大家要記住，通常來說，一項正常的政策不會驟然實施。倘若你看到某些新聞聲稱是重磅消息，像取消這個、取消那個之類的，那么多數(shù)情況還是不要輕信為好。這類消息往往帶有標(biāo) ………
大家要記住，通常來說，一項正常的政策不會驟然實施。倘若你看到某些新聞聲稱是重磅消息，像取消這個、取消那個之類的，那么多數(shù)情況還是不要輕信為好。這類消息往往帶有標(biāo)題黨性質(zhì)，若非如此，可能就吸引不了多少人去點開觀看。
拿河北的社保來舉例。咱得承認(rèn)，早年間職稱評審采用線下申報的形式，因而存在著一些細(xì)節(jié)方面的不完善之處。這導(dǎo)致不少人才誤以為河北職稱評審十分簡單，其實情況并非如此。
如今河北職稱改成了線上申報，管理起來更為便捷，所以政策愈發(fā)嚴(yán)謹(jǐn)。對比 3、5 年前，官方發(fā)布的政策在表面上并無變化，只是審核更為便利，才讓人感覺好像變得嚴(yán)格了。這只是人們的錯覺，并非河北職稱政策的難度真的增加了，而是政策執(zhí)行變得更加規(guī)范化了。再說到社保問題，也并非今年才突然提出如此要求。在河北省即將推行電子申報的安排之后，就陸續(xù)開始提及這個問題了。從 2018 年起，便逐漸開始嚴(yán)格要求社保等各方面內(nèi)容。只不過當(dāng)時線上的系統(tǒng)尚未完善，各方面執(zhí)行起來較為繁瑣。現(xiàn)在線上系統(tǒng)已經(jīng)非常完善，執(zhí)行起來也就更加便捷了。對于那些不想遵守規(guī)矩的人才來說，自然會感覺政策越來越嚴(yán)格。需要明確的是，這一政策并非突然執(zhí)行，而是逐步推進(jìn)的。
回到重點，中高級職稱評審對于業(yè)績的要求，主要是在嚴(yán)格程度和含金量上有所區(qū)別，但在業(yè)績的整體方向、篩選、種類等方面，基本大體一致。那么，首先我們來了解一下，什么是業(yè)績材料：
在評職稱的過程中，業(yè)績材料主要包括三部分：參與項目的合同、項目進(jìn)行中的過程環(huán)節(jié)資料以及收尾階段的竣工驗收材料。
這些材料是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)能力水平以及完成性的關(guān)鍵所在。
比如在工程項目中，涉及到的各種上級有關(guān)部門的通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等。
這里要著重提醒大家：很多人才容易忽視這樣一個問題，即在工程合同里，除了通用條款和專用條款之外，但凡是與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可以收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然頁數(shù)眾多，但卻沒有什么實際意義。
那么，業(yè)績材料的來源主要有哪些呢?應(yīng)該從哪里收集這些材料呢?熊老師總結(jié)出以下幾點業(yè)績材料來源：
參與項目獲獎和榮譽 ：擁有榮譽和獎項是人才評職稱高通過率的關(guān)鍵因素。尤其是副高級職稱和正高級職稱評審時，那些獲得重大榮譽和獎項的人才，通過率通常非常高。這是毋庸置疑的。優(yōu)質(zhì)的獎項和榮譽，無疑是你各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。如果你參與的某個項目獲獎了，無論是項目獲獎還是你個人通過該項目獲獎，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。無論是國家級獎項、省部級獎項、縣區(qū)級獎項，還是行業(yè)內(nèi)認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)獎項，都是證明你業(yè)績的客觀材料。因此，一定要提供獎項證書材料，與獎項相關(guān)的項目客觀材料以及能夠體現(xiàn)你在項目和獎項中的名字及含金量的客觀材料。
解決項目中遇到的難題 ：如果你想客觀展現(xiàn)自己的專業(yè)技術(shù)水平和能力，那么在參與的項目中遇到過什么難題，你又是如何解決這些難題的，通過何種技術(shù)手段解決的，這些都是一種客觀體現(xiàn)。在很多項目施工過程中，可能會出現(xiàn)一些人力、物力、財力無法徹底解決的問題，甚至?xí)裣潞芏嗍┕る[患。如果在你負(fù)責(zé)的項目中遇到了行業(yè)常見的難題，并且你成功解決了設(shè)計、施工、維護(hù)、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題，且效果顯著，經(jīng)有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那么這些也可以作為業(yè)績補充。相關(guān)的技術(shù)報告以及獲得行業(yè)或主管部門認(rèn)可的客觀材料，需要提供出來，不能僅靠口頭表述。一般情況下，解決技術(shù)難題往往會通過論文成果或?qū)＠晒男问絹眢w現(xiàn)，這兩種成果也是助力你順利通過職稱評審的關(guān)鍵因素。
項目其他蓋章文件 ：假如你負(fù)責(zé)項目的預(yù)算工作，可以直接復(fù)印一份預(yù)算書，上面蓋有單位公章，同時讓單位出具一份證明，證實該項目是你參與完成的。根據(jù)工程的級別，到相應(yīng)的主管部門開具證明并蓋章。此外，你參與項目中的一些環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議、圖紙、清單等環(huán)節(jié)性的材料，尤其是涉及到你簽字蓋章的那些材料，都可以作為項目過程材料的一部分。但在這一過程中，有個誤區(qū)需要大家注意，那就是有些人才喜歡在一張紙上寫上自己參與了某某項目、某某工程，然后讓單位蓋章。這種形式是行不通的，因為它缺乏客觀性。直白地講，在你們單位，如果你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，你想怎么蓋章就怎么蓋章，這樣的材料是沒有意義的，甚至?xí)屧u審專家覺得你沒有什么實質(zhì)性內(nèi)容。
取得重大技術(shù)創(chuàng)新 ：重大技術(shù)創(chuàng)新在副高職稱評審中較為少見，正高職稱評審中雖然也不多，但行業(yè)一般是內(nèi)的頂尖人才才能涉及。如果應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗取得重要創(chuàng)新成果，并且產(chǎn)生了社會、經(jīng)濟效益，經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那么這些也可以作為業(yè)績補充。不過，能夠達(dá)到這一水平的人才非常少。倘若人才具備以上三種情況中的任意一種，那么其通過率就非常高了。
總而言之，職稱評審這件事，業(yè)績材料應(yīng)當(dāng)擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻(xiàn)。每個人的工作內(nèi)容和工作崗位都有所不同，所以盡量不要用一套固定的標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人。這也就是為什么熊老師總說要具體情況具體分析。有些人才可能認(rèn)為不重要的材料，卻可能是影響通過率的關(guān)鍵因素。
熊老師并沒有刻意為難大家。很多人才抱怨，要求他們提供這樣或那樣的材料。但你要明白，每年職稱申報人數(shù)眾多，大多數(shù)人并不會主動去詢問，更多是 “你有材料就提交上來，沒有就算了”。評審專家也沒有那么多精力和時間去判定那些沒有提交材料的人才是否具備相應(yīng)的水平和能力。客觀材料是第一前提，其他方面可以在答辯階段與答辯老師進(jìn)行詳細(xì)溝通。大家不必過于死板。
有一點必須清楚，職稱評審不是通過性考試，而是擇優(yōu)評審，是有一定的通過率限制的。既然業(yè)績?nèi)巳硕加校敲床环梁煤每陀^地思考一下，為什么別人能通過而你不能呢? 職稱報名材料：工民建職稱申報工作業(yè)績材料總結(jié)
