這年頭，評職稱的基礎條件其實大多數人都能滿足，不滿足條件的人去申報才是問題呢。所以說，后續到底淘汰誰，關鍵還得看你的業績成果材料到底怎么樣啊。對于業績成果材料來 ………
這年頭，評職稱的基礎條件其實大多數人都能滿足，不滿足條件的人去申報才是問題呢。所以說，后續到底淘汰誰，關鍵還得看你的業績成果材料到底怎么樣啊。
對于業績成果材料來說，客觀性是一個重要的前提。好多人才說自己沒業績，好多人又覺得自己業績不錯，但不管怎么說，都得以客觀材料體現為前提。要是你所謂的業績不能被客觀體現，那就等于沒有業績。不過，工作很多年的人才們也不必過于擔心，因為當你到了中級和高級這兩個級別時，大部分人還是有一些材料的，只是他們不知道怎么去客觀地體現罷了。
真正客觀的東西，往往是甲乙雙方簽訂的，或者三方、四方簽訂的，這樣能提高客觀真實性。同時，要是能得到有關部門的表彰、承認，有蓋章、簽字、報道等，那都是非常客觀的體現。不過，很多人才很難把握這個客觀的度在哪里。
中高級職稱評審，對于業績的要求，在嚴格程度和含金量上有所不同，但業績的整體方向、篩選標準、種類類別，基本大體是相同的。那我們先來了解一下，什么是業績材料。
在評職稱的過程中，涉及到的業績材料，主要分為三個部分：參與項目的合同、項目進行中的過程環節資料以及收尾階段的竣工驗收材料。
這三部分材料分別是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成性的關鍵材料。比如在工程項目中，會涉及到上級有關部門的通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。
這里需要重點提示的是，很多人才都忽視了一個問題，那就是在工程合同里，除通用條款和專用條款之外，其他只要是跟本專業工作相關的材料都可以收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖說頁數很多，但沒有什么實際意義。
那業績材料的來源主要有哪些呢?咱們又該從哪里收集呢?熊老師總結了一下：
1.參與項目獲獎和榮譽：有榮譽和獎項，是人才評職稱高通過率的一個前提。每年尤其是副高級職稱和正高級職稱申報時，基本上有大榮譽、大獎項的人才，通過率會特別高，這是毋庸置疑的。優質的獎項和榮譽，一定是你各方面成果產出的優質體現。如果你參與的某個項目得獎了，無論是項目得獎，還是你個人通過這個項目得獎，都屬于優質的業績成果。這個時候，無論是國家級、省部級、縣區級獎項，還是一些優質且受行業內認可的行業級獎項，都可以作為佐證你客觀業績的材料。你一定要注意，要把獎項證書材料提供出來，還有與獎項有關的項目客觀材料、獲獎材料，以及能體現你在項目、獎項中名字和含金量的客觀材料，都要盡量提供出來。
2.解決項目中遇到的難題：如果想客觀體現你的專業技術水平和能力，那么你在參與過的項目中遇到了什么難題，解決了什么難題，通過什么技術手段解決這些難題的，這些都是客觀體現呀!很多項目施工時，會出現很多人力、物力、財力無法徹底解決的問題，或者會埋下很多施工隱患。如果你負責的項目中遇到了行業比較常見的難題，而且你在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題上效果顯著，經有關專業主管部門鑒定認可的，那也可以算作業績補充。相關的技術報告，或者得到行業及主管部門認可的客觀材料，你都需要提供出來，不能單純憑嘴說，客觀材料是很重要的。而且一般情況下，解決技術難題可以通過論文成果或者專利成果的形式來體現，這兩個也是比較優質的成果，能夠幫你更好地通過職稱評審。
3.項目其他蓋章文件：假如你負責項目的預算，那你可以直接復印一份預算書，預算書上蓋單位的公章，同時讓單位出一份證明，證明這個項目是你參與完成的。哪一級別的工程，就到哪一級的主管部門出具證明并蓋章。還有，你參與的項目中的一些環節性材料，比如開工報告、安全會議，或者涉及到的圖紙、清單等環節性材料，尤其是上面有你簽字蓋章的這些材料，都可以穿插在項目過程材料當中。這些材料也是證明你職稱評審業績成果的有利證據。這里有一個誤區，很多人才喜歡在一張紙上寫上自己參與了某某項目某某工程，然后讓單位蓋個章，這種形式是不行的。說直白點，你在單位只要跟領導關系好，你想怎么蓋章就怎么蓋，這東西沒什么意義，反而會讓專家老師覺得你沒有什么真材實料。
4.取得重大技術創新：重大技術創新一般副高都不多，正高的話會有，但也不多，一般都是行業大拿級別的。應用國內外先進技術和經驗有重要創新，并取得社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可的，也可作業績補充。不過，能夠涉及到這部分的人才非常非常少。如果人才具備以上這幾種情況，那通過率就已經很高了。
總之，評職稱這件事，業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人的工作內容、工作崗位都不一樣，所以盡量不要用一套標準去要求所有人。這就是為什么熊老師總說要具體情況具體分析，有些你認為不重要的材料，可能反倒是影響你通過率的關鍵。
熊老師也沒有故意為難人才的意思。很多人才說：“你就要求我提供這樣的材料、那樣的材料。”可你要考慮清楚，每年職稱申報的人那么多，好多人才一怎么說：“不信你去問問，你放心，我有了就給你送上去，我沒有我就退出，就ok了。”別人也沒有那么大的精力和時間去判定你沒有材料的話，是否具備相應的水平和能力。客觀材料一定是第一前提，其他的東西，你可以到答辯階段，跟答辯老師再詳細溝通，這也是可以的。大家沒必要這么死板。一定要搞清楚一點，職稱評審不是通過性考試，是擇優評審，是有通過率的。業績人人都有，憑什么別人能過，你過不了?你得好好客觀地想一想這個問題。 職稱報名材料：建材職稱工作業績材料總結
