中高級(jí)職稱評(píng)審，關(guān)鍵看業(yè)績(jī)!若沒有業(yè)績(jī)，其余全白搭!那些自身無業(yè)績(jī)卻幻想在中高級(jí)職稱評(píng)審中蒙混過關(guān)的人，趁早打消念頭吧，即便是在夢(mèng)境之中，也絕不會(huì)有這種好事發(fā)生 ………
中高級(jí)職稱評(píng)審，關(guān)鍵看業(yè)績(jī)!若沒有業(yè)績(jī)，其余全白搭!那些自身無業(yè)績(jī)卻幻想在中高級(jí)職稱評(píng)審中蒙混過關(guān)的人，趁早打消念頭吧，即便是在夢(mèng)境之中，也絕不會(huì)有這種好事發(fā)生。
其實(shí)，中高級(jí)職稱評(píng)審對(duì)于業(yè)績(jī)的要求，只是在嚴(yán)格程度與含金量方面存在差異，業(yè)績(jī)的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類類別等基本大體一致。那么，首先我們來了解一下，到底什么是業(yè)績(jī)材料：
在評(píng)職稱的過程中，所涉及的業(yè)績(jī)材料，主要由三個(gè)部分構(gòu)成：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目推進(jìn)過程中的各類資料以及收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。
這些材料分別起到了證實(shí)業(yè)績(jī)客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及完成度的關(guān)鍵作用。
例如工程施工組織設(shè)計(jì)方案、各類規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、開工會(huì)議記錄、圖紙清單以及竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等。
在此著重提醒各位：諸多人往往會(huì)忽略這樣一個(gè)問題，尤其在工程合同方面，除了通用條款與專用條款之外，凡與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都應(yīng)當(dāng)收集起來，作為業(yè)績(jī)證明材料的備選。不過，盡管通用條款、專用條款頁數(shù)眾多、內(nèi)容繁雜，但它們?cè)趯?shí)際中并無太大意義。
那么，業(yè)績(jī)材料的來源究竟主要來自何處呢?經(jīng)過熊老師的細(xì)致總結(jié)，業(yè)績(jī)材料來源主要有以下幾個(gè)方面：
1.參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)
倘若你參與的某個(gè)項(xiàng)目榮獲獎(jiǎng)項(xiàng)，不管是項(xiàng)目本身獲獎(jiǎng)，還是憑借該項(xiàng)目你個(gè)人獲得榮譽(yù)，這些都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)成果范疇。此時(shí)，無論是國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，還是行業(yè)內(nèi)一些優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)，皆可作為客觀業(yè)績(jī)證明材料。需要著重注意的是，相應(yīng)的獲獎(jiǎng)證書材料務(wù)必提供。
2.解決項(xiàng)目難題
在眾多項(xiàng)目施工過程中，常會(huì)出現(xiàn)耗費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力卻難以徹底解決，甚至潛藏諸多施工隱患的情況。
若在你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中，遇到了行業(yè)內(nèi)較為常見的難題，并且你在解決設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)的復(fù)雜疑難技術(shù)問題上取得了顯著成效，經(jīng)由相關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那么這類情況也可作為業(yè)績(jī)的有力補(bǔ)充。相應(yīng)的技術(shù)報(bào)告，或是獲得行業(yè)及主管部門認(rèn)可的客觀材料，你都需一并提供出來，僅憑口頭表述是行不通的。
3.項(xiàng)目其他蓋章文件
假設(shè)你承擔(dān)了項(xiàng)目預(yù)算相關(guān)工作，那么可以復(fù)印一份預(yù)算書，復(fù)印的預(yù)算書需加蓋單位公章，同時(shí)可讓單位出具證明，明確該項(xiàng)目確實(shí)由你參與完成，并注明工程級(jí)別。之后，依據(jù)工程級(jí)別到相應(yīng)主管部門開具證明并加蓋公章。此外，項(xiàng)目中的一些環(huán)節(jié)性材料，比如開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄以及涉及圖紙、清單等環(huán)節(jié)的材料，尤其是那些帶有你簽字蓋章的材料，都可適當(dāng)?shù)卮┎逵陧?xiàng)目過程材料之中，這些材料同樣是證明職稱評(píng)審業(yè)績(jī)成果的有力依據(jù)。
4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新
若能將國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行重要?jiǎng)?chuàng)新，并取得社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級(jí)以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，也可將其作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。通常來說，能夠滿足上述情況的人才少之又少。倘若具備上述三種情況中的任意一種，那么通過職稱評(píng)審的概率就會(huì)大幅提升。
總而言之，職稱評(píng)審這件事，要求業(yè)績(jī)材料必須擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，彰顯個(gè)人貢獻(xiàn)。每個(gè)人的工作內(nèi)容與工作崗位各不相同，因此切不可用一套固定標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人，這也正是熊老師常說“具體情況具體分析”的原因所在。也許在你看來并不重要的某些材料，恰恰是影響通過率的關(guān)鍵因素。
有一點(diǎn)必須明確，職稱評(píng)審并非通過性考試，而是存在通過率的擇優(yōu)評(píng)審過程!既然人人都有業(yè)績(jī)，為何別人能夠通過評(píng)審，而你卻不能?不妨好好客觀地反思一下這個(gè)問題。 職稱組卷材料：人工智能職稱工作業(yè)績(jī)材料總結(jié)
