職稱評定中的業(yè)績展現(xiàn)，是專業(yè)技術(shù)能力與水平的真實反映。這里強調(diào)“真實”至關(guān)重要!如何做到真實呢?顯然，靠自己隨口一說，或是僅憑一份只有自己署名及公司蓋章的技術(shù)報 ………
職稱評定中的業(yè)績展現(xiàn)，是專業(yè)技術(shù)能力與水平的真實反映。這里強調(diào)“真實”至關(guān)重要!如何做到真實呢?顯然，靠自己隨口一說，或是僅憑一份只有自己署名及公司蓋章的技術(shù)報告，都缺乏足夠的客觀性。真正具有說服力的材料，往往是甲乙雙方，甚至多方共同簽訂的文件，這樣的材料往往更具有客觀性和真實性。同時，如果能得到相關(guān)部門的表彰、認可，或是在文件上出現(xiàn)蓋章、簽字，甚至在媒體報道中有所體現(xiàn)，那便是業(yè)績真實性的有力證明。然而，許多人在把握業(yè)績“真實性”的尺度上存在困難。
中高級職稱評審對業(yè)績的要求，在嚴格程度和含金量方面雖有所不同，但業(yè)績的整體方向、篩選標準、種類類別等方面，基本大體相似。那么，先來明確一下，什么是業(yè)績材料：
在職稱評定過程中，業(yè)績材料主要由三部分構(gòu)成：項目合同、項目執(zhí)行過程中的各類資料、項目結(jié)束后的竣工驗收文件。
這三類材料分別對應(yīng)著業(yè)績的真實性、可靠性、技術(shù)含量以及完整性等方面的重要證明。
例如工程施工組織設(shè)計文件、各類規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、開工會議紀要、圖紙清單、竣工驗收報告等。
需要特別提醒的是：許多人在準備業(yè)績材料時，往往會忽略一個重要問題。特別是在工程合同方面，除了通用條款和專用條款之外，其他與本專業(yè)工作相關(guān)的材料，都可以作為業(yè)績證明的備選材料收集起來。不過，通用條款和專用條款雖然內(nèi)容繁雜、頁數(shù)眾多，但實際應(yīng)用價值有限。
那么，業(yè)績材料主要來源于哪些方面呢?熊老師對此進行了如下總結(jié)：
1.項目獲獎和榮譽
獎項和榮譽是個人成果的集中體現(xiàn)。如果你參與的項目獲得了獎項，無論是項目本身的獎項，還是你個人憑借該項目獲得的榮譽，無論是國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，還是行業(yè)內(nèi)有影響力的獎項，這些都可以作為業(yè)績成果的有力證明。在申報職稱時，相關(guān)的獲獎證書等材料是必須提供的。
2.解決項目中的難題
若想證明自己的專業(yè)技術(shù)能力，可以通過描述在項目中遇到的難題以及解決過程來實現(xiàn)。在項目施工過程中，常常會遇到各種問題，這些問題可能會浪費大量的人力、物力和財力，甚至?xí)粝掳踩[患。如果你負責(zé)的項目中遇到了行業(yè)常見的難題，并且你在解決設(shè)計、施工、維護、安裝等復(fù)雜技術(shù)問題方面取得了顯著成效，且得到了相關(guān)專業(yè)主管部門的認可，這也可以作為業(yè)績的補充。這時，相關(guān)的技術(shù)報告或得到行業(yè)、主管部門認可的材料就顯得尤為重要，因為它們是客觀的證明，而不是僅僅依靠口頭表述。
3.項目其他蓋章文件
如果你參與了項目的預(yù)算工作，可以復(fù)印一份預(yù)算書，該預(yù)算書需加蓋單位公章。同時，單位還可以出具一份證明，以證實你參與了該項目。根據(jù)工程的級別，到相應(yīng)的主管部門開具證明并加蓋公章。此外，項目中的一些環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以作為證明你參與項目并做出貢獻的證據(jù)，穿插在項目過程材料中。
4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新
重大技術(shù)創(chuàng)新在副高人才中較為少見，正高人才中相對多一些，但這通常是行業(yè)內(nèi)的頂尖人才才能達到的水平。如果你能夠應(yīng)用國內(nèi)外的先進技術(shù)和經(jīng)驗，在工作中取得重要創(chuàng)新，并產(chǎn)生社會和經(jīng)濟效益，且得到市級以上專業(yè)主管部門的認可，這也是一種業(yè)績的體現(xiàn)，但這種情況涉及的人才數(shù)量非常有限。如果人才具備以上三種情況之一，那么職稱評定的通過率就會大大提高。
總之，在職稱評定中，業(yè)績材料的選擇和呈現(xiàn)應(yīng)該突出重點，優(yōu)化個人貢獻。每個人的工作內(nèi)容和崗位各不相同，因此不能用一種固定的標準來衡量所有人。這就是熊老師總是強調(diào)要根據(jù)具體情況具體分析的原因。有時候，那些看似不太重要的材料，可能恰恰是你通過評審的關(guān)鍵。
熊老師并非刻意為難大家。許多人才抱怨：要求提供這材料那材料。但要知道，每年職稱申報人數(shù)眾多，大多數(shù)人不會去質(zhì)疑，只會要求提供材料，有則提交，沒有則淘汰。評審機構(gòu)也沒有足夠的精力和時間去判斷那些沒有提供材料的人是否具備相應(yīng)的能力和水平。客觀材料是評審的基礎(chǔ)。其他方面可以在答辯階段與答辯老師進行詳細溝通。大家不必過于死板。有一點必須明確，職稱評審不是簡單的通過性考試，而是擇優(yōu)錄取的過程，有一定的通過率限制。既然人人都有業(yè)績，那么為什么別人能通過而你不能呢?希望大家能夠客觀地思考這個問題。 職稱組卷材料：農(nóng)業(yè)信息化業(yè)績材料準備全攻略
