大家半信半疑：通常是正常的政策，一般不會突然實施，要是你看到某些新聞說的都是重磅消息，什么取消這個了，取消那個了，那多半不可信，這類消息往往是標題黨，不這么做， ………
大家半信半疑：通常是正常的政策，一般不會突然實施，要是你看到某些新聞說的都是重磅消息，什么取消這個了，取消那個了，那多半不可信，這類消息往往是標題黨，不這么做，就沒法吸引眼球!
就河北的社保而言，咱們得承認的一件事，早些年職稱評審，由于它是線下申報，必然存在一些細節性不完善的問題，致使不少人才以為河北職稱評審很簡單，錯了，實則并非如此!
如今河北職稱改為線上申報后，相對來說更便于管理，所以政策會愈發嚴謹，與3、5年前相比，官方面上的政策并無變化，只是審核起來更便利了，所以才讓你感覺更嚴格了。
這只是你的錯覺，并非河北職稱政策的難度真的提升了，而是更加規范化了!社保問題亦是如此，不是今年突然要求的，而是隨著河北省即將實行電子申報，從2018年開始就陸陸續續提及這個問題了，只是當時線上系統不完善，執行起來比較麻煩。現在線上系統已相當完善，執行起來更加便捷，那些不愿守規矩的人才就會感覺越來越嚴格。這個政策絕非突然執行，而是逐步推進的。
回到重點，中高級職稱評審對業績的要求，只是在嚴格程度和含金量上有所不同，但業績的整體方向、篩選標準、種類類別，基本大體一致。那么，首先我們來了解，什么是業績材料：
在評職稱過程中，業績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目實施過程中的資料、項目收尾階段的竣工驗收材料。
它們是證明業績材料客觀性、真實性、技術能力水平以及完成情況的關鍵資料。
例如工程項目中的上級通知、指導文件、施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。
這里需要著重提醒：許多人才忽略了這個問題，尤其是在工程合同中，除了通用條款和專用條款外，只要是與本專業工作相關的材料都可以收集起來，作為業績證明材料的備選!不過，通用條款、專用條款雖然內容繁多，但并無實際意義。
業績材料的來源主要有哪些呢?又該從哪里收集呢?熊老師總結了以下幾點業績材料來源：
1、參與項目獲獎和榮譽
榮譽和獎項是人才評職稱高通過率的重要前提，尤其是副高級和正高級職稱，有重大榮譽和獎項的人才，通過率往往非常高，這是毋庸置疑的。
優質獎項和榮譽是你各方面成果產出的優質體現，無論是項目獲獎，還是你通過項目個人獲獎，都屬于優質業績成果。
此時，無論是國家級、省部級、縣區級獎項，還是一些在行業內受認可的優質行業獎項，都是證明你業績的客觀材料，務必提供獎項證書、與獎項相關的項目材料、以及能體現你名字和貢獻的材料。
2、解決項目中遇到的難題
若想客觀體現你的專業技術水平和能力，那么在你參與的項目中，遇到了什么難題，你解決了什么難題?通過何種技術手段解決的，這就是一個客觀體現!
許多項目施工時，會出現人力、物力、財力難以解決，或存在諸多施工隱患的問題。
若負責的項目中遇到了行業常見的難題，且在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題上效果顯著，并經專業主管部門鑒定認可，也可作為業績補充。
相關的技術報告，或得到行業及主管部門認可的客觀材料，也需要提供出來，不能僅靠口頭表述，客觀材料至關重要。
通常情況下，解決技術難題會通過論文成果或專利成果體現，這兩者也是優質成果，能助力你順利通過職稱評審。
3、項目其他蓋章文件
假如你負責項目的預算，可復印一份預算書，上面蓋單位公章，并讓單位出具證明，證實你參與完成該項目。
哪一級別的工程，就到相應的主管部門出具證明并蓋章。
此外，項目中的環節性材料，如開工報告、安全會議記錄，或涉及圖紙、清單等環節性材料，尤其是有你簽字蓋章的，都可作為項目過程材料的一部分。
此時有一個誤區，許多人才喜歡在一張紙上寫明自己參與了某項目某工程，然后讓單位蓋章，這種形式是行不通的，缺乏客觀性。坦白說，在單位，若你和領導關系好，想怎么蓋就怎么蓋，這毫無意義，反而會讓專家覺得你沒有真材實料。
4、取得重大技術創新
重大技術創新通常在副高職稱中較少見，正高職稱中也并不多，一般是行業內的權威人物，他們應用國內外先進技術和經驗進行重要創新，取得社會、經濟效益，并經市級以上專業主管部門鑒定認可，這也可作為業績補充。這一部分涉及的人才非常少。
以上三種情況，若人才具備，通過率就非常高了。
總而言之，評職稱這件事，業績材料需要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人的工作內容、崗位不同，不能用同一套標準要求所有人。這也是熊老師常說的：具體情況具體分析，有時你認為不重要的材料，反而是影響通過率的關鍵。
熊老師并非故意為難人才，有些人才說：你就要求我提供這樣那樣的材料。其實你要明白，每年職稱申報人數眾多，許多人才會說：不信你去問問。放心，沒人會去問，你有材料就提交，沒有就出局，就是這樣!
相關部門也沒有那么多精力和時間去判定沒有材料的人才是否具備相應水平和能力，客觀材料是首要前提。其他方面可以在答辯階段與答辯老師深入溝通，不必過于死板。
有一點必須明確：職稱評審不是通過性考試，而是擇優評審，是有通過率限制的!人人都有業績，為何別人能過而你不能?好好客觀思考這個問題吧! 職稱報名材料：建材生產自動化控制與電氣業績材料準備全攻略
