評職稱的業績，是展現你專業技術能力和水平的直觀方式!大家一定要注意“客觀”這個詞!業績的客觀體現，絕不是靠你單方面說說而已，也不是你寫一份僅蓋了自己公司章的技術 ………
評職稱的業績，是展現你專業技術能力和水平的直觀方式!大家一定要注意“客觀”這個詞!
業績的客觀體現，絕不是靠你單方面說說而已，也不是你寫一份僅蓋了自己公司章的技術報告就行，這些都不夠客觀!真正客觀的材料，往往是甲乙雙方簽訂，甚至三方、四方簽訂的那些文件，這樣的材料在客觀真實性方面更有說服力。此外，若還能得到相關部門的表彰、認可、蓋章、簽字，或是被媒體報道等，這些都是業績客觀性的有力證明。然而，很多人才很難把握好這個“客觀”的尺度。
中高級職稱評審，對業績的要求在嚴格程度與含金量上有所不同，但業績的整體方向、篩選標準、種類類別等，基本大體一致。那么，先來了解什么是業績材料：
在評職稱過程中，業績材料主要包含三部分：參與國際項目的合同、項目推進過程中的相關資料、項目收尾階段的竣工驗收材料。
這些材料是證實業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成情況的關鍵依據。
例如工程施工組織設計方案、各類規劃方案、工程中標通知書、開工報告、開工會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告等。
這里要重點提醒大家：很多人才容易忽略一點，尤其在工程合同方面，除了通用條款和專用條款之外，只要與本專業工作相關的材料都應收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖內容繁多、頁數厚重，但實際價值有限。
那么，業績材料主要從哪里獲取呢?熊老師總結了以下業績材料來源：
1.參與項目所獲的獎項與榮譽
優質的獎項和榮譽，能很好地體現你的工作成果。如果你參與的某個項目獲獎了，不管是項目本身獲獎，還是你憑借該項目個人獲獎，都屬于優質的業績成果。此時，無論是國家級、省部級獎項，還是縣區級獎項，抑或是行業內優質的獎項，都是證明你業績的客觀材料，相應的獎項證書材料必須提供。
2.解決項目中遭遇的難題
若想客觀展現專業技術水平與能力，可回顧自己參與過的項目，曾經遇到過哪些難題，又成功解決了哪些難題，通過何種技術手段加以解決，這些便是對你技術水平的客觀體現!許多項目施工過程中，會消耗大量人力、物力、財力，或者存在諸多無法徹底解決的問題，埋下諸多施工隱患。如果負責的項目中遇到了行業較為常見的難題，并且在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題上成效顯著，經相關專業主管部門鑒定認可的，也可作為業績補充。那么，相關的技術報告，或是得到行業、主管部門認可的材料，就需提供出來，不能僅靠口頭表述。客觀材料的重要性不言而喻。
3.項目中的其他蓋章文件
假如你負責項目的預算工作，那么可直接復印一份預算書，預算書上加蓋單位公章，同時讓單位出具一份證明，證實該項目是你參與完成的。項目屬于哪一級的工程，就到對應的主管部門開具證明并蓋章。而且，在你參與的項目中，一些環節性材料，如開工報告、安全會議記錄，或是涉及的圖紙、清單等，尤其是上面有你簽字蓋章的材料，都可以融入到項目過程材料里，這些材料也是證明職稱評審業績成果的有力證據。
4.取得重大技術創新
重大技術創新，對于副高職稱來說已屬罕見，正高職稱中雖相對多些，但數量依然不多，通常這是行業頂尖人物的“專利”。若能將國內外先進技術和經驗進行應用并取得重要創新，產生社會、經濟效益，并經市級以上專業主管部門鑒定認可，也可作為業績補充。不過，這一部分能涉及的人才極為稀少。
具備上述幾種情況的人才，通過職稱評審的幾率就會非常高。
總之，評職稱這件事，業績材料需擇優呈現，突出個人的重點貢獻，優化個人在其中的作用。畢竟，每個人的工作內容、工作崗位都各有差異，此時，盡量不要用同一套標準去要求所有人，這就是熊老師常強調“具體情況具體分析”的原因所在。也許你認為不重要的材料，恰恰是影響通過率的關鍵。
熊老師也并非故意為難大家。有些人才抱怨：你憑什么要求我提供這材料、那材料。但你要清楚，每年職稱申報人數眾多，很多人才會說“你去問別人”，可實際上沒人會有精力去一一詢問。如果你有材料，就上交;若沒有，就只能退出，事情就是這么簡單。相關部門也沒有那么多精力和時間，去評判沒有提供材料的人才是否具備相應水平和能力。客觀材料是第一前提，其他方面可以在答辯階段，與答辯老師詳細溝通。大家不必過于死板。
有一點必須明確，職稱評審并非通過性考試，而是擇優評審，存在不確定的通過率。人人都有業績，為何別人能通過，你卻不能?希望大家能客觀思考這個問題。 職稱組卷材料：公路綠化工程評職稱的業績材料怎么做
