對(duì)于業(yè)績較為普通的人才，想要評(píng)職稱，就得提前做好準(zhǔn)備，爭(zhēng)取在每年5月份之前把所有材料都備齊。現(xiàn)在石家莊那邊已經(jīng)給各單位發(fā)了準(zhǔn)備材料的通知，這點(diǎn)也確實(shí)有不少人才向 ………
對(duì)于業(yè)績較為普通的人才，想要評(píng)職稱，就得提前做好準(zhǔn)備，爭(zhēng)取在每年5月份之前把所有材料都備齊。現(xiàn)在石家莊那邊已經(jīng)給各單位發(fā)了準(zhǔn)備材料的通知，這點(diǎn)也確實(shí)有不少人才向我反饋過。
若你的業(yè)績材料足夠出色，那在職稱申報(bào)的前一個(gè)月開始準(zhǔn)備也來得及。不過大伙兒也得承認(rèn)，絕大多數(shù)人并沒有這么厲害，這就是個(gè)事實(shí)。
咱先來了解一下，職稱評(píng)審里說的業(yè)績材料到底指啥?
在評(píng)職稱的時(shí)候，業(yè)績材料主要分成三塊：項(xiàng)目合同(參與的國內(nèi)項(xiàng)目)、項(xiàng)目進(jìn)行時(shí)的過程資料、項(xiàng)目收尾的竣工驗(yàn)收材料。
這三類材料是證明業(yè)績客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平和完成情況的關(guān)鍵依據(jù)。
比如工程施工組織設(shè)計(jì)方案、各類規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、開工會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等等。
得給大家提個(gè)醒：很多人容易忽略一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，工程合同里，除了通用條款和專用條款之外，其他跟本專業(yè)工作相關(guān)的材料別扔，都收集起來，說不定能派上用場(chǎng)。不過，通用條款和專用條款雖然看著厚，但對(duì)職稱評(píng)審來說，沒啥大意思。
這些業(yè)績材料一般從哪兒來呢?熊老師給大伙兒總結(jié)了幾點(diǎn)：
1.參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)
你參與的某個(gè)項(xiàng)目要是能獲個(gè)獎(jiǎng)，不管項(xiàng)目本身得獎(jiǎng)還是你個(gè)人因這個(gè)項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，這都能算作優(yōu)質(zhì)業(yè)績。獎(jiǎng)項(xiàng)級(jí)別不重要，不管是國家的、省部的、縣區(qū)的，還是行業(yè)內(nèi)比較好的獎(jiǎng)項(xiàng)，只要能證明你的業(yè)績，那就有用。在這種情況下，獲獎(jiǎng)證書等材料一定要準(zhǔn)備好。
2.解決項(xiàng)目中的難題
很多項(xiàng)目施工時(shí)，可能會(huì)浪費(fèi)大量的人力、物力、財(cái)力，甚至有些問題根本解決不了，留下不少隱患。但如果你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中，碰到了行業(yè)里常見的難題，比如說在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝環(huán)節(jié)遇到了復(fù)雜的技術(shù)問題，而你成功解決了，效果還特別好，那經(jīng)專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可后，也可以算作業(yè)績補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告或者得到行業(yè)、主管部門認(rèn)可的材料都要拿出來，不能光靠嘴說。客觀材料很重要。
3.項(xiàng)目其他蓋章文件
如果你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算工作，可以復(fù)印一份預(yù)算書，上面蓋上單位的章。同時(shí)，讓單位開一份證明，說明你參與了這個(gè)項(xiàng)目的完成。工程級(jí)別不同，去相應(yīng)的主管部門開證明并蓋章。此外，項(xiàng)目過程中的環(huán)節(jié)性材料，比如開工報(bào)告、安全會(huì)議紀(jì)要、圖紙、清單等，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以作為項(xiàng)目過程材料的一部分，用來證明你的業(yè)績。
4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新
如果你能結(jié)合國內(nèi)外的先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，做出重要的創(chuàng)新，取得了社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，還經(jīng)過市級(jí)以上專業(yè)主管部門的鑒定認(rèn)可，那也可以作為業(yè)績補(bǔ)充。不過這種情況涉及的人才很少。如果你能符合上面三種情況中的任意一種，那你的通過率就很高了。
總之，評(píng)職稱這件事，業(yè)績材料要挑好的、重點(diǎn)的、突出個(gè)人貢獻(xiàn)的來呈現(xiàn)。大家的工作內(nèi)容和崗位不一樣，不能用一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來衡量。這就是為啥熊老師總說，具體情況要具體分析。有時(shí)候，你看著不重要的材料，可能恰恰是你能不能通過的關(guān)鍵。
熊老師可不是故意為難大家。很多人會(huì)抱怨，總讓我提供這材料那材料。可大伙兒得想開點(diǎn)，每年申報(bào)職稱的人那么多，別人都不會(huì)去問你到底有沒有這個(gè)能力。你有材料，就提交上來;沒有，那就算了。沒人有那么多精力和時(shí)間去一個(gè)個(gè)評(píng)估那些沒交材料的人到底行不行。客觀材料是第一前提。其他的東西，你可以等到答辯的時(shí)候再跟答辯老師細(xì)說，也沒必要這么死板。
大伙兒一定要明白，職稱評(píng)審不是過關(guān)考試，它是擇優(yōu)錄取，有通過率的。人人都有業(yè)績，為啥別人能過，你卻不能?好好想想這個(gè)問題吧。 職稱組卷材料：供熱工程職稱工作業(yè)績材料總結(jié)
