每年的職稱評審基本都差不多，很少有大變動。通常，如果某項政策要正式實施，那在提前兩三年就會逐步過渡，這才是政策推行的常規模式。最近，不少人才老是問熊老師，說在網 ………
每年的職稱評審基本都差不多，很少有大變動。通常，如果某項政策要正式實施，那在提前兩三年就會逐步過渡，這才是政策推行的常規模式。
最近，不少人才老是問熊老師，說在網上看到一些視頻，什么職稱大改革、取消職稱、取消前置職稱之類的，問是不是真的。熊老師可以明確告訴大家，這些大多是標題黨在博眼球!就拿河北來說，“取消前置職稱”已經實行好多年了，并無新通知，也不是什么新鮮事，政策一直沒變。那些所謂的“大改革”，不過是利用信息差來忽悠人。在河北，直接評中級、高級職稱的政策早已有之，沒啥好稀奇的，一直就是這么規定的。
說回正題，中高級職稱評審在業績要求上，主要是在嚴格程度和含金量上有差異，但業績的整體方向、篩選標準和種類等方面大致相同。首先得弄清楚，什么是業績材料。
在職稱評審中，業績材料主要由三部分構成：項目合同、項目實施過程中的資料以及竣工驗收材料。這三部分是證明業績客觀性、真實性、技術能力以及完整性的關鍵。
就像工程項目里，有上級部門的通知、指導文件、施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。這里得提醒大家，很多人容易忽略工程合同中除通用條款和專用條款之外的部分，其實只要和本專業工作相關，都可以收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然厚、張數多，但意義不大。
那業績材料從哪兒來呢?熊老師總結了以下幾方面：
第一，參與項目所獲的獎項和榮譽。擁有榮譽和獎項是提高職稱評審通過率的重要因素，尤其對于副高級和正高級職稱評審，有重大榮譽和獎項的人才通過率確實更高。這些獎項和榮譽是個人成果的優質體現。無論是項目獲獎還是個人因項目獲獎，都屬于優質業績成果。不管是國家級、省部級、縣區級獎項，還是行業內認可的優質獎項，都可以作為業績證明材料。需要特別注意的是，必須提供獎項證書以及與獎項相關的項目材料、獲獎材料，尤其是能夠體現個人姓名和貢獻的客觀材料。
第二，解決項目中遇到的難題。想客觀展現專業技術水平和能力，就得詳細說明在參與項目過程中遇到的難題以及解決方法。很多項目在施工過程中會出現人力、物力、財力等方面無法徹底解決的問題，甚至存在施工隱患。如果在項目中解決了行業常見的難題，尤其是在設計、施工、維護、安裝等環節中的復雜技術問題，并且效果顯著，經專業主管部門鑒定認可，也可以作為業績補充。相關的技術報告或得到行業及主管部門認可的客觀材料也需要提供出來。通常，解決技術難題可以通過論文成果或專利成果體現，這兩者也是助力職稱評審的重要成果。
第三，項目中的其他蓋章文件。例如，如果負責項目的預算工作，可以復印一份預算書，并加蓋單位公章，同時讓單位出具證明，證實個人參與完成該項目。不同級別的工程應到相應級別的主管部門開具證明并蓋章。此外，項目中的環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是有個人簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分。這里要避免一個誤區，即不能簡單地在一張紙上寫明參與的項目和工程，然后讓單位蓋章，這種形式缺乏客觀性。如果在單位與領導關系良好，可以隨意蓋章，這樣的材料毫無意義，甚至會讓評審專家認為個人沒有實質性的業績。
第四，取得重大技術創新。重大技術創新在副高級職稱評審中較為少見，正高級職稱評審中雖有涉及，但也不多，通常是行業內的頂尖人才才能達到的水平。如果能夠應用國內外先進技術和經驗進行重要創新，并取得社會和經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可，也可以作為業績補充。不過，這種情況涉及的人才非常少。若人才具備上述三種情況中的任意一種，其職稱評審的通過率將會大大提高。
總之，職稱評審中業績材料的準備應擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。由于每個人的工作內容和崗位不同，不應采用統一的標準來要求所有人。這也正是熊老師總是強調要具體問題具體分析的原因。有時候，個人認為不重要的材料，可能正是影響評審通過率的關鍵因素。
熊老師并非故意為難人才。許多人才認為熊老師要求提供各種材料是在為難他們，但實際情況是，每年職稱申報人數眾多，不可能對每個人進行深入調查。通常的情況是，有材料就提交，沒有材料就淘汰。評審機構沒有足夠的時間和精力去判斷沒有提交材料的人才是否具備相應的水平和能力。因此，客觀材料是職稱評審的第一前提。其他方面可以在答辯階段與評審專家進行詳細溝通，無需過于死板。
需要明確的是，職稱評審并非通過性考試，而是擇優評審，存在通過率的限制。既然人人都有業績，為何別人能夠通過評審而自己卻不能?希望大家能夠客觀地思考這一問題。 職稱報名材料：建筑工程職稱評審業績材料需要哪些
