評職稱時所考察的業績,是你專業技術能力和水平的客觀反映!這里強調一下“客觀”這個詞。如何做到客觀地體現呢?那絕對不是單憑你個人信口開河胡亂說一通,也不是你隨便撰 ………
評職稱時所考察的業績,是你專業技術能力和水平的客觀反映!這里強調一下“客觀”這個詞。
如何做到客觀地體現呢?那絕對不是單憑你個人信口開河胡亂說一通,也不是你隨便撰寫一份技術報告,報告里僅署了你的名字并蓋有公司公章,這樣的材料毫無客觀性可言!真正具有客觀性的材料,往往是甲乙雙方簽訂的,甚至可能是三方、四方共同簽訂的,這樣的材料在客觀真實性上更有說服力。同時,要是還得到了相關部門的表彰、認可,或者有相關部門的蓋章、簽字,又或是被媒體報道過,那更是具備了客觀性。只是很多人才都難以把握這個“客觀”的尺度。
中高級職稱評審,對業績的要求在嚴格程度和含金量方面有所不同,但業績的整體方向、篩選原則、種類類別等方面,基本大體一致。那么,先來了解一下,業績材料究竟是什么:
在評職稱過程中,所涉及的業績材料,主要涵蓋三個部分:參與國際項目的合同、項目推進過程中的相關資料、項目收尾階段的竣工驗收材料。
這些材料分別是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成情況的關鍵依據。
例如工程施工組織設計方案、各類規劃方案、工程中標通知書、開工報告、開工會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告等。
在此要著重提醒大家:很多人才容易忽略這樣一個問題,尤其在工程合同方面,除了通用條款和專用條款之外,只要與本專業工作相關的材料都應收集起來,作為業績證明材料的備選。不過,通用條款、專用條款雖內容繁多、頁數厚重,但實際并無太大價值。

那么,業績材料主要從哪里獲取呢?熊老師對業績材料來源進行了如下總結:
1.參與項目的獲獎情況與所獲榮譽
優質的獎項和榮譽,無疑是各方面成果產出的有力彰顯。倘若你參與的某個項目獲獎了,不管項目本身獲獎,還是你憑借該項目個人獲獎,都屬于獎項范疇,都算得上優質的業績成果。此時,無論是國家級、省部級獎項,還是縣區級獎項,抑或是行業內優質的獎項,都是佐證你業績客觀性的材料,務必注意,相應的獎項證書材料必須提供。
2.解決項目中遭遇的難題
若想客觀展現專業技術水平與能力,可回顧自己參與過的項目,曾經遇到過哪些難題,又成功解決了哪些難題,通過何種技術手段加以解決,這些便是對你技術水平的客觀體現!很多項目在施工過程中,會消耗大量人力、物力、財力,或者存在諸多無法徹底解決的問題,埋下諸多施工隱患。如果負責的項目中遇到了行業較為常見的難題,并且在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題上成效顯著,經相關專業主管部門鑒定認可的,也可作為業績補充。那么,相關的技術報告,或是得到行業、主管部門認可的材料,就需提供出來,不能僅靠口頭表述。客觀材料的重要性不言而喻。
3.項目中的其他蓋章文件
假如你負責項目的預算工作,那么可直接復印一份預算書,預算書上加蓋單位公章,同時讓單位出具一份證明,證實該項目是你參與完成的。項目屬于哪一級的工程,就到對應的主管部門開具證明并蓋章。而且,在你參與的項目中,一些環節性材料,如開工報告、安全會議記錄,或是涉及的圖紙、清單等,尤其是上面有你簽字蓋章的材料,都可以融入到項目過程材料里,這些材料也是證明職稱評審業績成果的有力證據。
4.取得重大技術創新
重大技術創新,對于副高職稱來說已屬罕見,正高職稱中雖相對多些,但數量依然不多,通常這是行業頂尖人物的“專利”。若能將國內外先進技術和經驗進行應用并取得重要創新,產生社會、經濟效益,并經市級以上專業主管部門鑒定認可,也可作為業績補充。不過,這一部分能涉及的人才極為稀少。
具備上述三種情況之一的人才,通過職稱評審的幾率就會非常高。
總而言之,評職稱這件事,業績材料需擇優呈現,突出個人的重點貢獻,優化個人在其中的作用。畢竟,每個人的工作內容、工作崗位都各有差異,此時,盡量不要用同一套標準去要求所有人,這就是熊老師常強調“具體情況具體分析”的原因所在。也許你認為不重要的材料,恰恰是影響通過率的關鍵。
熊老師也并非故意為難大家。有些人才抱怨:你憑什么要求我提供這材料、那材料。但你要清楚,每年職稱申報人數眾多,很多人才會說“你去問別人”,可實際上沒人會有精力去一一詢問。如果你有材料,就上交;若沒有,就只能退出,事情就是這么簡單。相關部門也沒有那么多精力和時間,去評判沒有提供材料的人才是否具備相應水平和能力。客觀材料是第一前提,其他方面可以在答辯階段,與答辯老師詳細溝通。大家不必過于死板。
有一點必須明確,職稱評審并非通過性考試,而是擇優評審,存在不確定的通過率。人人都有業績,為何別人能通過,你卻不能?希望大家能客觀思考這個問題。 職稱組卷材料:農業機械化-農機推廣職稱業績材料怎么弄