其實(shí)，不管在什么地方，中高級(jí)職稱評(píng)審主要看業(yè)績(jī)!沒有業(yè)績(jī)，其他條件都白搭!那些沒業(yè)績(jī)還想通過中高級(jí)職稱評(píng)審的人，簡(jiǎn)直是白日做夢(mèng)，夢(mèng)里都別想!中高級(jí)職稱評(píng)審在業(yè)績(jī) ………
其實(shí)，不管在什么地方，中高級(jí)職稱評(píng)審主要看業(yè)績(jī)!沒有業(yè)績(jī)，其他條件都白搭!那些沒業(yè)績(jī)還想通過中高級(jí)職稱評(píng)審的人，簡(jiǎn)直是白日做夢(mèng)，夢(mèng)里都別想!
中高級(jí)職稱評(píng)審在業(yè)績(jī)要求上，主要是在嚴(yán)格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績(jī)的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類和類別大致相同。首先，我們得先弄清楚，什么是業(yè)績(jī)材料：
在職稱評(píng)審過程中，業(yè)績(jī)材料主要分為三部分：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目執(zhí)行過程中的資料以及竣工驗(yàn)收材料。
這些材料是證明業(yè)績(jī)客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平和完成情況的關(guān)鍵。
比如工程施工組織設(shè)計(jì)方案、各類規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、開工會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等。
這里要特別提醒：很多人容易忽略，工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，只要與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可以收集起來，作為業(yè)績(jī)證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖然內(nèi)容多，但實(shí)際價(jià)值不大。
那么，業(yè)績(jī)材料主要從哪里獲取呢?熊老師總結(jié)了以下幾個(gè)來源：
1、項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)
如果你參與的項(xiàng)目獲獎(jiǎng)了，無論是項(xiàng)目獲獎(jiǎng)還是你個(gè)人憑借項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)成果。無論是國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，還是行業(yè)內(nèi)的優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)，都是證明你業(yè)績(jī)的客觀材料。一定要提供相應(yīng)的獲獎(jiǎng)證書等材料。
2、解決項(xiàng)目中的難題
在項(xiàng)目施工過程中，可能會(huì)耗費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力，甚至留下施工隱患。如果你能成功解決項(xiàng)目中的常見難題，在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)攻克復(fù)雜的技術(shù)問題，并取得顯著效果，且得到專業(yè)主管部門的認(rèn)可，那么相關(guān)的技術(shù)報(bào)告或得到行業(yè)及主管部門認(rèn)可的客觀材料都需要提供，不能僅憑口說。
3、項(xiàng)目其他蓋章文件
假設(shè)你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算工作，可以復(fù)印一份預(yù)算書，并加蓋單位公章。同時(shí)，讓單位出具證明，證實(shí)你參與了項(xiàng)目。根據(jù)工程級(jí)別，到相應(yīng)主管部門開具證明并蓋章。此外，你參與項(xiàng)目中的某些環(huán)節(jié)性材料，如開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄或涉及的圖紙、清單等，尤其是上面有你簽字蓋章的材料，都可以作為項(xiàng)目過程材料，證明你的業(yè)績(jī)成果。
4、取得重大技術(shù)創(chuàng)新
如果能將國(guó)內(nèi)外的先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行重要?jiǎng)?chuàng)新，并取得社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，且得到市級(jí)以上專業(yè)主管部門的認(rèn)可，也可作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。不過，這種情況涉及的人才相對(duì)較少。具備以上幾種情況的人才，通過率會(huì)大大提高。
總之，職稱評(píng)審這件事，業(yè)績(jī)材料應(yīng)擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)和貢獻(xiàn)。每個(gè)人的工作內(nèi)容和崗位不同，不要用同一標(biāo)準(zhǔn)衡量所有人。這就是為什么熊老師常說要“具體情況具體分析”。有時(shí)候，你認(rèn)為不重要的材料，可能正是影響通過率的關(guān)鍵。
熊老師也表示，不是故意為難大家。很多人才抱怨要提供各種材料，但你要明白，每年職稱申報(bào)的人很多。如果沒材料，就沒辦法證明你的能力，只能遺憾離開。主管部門也沒精力去判斷每個(gè)人的實(shí)際水平所以，客觀材料是第一前提。其他的東西，可以在答辯階段與答辯老師詳細(xì)溝通。
要清楚，職稱評(píng)審不是通過性考試，而是擇優(yōu)評(píng)審，存在通過率限制!既然人人都有業(yè)績(jī)，為何他人能通過而你不能?好好客觀地思考這個(gè)問題吧! 職稱組卷材料：化工與制藥類評(píng)職稱的業(yè)績(jī)材料怎么做
