如今，職稱評定時，基礎條件一般大家都能滿足，要是不滿足基本條件，連申報都有問題。所以，說到底，后續誰會被淘汰，關鍵還得看你的業績成果材料行不行。說到業績成果材料 ………
如今，職稱評定時，基礎條件一般大家都能滿足，要是不滿足基本條件，連申報都有問題。所以，說到底，后續誰會被淘汰，關鍵還得看你的業績成果材料行不行。
說到業績成果材料，客觀性是關鍵。有不少人總說沒業績，也有人覺得自己業績不錯，然而，無論你怎么說，都得有客觀的材料來支撐才行。要是所謂的業績沒法被客觀地體現出來，那就好比沒有業績。工作多年的人其實不必太糾結，到了中級和高級職稱階段，大部分人還是有材料的，只是有些人才不知道如何把業績客觀地呈現出來罷了。
真正客觀的材料，往往是雙方簽訂的合同，也可能是三方、四方簽訂的文件，這樣的材料客觀真實性會更高。另外，獲得相關部門、有關機構的表彰、認可，或者有蓋章、簽字、報道等，這些都是客觀的體現。但很多人才很難把握這個客觀的度。
中高級職稱評審，對業績的要求在嚴格程度和含金量上有所不同，但業績的整體方向、篩選標準、種類類別基本是相似的。那么，首先，我們來了解一下什么是業績材料。
在職稱評定的過程中，業績材料主要包含三部分：參與項目的合同、項目過程中的資料以及收尾階段的竣工驗收材料。
這三部分材料是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成情況的關鍵所在。例如在工程項目中，涉及的各種上級部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。
這里要特別提醒大家：很多人才容易忽略一個點，尤其在工程合同方面，除了通用條款和專用條款之外，與本專業工作相關的材料都可以收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然內容多，但實際上沒有太大的實際意義。
那么，業績材料的來源主要是哪里呢?熊老師總結了幾個方面：
一、項目獲獎與榮譽
有榮譽和獎項往往是人才職稱評審高通過率的一個重要前提。尤其是對于副高級職稱和正高級職稱來說，那些擁有重大榮譽和獎項的人才，通過率通常會高得多，這一點毋庸置疑。
優質的獎項和榮譽，無疑是各方面成果的優質體現。如果參與的項目獲獎了，無論是項目本身獲獎，還是個人憑借項目獲獎，都屬于業績成果。像國家級獎項、省部級獎項、縣區級獎項，以及受到行業內認可的優質行業獎項，都是證明你業績的客觀材料。這時候，獎項證書、與獎項相關的項目材料、能夠體現你名字和貢獻的獲獎材料等，都盡量提供出來。
二、解決項目難題
如果想客觀地展示專業技術水平和能力，那就要看在參與的項目中，遇到了哪些難題，你是如何解決的，運用了什么技術手段，這些都能客觀地體現你的專業素養。
在很多項目施工過程中，常常會出現人力、物力、財力方面難以解決的問題，或者存在很多施工隱患。如果在負責的項目中，遇到了行業常見的難題，并且在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題上取得了顯著成效，經相關專業主管部門鑒定認可的，也可以算作業績補充。
相關的技術報告，或者得到行業、主管部門認可的客觀材料，都需要提供出來。而且，通常情況下，解決技術難題可能會通過論文成果或專利成果的形式來體現，這兩個成果也是比較優質的，能助力職稱評審的通過。
三、項目其他蓋章文件
假設你負責項目的預算，可以把預算書復印一份，上面蓋有單位的公章，同時讓單位出具一份證明，證明這個項目是你參與完成的。哪一級別的工程，就到哪一級的主管部門出具證明并蓋章。
此外，項目中的一些環節性材料，比如開工報告、安全會議，或者涉及圖紙、清單等環節性的材料，尤其是上面有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分。
這里有個誤區，很多人才喜歡在一張紙上寫上自己參與了某某項目、某某工程，然后讓單位蓋章，這樣的方式是行不通的。因為這種形式缺乏客觀性，說白了，在單位里，只要和領導關系好，你想怎么蓋章就怎么蓋章，這樣的材料毫無意義，甚至會讓專家覺得你沒有實質性的材料。
四、重大技術創新
重大技術創新在副高職稱中都比較少見，正高職稱中雖有，但也不多，這往往是行業內的專家級別的成就。如果能應用國內外先進技術和經驗，并取得重要的創新成果，帶來社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可的，也可以作為業績補充。不過，這種情況涉及的人才非常少。
以上這幾種情況，如果人才具備其中一項，通過率就會非常高。
總之，職稱評審時，業績材料需要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人的工作內容、工作崗位各不相同，不要用一套標準去要求所有人。這也是為什么熊老師總說，具體情況要具體分析。有時候，你認為不重要的材料，可能恰恰是影響通過率的關鍵。
熊老師并不是故意為難大家。很多人才可能會說：“你就要求我提供這個材料、那個材料。” 但你要清楚，每年職稱申報的人那么多，很多人會說：“不信你去問問，有材料你就送上去，沒有材料你就出局。” 人家也沒那么多精力和時間去判定那些沒有提供材料的人是否具備相應水平和能力。客觀材料是第一前提，其他的東西可以在答辯階段和答辯老師詳細溝通。大家沒必要過于死板。
必須明白一點，職稱評審不是通過性考試，而是擇優評審，是有通過率的。既然人人都有業績，為什么別人能過，你過不了?希望大家客觀地思考這個問題。 職稱報名材料：工業設計職稱業績材料怎么弄
