現在，評職稱這件事，基礎條件大家一般都能滿足，要是連基礎條件都滿足不了，那申報本身就是個問題。所以說，后續在申報人員中，誰會被淘汰，關鍵還得看業績成果材料到底怎 ………
現在，評職稱這件事，基礎條件大家一般都能滿足，要是連基礎條件都滿足不了，那申報本身就是個問題。所以說，后續在申報人員中，誰會被淘汰，關鍵還得看業績成果材料到底怎么樣。
對于業績成果材料來說，客觀性是至關重要的。有不少人說自己沒有業績，也有人覺得自己業績不錯，但不管怎么說，都得有客觀材料來體現才行。要是所謂的業績無法客觀呈現，那就相當于沒有業績。其實，工作很多年的人也不必過于擔心，到了中級和高級職稱申報的時候，大部分人還是有一些材料的，只是他們不知道如何客觀地展示罷了。
真正客觀的東西，往往是甲乙雙方簽訂，甚至三方、四方簽訂的材料，這樣的材料客觀真實性會更高一些。另外，如果得到了相關部門的表彰、承認，或者有蓋章、簽字、報道等，這些都是業績的客觀體現。然而，很多人才很難把握這個客觀的度。
中高級職稱評審，對業績的要求在嚴格程度和含金量上有所不同，但業績的整體方向、篩選以及種類、類別，基本大體是相同的。那么，我們首先要了解一下，什么是業績材料。
在評職稱過程中，業績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程環節資料、收尾階段的竣工驗收材料。這三部分材料分別用于證明業績的客觀性、真實性、技術能力水平和完成性。
例如，在工程項目中涉及到的各種上級有關部門的通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。
這里要重點提醒的是，很多人才容易忽視一個問題，尤其是在工程合同中，除通用條款和專用條款之外，只要是與本專業工作相關的材料都可以收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然篇幅很長，但實際意義不大。
那么，業績材料的來源主要有哪些呢?我們又該從哪里收集這些材料呢?熊老師總結了以下業績材料來源：
有榮譽和獎項，是人才評職稱高通過率的一個重要前提。每年尤其是副高級職稱和正高級職稱評審中，基本上有重大榮譽、獎項的人才，通過率會非常高，這一點毋庸置疑。
優質的獎項和榮譽，一定是各方面成果產出的優質體現。如果你參與的某個項目得獎了，無論是項目獲獎，還是你通過這個項目個人獲獎，都屬于優質業績成果。
這個時候，無論是國家級獎項，還是省部級獎項，還是縣區級獎項，甚至是一些優質的行業級獎項(受到行業內認可)，都能作為客觀業績證明的材料。一定要注意，獎項證書材料是必須提供的，與獎項相關的項目客觀材料、獲獎材料，以及能體現你名字、含金量的客觀材料，都盡量提供出來。
如果想客觀體現自己的專業技術水平和能力，那么在參與過的項目中，遇到過什么難題，你幫忙解決了什么難題，通過什么樣的技術手段解決了這些難題，這就是一個客觀的體現。
在很多項目施工過程中，會出現很多人力、物力、財力方面的問題，或者存在無法徹底解決、埋藏施工隱患的情況。
如果你負責的項目中遇到了行業比較常見的難題，并且在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題方面效果顯著，經有關專業主管部門鑒定認可，也可以算作業績補充。
相關的一些技術報告，或者得到行業、主管部門認可的客觀材料，也需要提供出來，而不是單憑嘴說。一般情況下，解決技術難題會通過論文成果或專利成果的形式來體現，這兩個成果質量較高，也是協助通過職稱評審的關鍵因素。
假如你負責項目的預算，可以直接復印一份預算書，預算書上蓋單位的公章，同時讓單位出一份證明，證明這個項目是你參與完成的。
哪一級別的工程，就到哪一級的主管部門出具證明，并蓋章。此外，你參與的項目中的一些環節性材料，如開工報告、安全會議，或者涉及的圖紙、清單等環節性材料，尤其是上面有你簽字蓋章的材料，都可以穿插在項目過程材料當中，這些材料也是職稱評審業績成果的有力證據。
這里有一個誤區，很多人才喜歡在一張紙上寫自己參與了某某項目、某某工程，然后讓單位蓋章。這種形式可不行，沒有什么客觀性體現。直白一點說，在單位里，要是和領導關系好，想怎么蓋章就怎么蓋章，這樣的材料沒意義，反而會讓評審專家覺得你沒有什么真材實料。
重大技術創新一般在副高申報中比較少見，正高申報中有，但也不多，通常這就是行業內的頂尖人才了。應用國內外先進技術和經驗取得重要創新，并且獲得社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可的，也可作為業績補充。不過，能夠涉及這一塊的人才非常少。
以上這幾種情況，如果人才具備的話，通過率就會非常高。
總之，評職稱這件事，業績材料需要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人的工作內容、工作崗位都不一樣，所以不要用一套標準去要求所有人。這就是為什么熊老師總說要具體情況具體分析，有些你認為不重要的材料，可能恰恰是影響通過率的關鍵。
熊老師也并非故意為難大家。很多人才說：“你就要求我提供這樣的材料、那樣的材料。” 可你要清楚，每年職稱申報的人這么多，很多人說：“不信你去問問，你放心，有材料你就送上去，沒有材料就出去，就這樣。” 人家也沒有那么多精力和時間去判定沒有材料的人是否具備相應水平和能力。客觀材料是第一前提，其他的東西，可以等到答辯階段，再跟答辯老師詳細溝通，沒必要這么死板。
有一點必須搞清楚，職稱評審不是通過性考試，而是擇優評審，是有通過率限制的。大家都聲稱自己有業績，憑什么別人能過，你過不了?大家要好好客觀地想一想這個問題。 職稱報名材料：工業生產過程控制工程評職稱的業績材料怎么做
