每年職稱評審基本沒太大變化。通常，若某項(xiàng)政策要正式實(shí)施，早在兩三年前就逐步過渡了，這才是政策推行的常態(tài)。最近，不少人才問熊老師，說在網(wǎng)上看到一些視頻，什么職稱大 ………
每年職稱評審基本沒太大變化。通常，若某項(xiàng)政策要正式實(shí)施，早在兩三年前就逐步過渡了，這才是政策推行的常態(tài)。最近，不少人才問熊老師，說在網(wǎng)上看到一些視頻，什么職稱大改革、取消職稱、取消前置職稱的，問這是真的嗎?熊老師想說，這些多半是博眼球的標(biāo)題黨。在河北，取消前置職稱早都實(shí)施多年了，沒出啥新通知，也沒啥大變動，一直就是這么規(guī)定的。這些人不過是利用大家的信息差來忽悠。在河北，直接評中級、高級職稱的政策早就有了，沒啥可多說的。
回到重點(diǎn)，中高級職稱評審對業(yè)績的要求，在嚴(yán)格程度和認(rèn)可度上略有不同，但整體方向、篩選方式、種類等基本相似。先來了解啥是業(yè)績材料。
評職稱時，業(yè)績材料主要分三塊：一是參與國內(nèi)項(xiàng)目的合同;二是項(xiàng)目推進(jìn)過程中的資料;三是項(xiàng)目收尾時的竣工驗(yàn)收材料。這三類材料分別能證明業(yè)績的客觀性、真實(shí)性、技術(shù)含量和完成情況。
比如在工程項(xiàng)目里，會涉及上級部門的通知、指導(dǎo)文件、施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收報(bào)告、業(yè)主表彰等。
這里得重點(diǎn)提個醒，很多人才容易忽略工程合同里，除通用條款和專用條款之外的其他材料。其實(shí)，只要和本專業(yè)工作相關(guān)的，都可以收集起來，當(dāng)作業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然看著厚，但實(shí)際用處不大。
那這些業(yè)績材料主要從哪來呢?熊老師給大伙總結(jié)了以下幾處：
參與項(xiàng)目的獲獎和榮譽(yù)情況
榮譽(yù)和獎項(xiàng)是提高職稱評審?fù)ㄟ^率的關(guān)鍵。尤其在副高級和正高級職稱評審中，那些獲得重大榮譽(yù)和獎項(xiàng)的人才，通過率往往更高。這些獎項(xiàng)和榮譽(yù)是個人工作成果的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。無論是項(xiàng)目獲獎還是個人因項(xiàng)目獲獎，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。
不管是國家級、省部級、縣區(qū)級獎項(xiàng)，還是一些在行業(yè)內(nèi)受認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)獎項(xiàng)，都能作為客觀業(yè)績證明材料。要注意提供獎項(xiàng)證書、與項(xiàng)目相關(guān)的客觀材料、獲獎材料，以及能體現(xiàn)個人名字和貢獻(xiàn)的材料。
項(xiàng)目中遇到的難題及解決情況
想客觀展現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，就可以說說參與項(xiàng)目時遇到的難題、解決方法和技術(shù)手段。比如項(xiàng)目施工時，可能遇到人力、物力、財(cái)力不足或存在施工隱患的問題。
若負(fù)責(zé)的項(xiàng)目遇到了行業(yè)常見的難題，并且在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)解決了復(fù)雜的技術(shù)問題，效果顯著，還得到了專業(yè)主管部門的鑒定認(rèn)可，這也算業(yè)績補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或得到行業(yè)及主管部門認(rèn)可的材料都要提供，畢竟客觀材料很重要。通常，解決技術(shù)難題的成果會以論文或?qū)＠问匠尸F(xiàn)，這兩種成果也是助力職稱評審的關(guān)鍵因素。
項(xiàng)目中的蓋章文件
若負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算工作，可復(fù)印一份預(yù)算書，加蓋單位公章，同時讓單位出具證明，證實(shí)該項(xiàng)目由你參與完成。不同級別的工程，應(yīng)到相應(yīng)的主管部門出具證明并蓋章。
此外，項(xiàng)目中的一些環(huán)節(jié)性材料，如開工報(bào)告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是涉及到個人簽字蓋章的材料，都可作為項(xiàng)目過程材料的一部分。不過有個誤區(qū)要避免，就是別在一張紙上簡單寫自己參與了某項(xiàng)目某工程，然后讓單位蓋章，這種形式缺乏客觀性。如果在單位內(nèi)部，和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系較好，隨意蓋章的材料并無實(shí)質(zhì)意義，反而會讓評審專家認(rèn)為你沒有過硬的材料。
重大技術(shù)創(chuàng)新成果
重大技術(shù)創(chuàng)新在副高職稱評審中不多見，正高職稱評審中有，但也不多，通常是行業(yè)內(nèi)的權(quán)威人士才能達(dá)到此水平。若能應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行重要創(chuàng)新，取得社會、經(jīng)濟(jì)效益，并經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，也可作為業(yè)績補(bǔ)充。涉及這一部分的人才很少。若人才具備上述三種情況之一，通過率將大幅提升。
總而言之，評職稱時，業(yè)績材料應(yīng)擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點(diǎn)和貢獻(xiàn)。每個人的工作內(nèi)容與崗位不同，別用同一套標(biāo)準(zhǔn)要求所有人，這就是熊老師常說的 “具體情況具體分析”。有時候，你認(rèn)為不重要的材料，可能正是影響通過率的關(guān)鍵。
熊老師并非故意為難大家。有人抱怨要提供各種材料，但要明白，每年職稱申報(bào)人數(shù)眾多，不可能逐一詢問。有材料就提交，沒有就沒辦法。評審機(jī)構(gòu)也沒精力和時間去評判沒材料的人是否具備相應(yīng)能力。客觀材料是第一前提，其他方面可在答辯階段與答辯老師進(jìn)一步溝通。大家不必過于死板。要清楚，職稱評審是擇優(yōu)錄取，存在通過率限制。既然人人都有業(yè)績，為何別人能過，你卻不能?希望大家客觀思考這一問題 職稱報(bào)名材料：工程機(jī)械職稱工作業(yè)績材料總結(jié)
