類材料分別能夠對業績的客觀性、真實性、專業能力以及是否完成情況起到關鍵證明作用。
例如工程施工組織設計方案、工程中標通知書、開工報告、開工會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告等。
需要著重提醒大家的是：除了通用條款和專用條款外，其余只要是和本職專業相關的材料，都應收集成備選業績證明材料。
那業績材料的獲取途徑主要有哪些呢?熊老師對此進行了如下總結：
倘若你參與的項目獲得了獎項，不管項目本身獲獎，還是憑借項目你個人獲獎，都算是不錯的業績成果。不管是國家級、省部級、縣區級獎項，還是行業內含金量較高的獎項，這些都能作為證明你業績的客觀材料，這時候，相應的獲獎證書等材料必須得提供。
在項目施工過程中，常常會遇到一些耗費人力、物力、財力，甚至留下施工隱患的難題。
若你在負責的項目中攻克了行業常見的設計、施工、維護、安裝等復雜疑難技術問題，且效果顯著，經專業主管部門鑒定認可，那么相關的技術報告或獲得行業及主管部門認可的客觀材料也需提供，不能只靠口頭說說。
比如，你負責項目的預算工作，可復印一份蓋有單位公章的預算書，同時讓單位出具證明，說明項目是自己參與完成的，并注明工程級別等信息，再到相應主管部門開具證明并蓋章。此外，項目中的一些環節性材料，像開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是帶有個人簽字蓋章的材料，也可以作為項目過程材料中的有利證據。
若你能夠引入國內外先進技術和經驗并進行重要創新，產生社會和經濟效益，并經市級以上專業主管部門鑒定認可，這也可以作為業績補充。不過這種情況相對較少，如果具備前面三種情況中的任意一種，那通過率就會相當高了。
總的來說，職稱評審時，業績材料要擇優呈現，突出個人重點和貢獻。由于每個人的工作內容和崗位不同，不能用統一標準要求所有人，這就是為什么要根據具體情況具體分析，有時那些看似不重要的材料可能是影響通過率的關鍵。
有一點必須明確，職稱評審不是通過性考試，而是有通過率的擇優評審。既然人人都有業績，那為何別人能過而你卻通不過呢?好好客觀地思考一下這個問題吧! 職稱報名材料：勘察設計評職稱業績如何提供證明材料
