對(duì)于業(yè)績(jī)平平的人才來(lái)說(shuō)，想要評(píng)職稱，就得提前做好準(zhǔn)備，爭(zhēng)取在每年5月前把材料都備齊。就說(shuō)最近吧，石家莊已經(jīng)通知各單位準(zhǔn)備職稱材料，不少人才也提到了這一情況!要是 ………
對(duì)于業(yè)績(jī)平平的人才來(lái)說(shuō)，想要評(píng)職稱，就得提前做好準(zhǔn)備，爭(zhēng)取在每年5月前把材料都備齊。就說(shuō)最近吧，石家莊已經(jīng)通知各單位準(zhǔn)備職稱材料，不少人才也提到了這一情況!
要是你的業(yè)績(jī)材料很出色，在職稱申報(bào)前一個(gè)月把材料準(zhǔn)備好也沒(méi)問(wèn)題。但大家也得承認(rèn)，大部分人并沒(méi)有這么優(yōu)秀。
其實(shí)啊，中高級(jí)職稱評(píng)審對(duì)業(yè)績(jī)的要求，主要是在嚴(yán)格程度和含金量上有差異。總體而言，業(yè)績(jī)的方向、篩選方式以及種類和類別大致相同。所以呢，咱們先搞清楚什么是業(yè)績(jī)材料。
在評(píng)職稱的過(guò)程中，涉及到的業(yè)績(jī)材料，主要由三部分構(gòu)成：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中的相關(guān)資料，以及項(xiàng)目結(jié)束后的竣工驗(yàn)收材料。這些材料是證明業(yè)績(jī)客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力以及完成情況的關(guān)鍵。
就拿工程施工組織設(shè)計(jì)方案、各類規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書(shū)、開(kāi)工報(bào)告、開(kāi)工會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等來(lái)說(shuō)。在這里要重點(diǎn)提醒大家：很多人容易忽略工程合同里的細(xì)節(jié)，除了通用條款和專用條款之外，其他和你專業(yè)工作相關(guān)的材料都應(yīng)收集成業(yè)績(jī)證明材料的備選。但通用和專用條款雖厚，實(shí)際用處不大。
那這些業(yè)績(jī)材料，主要從哪兒來(lái)呢?熊老師總結(jié)了幾種常見(jiàn)的來(lái)源：
1.獲獎(jiǎng)項(xiàng)目和榮譽(yù)
如果你參與的項(xiàng)目獲獎(jiǎng)了，不管是項(xiàng)目本身得獎(jiǎng)，還是你個(gè)人憑借項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，都是優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)成果。國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)，甚至是行業(yè)內(nèi)的優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)，都可以作為證明材料。證書(shū)等材料一定要準(zhǔn)備齊全。
2.解決項(xiàng)目中的難題
項(xiàng)目施工過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)遇到一些常見(jiàn)的難題，耗費(fèi)大量人力、物力和財(cái)力，甚至留下隱患。
如果你在負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中成功解決了設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)中的復(fù)雜技術(shù)難題，并且效果顯著，經(jīng)過(guò)相關(guān)主管部門(mén)鑒定認(rèn)可，這些也可以作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告或者得到認(rèn)可的材料，都需要提供出來(lái)，不能只靠嘴說(shuō)。
3.其他蓋章文件
比如，你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算，可以復(fù)印一份預(yù)算書(shū)并加蓋單位公章，同時(shí)讓單位出具證明，說(shuō)明項(xiàng)目是你參與完成的。根據(jù)項(xiàng)目級(jí)別，到相應(yīng)主管部門(mén)開(kāi)具證明并蓋章。此外，項(xiàng)目過(guò)程中的環(huán)節(jié)性材料，如開(kāi)工報(bào)告、安全會(huì)議記錄等，尤其是有你簽字蓋章的材料，都可以作為業(yè)績(jī)成果的證明。
4.重大技術(shù)創(chuàng)新
如果你在應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)方面有重要?jiǎng)?chuàng)新，并取得社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級(jí)以上主管部門(mén)鑒定認(rèn)可，也可以作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。這種情況涉及的人才相對(duì)較少。如果具備以上幾種情況中的任何一種，通過(guò)率通常會(huì)大大提高。
總的來(lái)說(shuō)，評(píng)職稱時(shí)，業(yè)績(jī)材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。每個(gè)人的工作內(nèi)容和崗位不同，不能用一套標(biāo)準(zhǔn)要求所有人。這就是為什么熊老師總是強(qiáng)調(diào)：具體情況具體分析。有時(shí)候，你認(rèn)為不重要的材料，可能恰恰是影響通過(guò)率的關(guān)鍵。
熊老師也不是故意為難人。很多人才說(shuō)：“你就要求我提供這材料那材料。”其實(shí)你得想想，每年職稱申報(bào)的人這么多，人家不可能一個(gè)個(gè)去問(wèn)。你有材料就提供，沒(méi)有就淘汰，就這么簡(jiǎn)單。人家也沒(méi)那精力和時(shí)間去評(píng)判你有沒(méi)有材料是否具備水平和能力。客觀材料是第一前提，其他東西可以在答辯階段詳細(xì)溝通。沒(méi)必要這么死板。記住，職稱評(píng)審不是通過(guò)性考試，是擇優(yōu)錄取，有通過(guò)率的!大家都有的業(yè)績(jī)，為啥別人能過(guò)，你就不能過(guò)?好好想想這個(gè)問(wèn)題吧! 職稱組卷材料：供熱職稱業(yè)績(jī)材料有哪些
