業(yè)績不太好的人才，一般要提前提前一年左右的時間，著手開始準備職稱評定的材料!對于那些業(yè)績出色的申報者來說，其實即便是在申報前一個月才開始準備材料，通常也是能夠來 ………
業(yè)績不太好的人才，一般要提前提前一年左右的時間，著手開始準備職稱評定的材料!
對于那些業(yè)績出色的申報者來說，其實即便是在申報前一個月才開始準備材料，通常也是能夠來得及的，不會存在太大問題!
咱可千萬別糾結于 “憑什么別人能很晚再準備，我就得早早提前準備” 這類想法，你得先好好思考思考，自己跟人家情況能一樣不?人家有啥亮點業(yè)績呀?你自己又有哪些呀?
假如說，你的業(yè)績材料足夠優(yōu)秀、出彩，在職稱申報的前一個月把材料整理出來，那也是可行的。然而，大家得清楚，絕大多數人才的業(yè)績并沒有達到如此之高的水準，這是我們必須坦然接受的客觀現實。
在中高級職稱評審過程中，對于業(yè)績的要求，雖說在嚴格程度以及含金量方面會有所差異，但業(yè)績的整體方向、篩選標準、所涵蓋的種類類別等，基本大體上是相似的。那么，咱們先來了解一下，到底什么是業(yè)績材料：
在職稱評定期間，所涉及到的業(yè)績材料，主要包含以下三個部分：參與國內項目的合同、項目實施推進過程中的各類環(huán)節(jié)資料、項目收尾收官階段的竣工驗收文件。
這些材料分別能夠證明業(yè)績的客觀性、真實性、技術能力水平以及最終的完成情況，是關鍵的佐證依據。
例如工程施工組織設計方案、各類規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、開工會議紀要、圖紙清單、竣工驗收報告等等。
這里要著重給大家提個醒：許多人才往往會忽略這樣一個要點，那就是在工程合同里，除了通用條款和專用條款之外，其余只要與本專業(yè)工作有所關聯的材料，都可以收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選選項!不過呢，通用條款、專用條款雖說看著很厚，頁數眾多，但實際價值有限，對于職稱評審的業(yè)績證明作用不大。
那么，這些業(yè)績材料主要來源于何處呢?熊老師對業(yè)績材料的來源進行了如下總結：
獎項和榮譽往往是你各方面成果產出的優(yōu)質體現。假如說，你參與的某個項目獲得了獎項，不管是因為項目本身獲獎，還是你憑借該項目獲得了個人獎項，都屬于優(yōu)質的業(yè)績成果。無論是國家級的權威獎項、省部級的重要獎項、縣區(qū)級的相關獎項，甚至是一些行業(yè)內具有較高含金量的優(yōu)質獎項，都能作為證明你業(yè)績的客觀、有力的材料。這個時候，務必要提供相應的獲獎證書等材料。
若想客觀地反映出你的專業(yè)技術水平以及綜合能力，不妨好好梳理一下，在你過往參與的項目當中，都遇到了哪些難題，你又是如何著手解決這些難題的?通過怎樣的技術手段攻克了這些難關?這些都能成為你專業(yè)技術能力的客觀體現!
在很多項目施工過程中，往往會耗費大量的人力、物力、財力，甚至有些問題還無法得到徹底解決，從而留下諸多施工隱患。然而，倘若在你負責的項目中，碰上了行業(yè)里比較常見的難題，并且你在設計、施工、維護、安裝等環(huán)節(jié)成功解決了復雜疑難技術問題，取得了顯著的效果，還得到了有關專業(yè)主管部門的鑒定認可，那么這種情況也可以作為業(yè)績的有力補充。相關的技術報告，或者得到了行業(yè)以及主管部門認可的客觀材料，都需一并提供出來，畢竟在職稱評審中，客觀材料起著至關重要的作用。
比如，若你在項目中負責預算工作，那么你可以直接復印一份預算書，這份預算書上需蓋有單位的公章，同時讓單位出具一份證明，明確該項目是你參與完成的。依據工程的級別高低，到對應的主管部門開具證明，并在其上蓋章。此外，你參與項目時所涉及的一些環(huán)節(jié)性材料，像開工報告、安全會議記錄、與項目相關的圖紙、清單等環(huán)節(jié)性材料，尤其是那些有你簽字蓋章的文件，都可以作為項目過程材料的一部分，能有力地證明你的業(yè)績成果，為你的職稱評審增添助力。
重大技術創(chuàng)新成果一般來說，在申報副高職稱的人才中都較為少見，正高職稱申報者中雖相對多一些，但也依舊是少數情況，通常能夠達到這一水準的多為行業(yè)內的頂尖專家、大拿級別的人物。若你成功應用國內外先進的技術和經驗，在工作中取得了重要創(chuàng)新成果，產生了良好的社會、經濟效益，并且得到了市級以上專業(yè)主管部門的鑒定認可，那這部分成果也可作為業(yè)績的有力補充。不過，能夠涉及這一情況的人才數量極少。
倘若人才具備上述列舉的幾種情況之一，那么職稱評審的通過率就會得到顯著提升，大大提高通過的可能性。
總而言之，職稱評審這件事，對于業(yè)績材料的要求是需要進行擇優(yōu)呈現的，大家應當突出個人的重點業(yè)績，充分彰顯自己在工作中的貢獻。鑒于每個人所從事的工作內容、所處的崗位都存在差異，因此不能夠采用一套統一的標準去要求所有人。這也是為什么熊老師總強調 “具體情況要具體分析” 的原因所在。有時候，那些看似并不起眼、你認為無關緊要的材料，可能恰恰就是影響你職稱評審通過率的關鍵因素。
熊老師絕非故意為難各位人才。部分人才抱怨：“你就要求我提供這材料那材料。” 其實，大家應該明白，每年職稱申報人數眾多，實際情況是，不會有人專門去一一追問你為什么沒有某項材料。簡單直白地講，你若有這些材料就遞交上去，若沒有那就不要遞交了。評審部門沒有那么多精力和時間去評判你沒有材料是否就一定不具備相應的水平和能力。客觀材料是職稱評審的第一前提，在這一基礎上，其他方面可以在答辯階段，與答辯老師深入溝通交流。因此，大家完全不必過于死板教條。有一點必須明確，職稱評審并非單純的通過性考試，而是一場擇優(yōu)錄取的評審，有著相對固定的通過率限制。大家不妨仔細思考一下：業(yè)績人人都有，為什么別人能夠順利通過評審，而自己卻不能?希望大家都能客觀理性地審視這個問題。 職稱報名材料：城鄉(xiāng)規(guī)劃職稱評審中的業(yè)績材料有哪些
