現在評職稱,多數人基礎條件都差不多,要是不滿足申報要求,那才真成問題。所以,能不能過評審,關鍵還得看你的業績成果材料硬不硬。業績成果材料這事兒,客觀性是根本。總 ………
現在評職稱,多數人基礎條件都差不多,要是不滿足申報要求,那才真成問題。所以,能不能過評審,關鍵還得看你的業績成果材料硬不硬。
業績成果材料這事兒,客觀性是根本。總有人覺得自己沒業績,或者業績不錯卻說不清。其實,不管你怎么說,都得靠客觀材料說話。要是業績沒辦法客觀呈現,那就好比沒有業績。工作年限長的人也不用太擔心,到了中級和高級職稱階段,大家一般都有相關材料,只是很多人不知道怎么把業績客觀地展現出來。
真正客觀的材料,往往是甲乙雙方,甚至多方簽訂的文件,這樣的材料可信度高。還有就是,那些得到相關部門表彰、認可、蓋章、簽字、報道的材料,都是客觀的體現。可很多人就是拿不準這個“客觀”的度該怎么把握。
中高級職稱評審對業績的要求,在嚴格程度和含金量上有些差別,但整體方向、篩選標準和種類差不多。先搞清楚什么是業績材料:在評職稱時,業績材料主要分三塊——參與項目的合同、項目過程中的資料,以及收尾階段的竣工驗收材料。這三部分是證明業績客觀性、真實性、技術能力以及完成情況的關鍵。

比如工程項目里的上級通知、指導文件、施工方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等,都是業績材料。這里要提醒的是,很多人容易忽略工程合同里,除通用和專用條款外,其他與本專業相關的材料都能收集起來當業績證明的備選。不過,通用和專用條款雖然內容多,但實際用處不大。
那業績材料從哪兒來?怎么收集呢?熊老師總結了幾點:
第一,項目獲獎和榮譽。有榮譽和獎項,評職稱通過率會高不少。特別是副高和正高職稱,那些有重大榮譽和獎項的人,通過率往往很高。這些獎項和榮譽是你成果的優質體現。不管是項目獲獎還是個人因項目獲獎,都是優質業績。國家級、省部級、縣區級,甚至是行業認可的優質獎項,都能當業績證明。相關的證書材料、項目材料、獲獎材料,以及能體現你名字和貢獻的材料,都要盡量提供。
第二,解決項目中的難題。想體現專業技術水平,就看你解決過什么難題,用了什么技術手段。很多項目施工時會遇到人力、物力、財力不足或施工隱患等問題。要是你解決了行業常見的難題,特別是在設計、施工、維護、安裝中的復雜問題,并且得到專業主管部門認可,那這就是業績。相關的技術報告或得到認可的材料要提供出來,不能光說不練。另外,解決技術難題常以論文或專利形式體現,這也是助力職稱評審的關鍵。
第三,項目中的其他蓋章文件。比如你負責項目預算,可以復印一份預算書,上面蓋單位公章,同時讓單位出證明,說明項目是你參與完成的。哪級工程就到哪級主管部門開證明并蓋章。項目中的一些環節性材料,像開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等,尤其是有你簽字蓋章的,都可以作為項目過程材料的一部分,這些都是職稱評審業績成果的有力證據。不過有個誤區,就是有人在一張紙上寫自己參與了什么項目,然后讓單位蓋章,這種形式沒意義,因為缺乏客觀性。要是單位領導和你關系好,可能隨便蓋章,這可不行,反而會讓專家覺得你沒什么真材實料。
第四,重大技術創新。這種情況比較少見,一般是行業大拿才能做到。要是你在應用國內外先進技術和經驗上有重要創新,并取得社會、經濟效益,經市級以上專業主管部門認可,也可以算作業績補充。
總的來說,評職稱時業績材料要挑最好的呈現,突出個人重點,優化個人貢獻。畢竟每個人工作內容和崗位不同,不能用一套標準要求所有人。這也是為什么熊老師常說具體問題要具體分析,有時候你認為不重要的材料,可能恰恰是影響通過率的關鍵。
熊老師也沒有故意為難誰。每年職稱申報人那么多,有些人說“你就要求我提供這材料那材料”,但你要明白,沒人有那精力和時間去判斷一個沒提供材料的人到底有沒有能力。客觀材料是第一前提,其他可以在答辯階段和答辯老師詳細溝通。職稱評審不是通過性考試,而是擇優的,有通過率限制。大家都有業績,為什么別人能過你不能?好好想想這個問題吧。 職稱報名材料:工業生產過程控制工程職稱業績材料有哪些