對于業績不太突出的人才，評職稱就得提前準備，爭取在每年5月前把所有材料都備齊。近期石家莊已經通知各單位準備材料了，我們已經收到不少人才的反饋了!如果業績材料很過 ………
對于業績不太突出的人才，評職稱就得提前準備，爭取在每年5月前把所有材料都備齊。近期石家莊已經通知各單位準備材料了，我們已經收到不少人才的反饋了!如果業績材料很過硬，那在職稱申報前一個月開始準備也可以。但大家得承認，大多數人業績都達不到這個程度。中高級職稱評審對業績的要求，在嚴格程度和含金量上各有不同，但業績的總體方向、篩選標準、類型和范圍大致相同。那首先得弄清楚，什么是業績材料。
在評職稱時，業績材料主要由三部分組成：參與項目的合同、項目實施過程中的資料以及竣工驗收材料。
這些材料能證明業績的客觀性、真實性、技術能力水平和完成情況。
比如工程施工組織設計方案、各類規劃方案、工程中標通知書、開工報告、開工會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告等。
這里得重點提醒一下：很多人容易忽略，工程合同里，除了通用條款和專用條款之外，其他與本專業工作相關的材料都可以收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然內容多，但實際用處不大。
那這些業績材料主要從哪來呢?熊老師總結了幾點：
第一，參與項目獲獎和榮譽。如果參與的項目獲獎，無論是項目本身獲獎，還是個人憑借項目獲獎，都算優質業績。國家級、省部級、縣區級獎項，以及行業內優質獎項，都能證明業績。證書是必須提供的，這沒得說。
第二，解決項目中的難題。項目施工時，可能會浪費大量人力、物力、財力，還可能留下安全隱患。如果在負責的項目中解決了行業常見難題，尤其在設計、施工、維護、安裝等環節攻克了技術難題，并且得到專業主管部門認可，那這也能補充業績。相關的技術報告、行業或主管部門認可的材料都要提供，不能光說不練。客觀材料很重要。
第三，項目其他蓋章文件。如果負責項目預算，可以復印預算書并蓋單位公章，同時讓單位出證明，說明項目是你參與完成的。根據工程級別，到相應主管部門蓋章。項目中的環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，特別是有你簽字蓋章的，都可以作為證明材料。
第四，取得重大技術創新。如果在應用國內外先進技術和經驗方面有創新，并取得了社會或經濟效益，還經市級以上專業主管部門認可，那也能作為業績補充。不過這種情況涉及的人才較少。如果具備上述三種情況之一，那通過率就很高了。
總之，評職稱時，業績材料要挑好的呈現，突出個人重點貢獻。每個人的工作內容和崗位不同，不能用一個標準衡量所有人。這就是熊老師總說的具體情況具體分析。有時候，你覺得不重要的材料，可能是影響通過率的關鍵。
熊老師也不是故意為難大家。有人才抱怨：“你就要求我提供這個材料、那個材料?！逼鋵崳毞Q申報每年有那么多人，很多人會說：“不信你去問問。”但實際上沒人會去核實。如果你有材料，就提交;沒有，就出局。評審方沒那么多精力和時間，去評估那些沒提交材料的人是否具備能力。客觀材料是第一前提。其他內容可以到答辯階段再詳細溝通，沒必要死板。
一定要明白，職稱評審不是簡單的通過性考試，是擇優錄取，有通過率限制。人人都有業績，但別人能過，你未必能過。希望大家客觀思考這個問題。 職稱組卷材料：供熱職稱申報工作業績材料總結
