其實每年的職稱評審并不會有特別大的變動，通常情況下，如果某一項政策即將正式實施，那么早在實施前的兩到三年，就會開始逐步過渡，這才是政策推行比較合理的常規模式呀。 ………
其實每年的職稱評審并不會有特別大的變動，通常情況下，如果某一項政策即將正式實施，那么早在實施前的兩到三年，就會開始逐步過渡，這才是政策推行比較合理的常規模式呀。最近呢，不少人才都在向熊老師打聽，說在網上看到一些視頻，聲稱有什么大改革，甚至還要取消職稱、取消前置職稱，這到底是真是假呀?
熊老師可以明確地告訴大家，這些大多都是標題黨在博眼球。就拿河北來說，“取消前置職稱”這一政策已經執行好多年啦，并沒有什么新的通知，也不存在什么大的改變，一直以來都是這么規定的。只不過有些別有用心的人，利用大家對信息掌握程度的差異，故意制造噱頭來誤導大家。在河北，直接評定中級職稱、高級職稱早就是成熟的政策了，根本沒什么好稀奇的，一直按部就班地執行著呢。
回到正題，中高級職稱評審呢，對于業績的要求，主要是在審核的嚴格程度以及業績本身的含金量上有不同的標準，但業績的整體方向、篩選原則、大致的種類和范圍，基本都大同小異。所以先跟大家講講，到底什么是業績材料吧。
在評職稱這個過程中，涉及到的業績材料呀，主要可以分為三個部分：一是參與項目的合同，二是項目實施過程中的各類資料，三是項目收尾階段的竣工驗收材料。
這些材料對于證明業績的客觀性、真實性、技術能力水平以及項目完成情況都起著關鍵的作用呢。
比如在工程項目里呀，會涉及到上級有關部門的通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等等一系列材料。
這里得給大家提個醒，很多人才都容易忽視一點，那就是在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，凡是跟本專業工作沾邊的材料，都可以收集起來，留作業績證明材料的備選。不過呢，通用條款和專用條款雖然看起來內容很多、頁數很厚，但實際上對于職稱評審來說，并沒有什么實質性的意義。
接下來，咱就來聊聊，業績材料主要能從哪些地方獲取，又該從哪些渠道去收集這些材料呢。根據熊老師的總結，主要有以下幾個方面：
一個人要是有相關的榮譽和獎項，那他在評職稱時，通過率會大大提高。特別是對于申報副高級職稱和正高級職稱的人才來說，那些擁有高含金量榮譽獎項的人才，通過率更是高得沒話說，這可以說是一個毋庸置疑的事實。
優質的獎項和榮譽，無疑是個人各方面成果產出的有力印證。打個比方，要是你參與的某個項目獲得了獎項，不管這個獎項是頒給項目的，還是你憑借該項目獲得的個人獎項，都屬于很有價值的業績成果范疇。
不管是國家級、省部級，還是縣區級，亦或是行業內那些有口皆碑的優質獎項，都能作為你業績的有力證明。這里需要特別注意的是，凡是與獎項相關的證書材料，肯定是要準備好的;還有那些能體現你在項目以及獎項中發揮作用、展現個人價值的客觀材料，也都盡量提供出來呀。
想要客觀地展現自己的專業技術水平和能力，那就要看看在你參與過的項目里，都遇到了哪些難題，你又是怎么運用技術手段成功攻克這些難題的，這些經歷都能很好地體現你的專業素養呢。
在很多項目施工過程中呀，常常會面臨人力、物力、財力調配不合理，或者存在一些難以徹底解決、還可能埋下施工隱患的問題。
倘若你在負責的項目中，解決了行業內比較常見的難題，尤其在設計、施工、維護、安裝等環節，針對那些復雜疑難的技術問題，你提出的解決方案效果顯著，并且得到了有關專業主管部門的鑒定認可，那這些成果都可以作為業績的補充呢。
這時候，相關的技術報告，或者那些獲得了行業以及主管部門認可的客觀材料，你都要一一羅列出來呀。畢竟，光說不做可不行，客觀材料才是最有說服力的。通常情況下呢，解決技術難題的成果往往會以論文或者專利的形式呈現，這兩種成果質量都比較高，對于職稱評審來說，也能起到很好的助力作用呢。
假如你負責了某個項目的預算工作，那你可以直接復印一份預算書，并且在上面蓋上單位的公章。同時呀，再讓單位出具一份證明，說明這個項目是你參與完成的。不同級別的工程項目，就到對應的主管部門去開具證明，并且蓋上公章。
再有，就是你參與的項目里的一些環節性材料，像開工報告、安全會議紀要，或者是涉及到的圖紙、清單等等這些材料，特別是那些有你簽字蓋章的文件，都可以作為項目過程材料的一部分，以此來證明你在職稱評審中的業績成果呀。
不過這里有個誤區，很多人才喜歡在一張紙上寫上自己參與了某某項目或工程，然后讓單位蓋個章，可這種做法是絕對行不通的呀。因為這種形式缺乏客觀性，就好比在單位里，要是你和領導關系好，那你想怎么蓋章就怎么蓋章，這樣的材料根本就沒有任何實質性的意義，反而會適得其反，讓評審專家覺得你沒有什么真才實學呢。
重大技術創新成果呀，在副高職稱申報人員中是比較少見的，正高職稱申報人員中相對多一些，但總體來說還是不多的，這通常都是行業內的頂尖專家才能取得的成就。要是你能把國內外的先進技術和經驗進行有機結合，實現重要的技術創新，并且取得了顯著的社會效益和經濟效益，經過市級以上專業主管部門的鑒定認可后，那這也可以作為業績的補充材料呢。不過呢，能夠滿足這一條件的人才可以說是少之又少呀。
要是人才具備上面提到的這幾種情況中的任意一種，那職稱評審的通過率就會大大提高了。
總的來說，職稱評審這件事，業績材料的呈現一定要遵循擇優原則，突出個人重點，彰顯個人貢獻。畢竟每個人的工作內容和崗位職責都不盡相同，所以不能用一種固定不變的標準去衡量所有人呀。這也是為什么熊老師總強調 “具體情況具體分析” 這個道理。有時候，那些看似微不足道的材料，反而可能是影響你通過率的關鍵因素呢。
熊老師可沒有故意為難大家的意思呀。很多人才會說：“你就要求我提供這一材料、那一材料?！?可大家要明白，職稱申報的人數眾多，試想一下，要是每個人都要去細細探究他到底有沒有能力，那評審專家們哪有那么多的時間和精力呀。所以客觀材料才是職稱評審的第一前提呀。至于其他的方面，完全可以在答辯階段，跟答辯老師進行詳細的溝通交流呀，沒必要這么死板嘛。
大家一定得清楚，職稱評審可不是那種只要參加就能通過的考試，它是要進行擇優選拔的，是有一定的通過率限制的呀。既然業績人人都有，那你就得好好反思一下，為什么別人能順利通過，而你卻不能。冷靜客觀地分析分析這個問題呀。 職稱報名材料：工業設計工程職稱評審業績證明材料匯總
