其實(shí)，無(wú)論在哪里，中高級(jí)職稱評(píng)審的關(guān)鍵就是業(yè)績(jī)!沒(méi)有業(yè)績(jī)，其他條件再好也無(wú)濟(jì)于事!那些沒(méi)有業(yè)績(jī)卻還妄想通過(guò)中高級(jí)職稱評(píng)審的人，簡(jiǎn)直是白日做夢(mèng)，夢(mèng)里都找不到這樣的 ………
其實(shí)，無(wú)論在哪里，中高級(jí)職稱評(píng)審的關(guān)鍵就是業(yè)績(jī)!沒(méi)有業(yè)績(jī)，其他條件再好也無(wú)濟(jì)于事!那些沒(méi)有業(yè)績(jī)卻還妄想通過(guò)中高級(jí)職稱評(píng)審的人，簡(jiǎn)直是白日做夢(mèng)，夢(mèng)里都找不到這樣的好事!
中高級(jí)職稱評(píng)審對(duì)業(yè)績(jī)的要求，主要在嚴(yán)格程度和含金量上有所不同，但在業(yè)績(jī)的整體方向、篩選范圍、種類和類別上，基本是相似的。那么，我們首先要了解什么是業(yè)績(jī)材料。
在職稱評(píng)審過(guò)程中，涉及的業(yè)績(jī)材料主要分為三類：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的資料以及項(xiàng)目收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。這些材料是證明業(yè)績(jī)客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力和完成情況的關(guān)鍵。
比如工程施工組織設(shè)計(jì)方案、各類規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、開工會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等。
這里要特別提醒大家：很多人容易忽視一個(gè)問(wèn)題，尤其是在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，其他與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可以收集起來(lái)，作為業(yè)績(jī)證明材料的備選。不過(guò)，通用條款和專用條款雖然內(nèi)容較多，但實(shí)際意義不大。
那么，業(yè)績(jī)材料主要從哪里來(lái)呢?熊老師總結(jié)了以下幾種來(lái)源：
如果你參與的項(xiàng)目獲得了獎(jiǎng)項(xiàng)，無(wú)論是項(xiàng)目本身獲獎(jiǎng)，還是你憑借該項(xiàng)目獲得個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)成果。無(wú)論是國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，還是行業(yè)內(nèi)一些有分量的獎(jiǎng)項(xiàng)，都可以作為證明你業(yè)績(jī)的客觀材料。此時(shí)，獲獎(jiǎng)證書是必須提供的。
很多項(xiàng)目在施工過(guò)程中會(huì)耗費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力，甚至有些問(wèn)題無(wú)法徹底解決，留下諸多隱患。如果你在負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中成功解決了行業(yè)常見的難題，尤其是在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)中攻克了復(fù)雜的技術(shù)難題，并且得到了相關(guān)專業(yè)主管部門的認(rèn)可，那么這些也可以作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。此時(shí)，相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或者得到行業(yè)或主管部門認(rèn)可的材料，都需要提供，不能僅憑口頭說(shuō)明。客觀材料很重要。
如果你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算，可以直接復(fù)印一份預(yù)算書，并加蓋單位公章。同時(shí)，單位可以出具一份證明，說(shuō)明你是該項(xiàng)目的參與者，并注明工程級(jí)別。然后，你可以到相應(yīng)級(jí)別的主管部門獲取證明并加蓋公章。此外，項(xiàng)目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙、清單等，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以作為項(xiàng)目過(guò)程材料的一部分。這些材料也是證明你職稱評(píng)審業(yè)績(jī)成果的重要證據(jù)。
如果你在應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)方面有重要?jiǎng)?chuàng)新，并且取得了顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級(jí)以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，也可以作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。不過(guò)，這種情況涉及的人才相對(duì)較少。如果具備上述三種情況中的任何一種，通過(guò)率通常會(huì)很高。
總之，職稱評(píng)審需要精心篩選和呈現(xiàn)業(yè)績(jī)材料，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。每個(gè)人的工作內(nèi)容和崗位不同，不能用同一標(biāo)準(zhǔn)去衡量所有人。這就是為什么熊老師總是強(qiáng)調(diào)：具體情況具體分析。有時(shí)候，你認(rèn)為不重要的材料，可能正是影響通過(guò)率的關(guān)鍵。
熊老師也不是故意為難大家。很多人才說(shuō)：“你就要求我提供這樣的材料，那樣的材料。”其實(shí)，職稱申報(bào)每年有這么多人，很多人會(huì)說(shuō)：“不信你去問(wèn)問(wèn)。”但事實(shí)上，沒(méi)有人有那么多精力和時(shí)間去判定沒(méi)有材料的人才是否具備相應(yīng)水平和能力。客觀材料是第一前提，其他內(nèi)容可以在答辯階段與評(píng)委詳細(xì)溝通，沒(méi)必要過(guò)于死板。
一定要明白，職稱評(píng)審不是簡(jiǎn)單的通過(guò)性考試，而是擇優(yōu)評(píng)審，是有一定通過(guò)率的。既然人人都有業(yè)績(jī)，為什么別人能通過(guò)，而你不能?希望大家能客觀地思考這個(gè)問(wèn)題。 職稱組卷材料：化工設(shè)計(jì)工程技術(shù)職稱業(yè)績(jī)材料有哪些
