如今評職稱，基礎條件通常大家都能滿足，若不滿足就申報才是問題。所以，后續要淘汰誰，關鍵還得看業績成果材料如何。就業績成果材料而言，客觀是重要前提。常有人說自己沒 ………
如今評職稱，基礎條件通常大家都能滿足，若不滿足就申報才是問題。所以，后續要淘汰誰，關鍵還得看業績成果材料如何。
就業績成果材料而言，客觀是重要前提。常有人說自己沒業績，或業績不錯，但無論怎么講，都得以客觀材料為依托。若業績不能客觀呈現，就如同沒有業績。工作多年的人不必過于擔憂，到了中級和高級職稱申報時，大多數人是有材料的，只是不清楚如何客觀呈現罷了。
真正客觀的材料，往往是甲乙雙方簽訂，甚至三方、四方簽訂的東西，其客觀真實性更高。此外，得到相關部門表彰、認可、蓋章、簽字、報道等的材料，也是客觀體現。只是很多人才難以掌握客觀的尺度。
中高級職稱評審對業績的要求，在嚴格程度和含金量上有所不同，但業績的整體方向、篩選、種類等方面基本大體一致。先來了解業績材料是什么：
評職稱涉及的業績材料，主要分為三部分：參與項目的合同、項目過程環節資料、收尾階段的竣工驗收材料。這些是證明業績材料客觀性、真實性、技術能力水平及完成性的關鍵。
像工程項目中的上級有關部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等都屬于業績材料。需注意，工程合同除通用條款和專用條款外，與專業工作相關的材料都可收集，但通用條款、專用條款雖厚，卻無實際意義，不能作為關鍵業績證明材料。
那么，業績材料主要來源何處呢? 總結如下：
參與項目獲獎和榮譽：有榮譽獎項，是職稱評審高通過率的前提。尤其是副高級和正高級職稱，有大榮譽大獎項的人才通過率較高。優質獎項和榮譽是成果產出的優質體現，項目得獎或個人因項目得獎，都屬優質業績成果。國家級、省部級、縣區級獎項，以及行業認可的優質獎項，都可作為證明材料。需提供獎項證書、與獎項相關的項目客觀材料、能體現個人名字及貢獻的材料。
解決項目中的難題：若能體現專業技術水平和能力，解決項目中的難題也是關鍵。如項目施工中遇到人力、物力、財力難以解決的問題或存在施工隱患，若解決了行業常見難題，且效果顯著，經主管部門鑒定認可，可算業績補充。相關技術報告、行業或主管部門認可的材料要提供，解決難題還可通過論文或專利成果體現，這也是通過職稱評審的關鍵。
項目其他蓋章文件：如負責項目預算，可復印蓋章后的預算書，讓單位出證明。哪級工程就到哪級主管部門出蓋章證明。項目環節性材料如開工報告、安全會議、圖紙清單等，涉及個人簽字蓋章的，都可作為材料，但僅讓單位在紙上蓋章證明參與項目是不行的，缺乏客觀性。
取得重大技術創新：這種情況較少，一般是應用國內外先進技術和經驗有創新，取得效益，經市級以上主管部門鑒定認可。能涉及此方面的人才很少，但若有此情況，通過率就高。
總之，職稱評審業績材料要擇優呈現，突出個人重點和貢獻。每個人工作內容和崗位不同，別用一套標準要求所有人。這就是要具體情況具體分析的原因，有時看似不重要的材料，反而是關鍵。
專家老師也不是故意為難人才。職稱申報人數眾多，專家沒精力去判定沒有材料的人是否具備水平能力?？陀^材料是第一前提，答辯階段可再詳細溝通。職稱評審是擇優評審，有通過率，要客觀思考為何別人能過而自己不能。 職稱報名材料：工業生產過程控制工程評職稱業績如何提供證明材料
