其實(shí)每年職稱評(píng)審都挺穩(wěn)定的，沒太大變化。一般來說，要是某政策要正式實(shí)施，那在前兩三年就陸續(xù)開始過渡了，這才算正常政策執(zhí)行呢!最近不少人才問熊老師，說老看到視頻寫 ………
其實(shí)每年職稱評(píng)審都挺穩(wěn)定的，沒太大變化。一般來說，要是某政策要正式實(shí)施，那在前兩三年就陸續(xù)開始過渡了，這才算正常政策執(zhí)行呢!
最近不少人才問熊老師，說老看到視頻寫什么大改革、取消職稱、取消前置職稱，問是不是真的。
熊老師想說，這大多是標(biāo)題黨!取消前置職稱在河北早就執(zhí)行多年了，沒新通知，沒大變化，一直就這樣。這就是利用信息差忽悠人，在河北，直接評(píng)中級(jí)、高級(jí)都可以，都是老政策了，沒啥好說的。
回到正題，中高級(jí)職稱評(píng)審對(duì)業(yè)績(jī)要求，嚴(yán)格程度和含金量有區(qū)別，但整體方向、篩選、種類類別，基本大體相同。首先，咱們先了解業(yè)績(jī)材料是啥。
在評(píng)職稱時(shí)，業(yè)績(jī)材料主要分三部分：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目進(jìn)行中的過程資料、收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。
它們是證明業(yè)績(jī)客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平、完成性的關(guān)鍵材料。
比如工程項(xiàng)目里的上級(jí)有關(guān)部門通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、業(yè)主表彰等。
重點(diǎn)提示：很多人才忽視，工程合同里，除通用條款和專用條款外，只要與本專業(yè)工作相關(guān)的材料，都可收集起來，作為業(yè)績(jī)證明材料備選。通用條款、專用條款雖厚，但沒實(shí)際意義。
那業(yè)績(jī)材料來源主要在哪呢?熊老師總結(jié)了業(yè)績(jī)材料來源：
有榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)，是提升職稱評(píng)審?fù)ㄟ^率的關(guān)鍵。尤其對(duì)于副高級(jí)職稱和正高級(jí)職稱，有大榮譽(yù)、大獎(jiǎng)項(xiàng)的人才，通過率非常高。獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)是優(yōu)質(zhì)成果的體現(xiàn)。你參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，不管是項(xiàng)目得獎(jiǎng)，還是你個(gè)人借此得獎(jiǎng)，都算優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)成果。這個(gè)時(shí)候，國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，以及行業(yè)內(nèi)認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，都是證明業(yè)績(jī)的客觀材料。要注意提供獎(jiǎng)項(xiàng)證書材料，與獎(jiǎng)項(xiàng)相關(guān)的項(xiàng)目材料、獲獎(jiǎng)材料，還有能體現(xiàn)你名字和貢獻(xiàn)的材料。
想體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，就看你參與項(xiàng)目時(shí)解決了啥難題，用啥技術(shù)手段解決的。很多項(xiàng)目施工時(shí)會(huì)出現(xiàn)人力、物力、財(cái)力無(wú)法解決的問題，埋下施工隱患。如果你負(fù)責(zé)項(xiàng)目時(shí)解決了行業(yè)常見難題，尤其在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝中攻克復(fù)雜疑難技術(shù)問題，且經(jīng)專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，也算業(yè)績(jī)補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或得到行業(yè)、主管部門認(rèn)可的材料，都要提供出來。解決技術(shù)難題一般會(huì)以論文或?qū)＠晒问襟w現(xiàn)，這兩者也是優(yōu)質(zhì)成果，對(duì)職稱評(píng)審很關(guān)鍵。
比如你負(fù)責(zé)項(xiàng)目預(yù)算，復(fù)印預(yù)算書，蓋單位公章，同時(shí)讓單位出證明，證明你參與完成該項(xiàng)目。哪級(jí)工程找哪級(jí)主管部門出證明并蓋章。項(xiàng)目中一些環(huán)節(jié)性材料，如開工報(bào)告、安全會(huì)議紀(jì)要、圖紙、清單等，特別是有你簽字蓋章的材料，都可作為項(xiàng)目過程材料。這些是職稱評(píng)審業(yè)績(jī)成果的有利證據(jù)。避免一個(gè)誤區(qū)，別在一張紙上寫參與項(xiàng)目工程，讓單位蓋章，這沒客觀性，沒啥意義，還會(huì)讓專家覺得你沒實(shí)質(zhì)成果。
重大技術(shù)創(chuàng)新在副高職稱申報(bào)者中較少，正高職稱申報(bào)者中也不多，多是行業(yè)頂尖專家。應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)有重要?jiǎng)?chuàng)新，取得社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級(jí)以上主管部門鑒定認(rèn)可，可算業(yè)績(jī)補(bǔ)充。能涉及此方面的人才極少。若人才具備上述三種情況之一，通過率就極高了。
總之，職稱評(píng)審中，業(yè)績(jī)材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，展現(xiàn)個(gè)人貢獻(xiàn)。每個(gè)人工作內(nèi)容、崗位不同，不能用一套標(biāo)準(zhǔn)衡量所有人。這也是為啥熊老師總說具體情況具體分析，有時(shí)看似不重要的材料，可能是影響通過率的關(guān)鍵。
熊老師沒故意為難人才。有人才說，就要求提供這材料那材料。可職稱申報(bào)人多，沒人有精力判定沒材料的人是否具備能力。客觀材料是第一前提，其他方面答辯時(shí)跟答辯老師細(xì)說也行，沒必要死板。要清楚，職稱評(píng)審是擇優(yōu)，有通過率。業(yè)績(jī)?nèi)巳硕加校瑒e人能過你為啥不能?好好客觀想想。 職稱報(bào)名材料：工民建職稱評(píng)審中的業(yè)績(jī)材料有哪些
