其實每年職稱評審的變動都不算大。通常，一項政策若要正式推行，在它正式落地前的兩三年就已逐漸開展過渡工作了，這才是正常政策執行的方式。近來，不少人才向熊老師咨詢， ………
其實每年職稱評審的變動都不算大。通常，一項政策若要正式推行，在它正式落地前的兩三年就已逐漸開展過渡工作了，這才是正常政策執行的方式。近來，不少人才向熊老師咨詢，說在網上看到一些關于大改革、取消職稱、取消前置職稱的視頻，問這些消息是否屬實。
熊老師想跟大家講，這大多是標題黨。在河北，取消前置職稱的政策已實施多年，既無新通知，也無大的變動，一直如此。不過是利用信息差來誤導大家。在河北，直接申報中級、高級職稱是可以的，這些是老政策了，一直都沒變。
回到正題，中高級職稱評審對業績的要求，在嚴格程度和含金量上有區別，但業績的整體方向、篩選標準、種類類別大致相同。首先，我們來了解什么是業績材料。
在職稱評定過程中，業績材料主要包含三部分：參與項目的合同、項目過程中的資料、竣工驗收材料。
它們是證明業績材料客觀性、真實性、技術能力水平和完成度的關鍵。
比如工程項目中的上級部門通知、指導文件、施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。
這里要重點提醒，很多人才容易忽視工程合同中除通用條款和專用條款外的其他材料，其實這些與專業相關的材料都可收集起來備用。不過，通用條款和專用條款雖厚，但實際意義不大。
那么，業績材料主要從哪里獲取呢?熊老師總結了以下幾種來源：
項目獲獎和榮譽 ：擁有榮譽獎項是提高職稱評審通過率的前提，尤其是副高級和正高級職稱，有重大榮譽獎項的人才通過率更高。這些獎項和榮譽是你成果的體現，無論是項目獲獎還是個人因項目獲獎，都屬優質業績成果。無論是國家級、省部級、縣區級，還是行業內的優質獎項，其證書、相關項目材料、獲獎材料以及能體現你名字和貢獻的材料都要盡量提供。
解決項目難題 ：在參與項目中解決難題可體現你的技術水平。若在項目中解決了行業常見難題，且解決設計、施工、維護、安裝中的復雜技術問題效果顯著，并得到專業主管部門認可，可算作業績補充。相關的技術報告或得到行業、主管部門認可的材料要提供出來。通常，解決技術難題可通過論文或專利成果體現，這也有助于職稱評審。
項目蓋章文件 ：如負責項目預算，可復印預算書并加蓋單位公章，同時讓單位出具證明。哪一級別的工程，就找哪一級主管部門出具蓋章證明。項目中的環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是有你簽字蓋章的材料，都可用于職稱評審業績證明。但要注意，僅寫自己參與項目后蓋章的材料沒有客觀性，不可取。
重大技術創新 ：重大技術創新較少，一般是行業專家級別的人才具備。應用國內外先進技術和經驗取得創新成果，并獲得市級以上專業主管部門認可，可作為業績補充。
具備上述三種情況的人才，通過率會很高。總之，職稱評審需擇優呈現業績，突出個人重點，優化個人貢獻。由于工作內容和崗位不同，不要用同一標準要求所有人。這就是熊老師常說的具體情況具體分析，有時你認為不重要的材料可能是關鍵。
熊老師并非故意為難人才。職稱申報人數眾多，專家沒精力去判定無材料者的能力，客觀材料是首要前提。其他內容可在答辯階段與老師溝通，不必過于死板。要明白職稱評審是擇優評審，有通過率。大家要思考為何別人能過而自己不能，好好審視自己的業績材料。 職稱報名材料：有機化工評職稱的業績材料怎么做
