不少?gòu)臉I(yè)者對(duì)申報(bào)職稱心存畏懼，自認(rèn)缺乏業(yè)績(jī)成果。許多申報(bào)職稱的人未能成功過(guò)審，關(guān)鍵問(wèn)題便出在業(yè)績(jī)材料的提交上。那么，我們究竟要怎樣去準(zhǔn)備這些業(yè)績(jī)材料呢?首先，我 ………
不少?gòu)臉I(yè)者對(duì)申報(bào)職稱心存畏懼，自認(rèn)缺乏業(yè)績(jī)成果。
許多申報(bào)職稱的人未能成功過(guò)審，關(guān)鍵問(wèn)題便出在業(yè)績(jī)材料的提交上。
那么，我們究竟要怎樣去準(zhǔn)備這些業(yè)績(jī)材料呢?
首先，我們得弄清楚業(yè)績(jī)材料的含義：
業(yè)績(jī)材料主要涵蓋三個(gè)方面的內(nèi)容：項(xiàng)目合同、項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的各類資料以及竣工驗(yàn)收材料。
這三部分材料是證實(shí)業(yè)績(jī)客觀性、真實(shí)性、技術(shù)實(shí)力以及項(xiàng)目完整性的關(guān)鍵依據(jù)。
諸如工程施工組織設(shè)計(jì)方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、開工會(huì)議紀(jì)要、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等都屬于其中。
在此需著重強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：除了通用條款和專用條款所規(guī)定的材料外，只要與本專業(yè)工作相關(guān)的資料，都應(yīng)收集起來(lái)，作為業(yè)績(jī)證明材料的備選。
接下來(lái)，我們來(lái)探討一下業(yè)績(jī)材料的主要來(lái)源。熊老師經(jīng)過(guò)總結(jié)，發(fā)現(xiàn)業(yè)績(jī)材料通常來(lái)源于以下幾個(gè)方面：
其一，參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)情況。
你參與的項(xiàng)目，無(wú)論是項(xiàng)目本身獲得獎(jiǎng)項(xiàng)，還是你憑借項(xiàng)目個(gè)人獲獎(jiǎng)，這都是優(yōu)質(zhì)的業(yè)績(jī)成果體現(xiàn)。不管該獎(jiǎng)項(xiàng)是國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)，還是行業(yè)內(nèi)一些有分量的獎(jiǎng)項(xiàng)，都可作為客觀證明材料，用以佐證你的業(yè)績(jī)成果。但要注意，必須提供相應(yīng)的獲獎(jiǎng)證書。
其二，解決項(xiàng)目難題。
在項(xiàng)目施工過(guò)程中，常常會(huì)遇到一些問(wèn)題，比如耗費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力卻難以解決，或者存在諸多施工隱患。
倘若你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中遇到了行業(yè)常見的難題，并且在解決設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)的復(fù)雜技術(shù)問(wèn)題上取得了顯著成效，且經(jīng)過(guò)相關(guān)專業(yè)主管部門的鑒定認(rèn)可，那么相關(guān)的技術(shù)報(bào)告或獲得行業(yè)、主管部門認(rèn)可的客觀材料，就可作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充的證明，而不是僅僅靠口頭表述。
其三，項(xiàng)目其他蓋章文件。
假如你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算工作，可將預(yù)算書復(fù)印一份，該預(yù)算書上有單位的公章，并讓單位出具證明，證實(shí)該項(xiàng)目確實(shí)由你參與完成，同時(shí)注明工程的級(jí)別，然后到相應(yīng)的主管部門開具證明并蓋章。此外，項(xiàng)目中的一些環(huán)節(jié)性材料，如開工報(bào)告、安全會(huì)議紀(jì)要、涉及的圖紙、清單等，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以作為項(xiàng)目過(guò)程材料的一部分，它們同樣能有力地證明你職稱評(píng)審中的業(yè)績(jī)成果。
其四，取得重大技術(shù)創(chuàng)新。
如果在應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的過(guò)程中，你取得了重要的創(chuàng)新成果，并產(chǎn)生了社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，且經(jīng)市級(jí)以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，這也可以作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充材料。不過(guò)，這種情況能夠涉及的人才相對(duì)較少。倘若人才具備上述前三種情況中的任意一種，其職稱評(píng)審的通過(guò)率就會(huì)大大提高。
總而言之，職稱評(píng)審這件事，要求我們?cè)谔峤粯I(yè)績(jī)材料時(shí)要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人的關(guān)鍵作用，充分展現(xiàn)自己的貢獻(xiàn)。由于每個(gè)人的工作內(nèi)容和崗位不盡相同，因此不能用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)去衡量所有人。這也是為什么熊老師總是強(qiáng)調(diào)要具體情況具體分析。有時(shí)候，那些看似不太重要的材料，可能正是影響你通過(guò)率的關(guān)鍵因素。
有一點(diǎn)必須明確，職稱評(píng)審并非單純的通過(guò)性考試，而是一種擇優(yōu)的評(píng)審方式，是有一定通過(guò)率限制的!既然人人都有業(yè)績(jī)，那么為何別人能夠通過(guò)評(píng)審，而你卻不能呢?希望大家能夠客觀地思考這個(gè)問(wèn)題。 職稱報(bào)名材料：農(nóng)業(yè)機(jī)械化-農(nóng)機(jī)推廣職稱業(yè)績(jī)材料怎么弄
