大家得記住，一項正常的政策，通常不會毫無征兆地突然推行。假如大家看到某些新聞聲稱有重磅消息，像取消這個、取消那個之類的，大多數時候，這類消息并不可靠，這往往是標 ………
大家得記住，一項正常的政策，通常不會毫無征兆地突然推行。假如大家看到某些新聞聲稱有重磅消息，像取消這個、取消那個之類的，大多數時候，這類消息并不可靠，這往往是標題黨所為，他們若不采用這種方式，就難以吸引讀者的目光。
以河北的社保為例，咱們必須承認，在早些年職稱評審的時候，由于是線下申報，所以必然存在一些細節上的不完善之處。這使得不少人才誤以為河北職稱評審很簡單，其實完全不是這么回事!
自從河北職稱改為線上申報后，管理起來相對更加方便，政策也隨之愈發嚴謹。與 3、5 年前相比，官方在表面上的政策并無改變，只是審核變得更加便捷了，所以人們便感覺政策變得更嚴格了。其實，這僅僅是錯覺，河北職稱政策的難度并沒有真正提高，只是變得更加規范。
至于社保問題，并非今年才突然提出要求，而是自河北省計劃推行電子申報起，就陸續開始提及了。從 2018 年之后，其實就陸陸續續開始嚴格要求社保等各方面的問題了。只不過當時線上的系統尚未完善，各方面執行起來也比較麻煩。現在線上系統已經非常成熟，執行起來自然更加便捷。對于那些不想遵守規則的人來說，就會感覺政策越來越嚴格。其實，這政策絕不是突然執行的，而是逐步推進的。
回到重點，中高級職稱評審對于業績的要求，在嚴格程度和含金量上有所不同，但業績的整體方向、篩選標準、種類類別等方面，基本大體一致。那么，首先我們來了解一下，什么是業績材料：
在評職稱過程中，業績材料主要涵蓋三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程環節資料以及收尾階段的竣工驗收材料。
這些材料是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成性的關鍵依據。
例如，在工程項目中涉及的各種上級有關部門的通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。
在此，重點提醒大家：很多人才往往忽視了一個問題，即在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，凡是與本專業工作相關的材料都可以收集起來，作為業績證明材料的備選。然而，通用條款、專用條款雖然厚、張數多，但并無實際意義。
那么，業績材料主要來源于哪里呢?我們又該如何收集呢?熊老師總結了以下幾點業績材料來源：
一、參與項目獲獎和榮譽
擁有榮譽和獎項，是人才在評職稱時獲得高通過率的重要前提。尤其是對于副高級職稱和正高級職稱而言，基本上，那些擁有重大榮譽和獎項的人才，通過率會非常高，這是毋庸置疑的。優質的獎項和榮譽，無疑是各方面成果產出的優質體現。無論是你參與的項目獲得的獎項，還是你個人憑借項目獲得的獎項，都屬于優質的業績成果。這時候，無論是國家級、省部級、縣區級獎項，還是行業內認可的優質獎項，都能作為客觀業績證明的材料。務必要提供獎項證書，與獎項相關的項目客觀材料，以及能夠體現你在項目或獎項中的名字和含金的量客觀材料。
二、解決項目中遇到的難題
若想客觀展現專業技術水平和能力，那么在你參與的項目中，遇到了什么難題，你是如何解決這些難題的，通過何種技術手段解決的，這些就是一個客觀的體現。在很多項目的施工過程中，常常會出現人力、物力、財力難以解決，或者存在諸多施工隱患的問題。如果負責的項目中遇到了行業常見的難題，且在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題上取得了顯著效果，并經有關專業主管部門鑒定認可，那么這些也可以作為業績的補充。相關的技術報告，或者得到行業及主管部門認可的客觀材料，都需要提供出來，不能僅憑口說，客觀材料至關重要。通常情況下，解決技術難題可以通過論文成果或專利成果的形式來體現，這兩種成果也是比較優質的，能夠助力職稱評審的通過。
三、項目其他蓋章文件
假設你負責項目的預算工作，那么可以復印一份預算書，預算書上需加蓋單位公章，同時可以讓單位出具一份證明，證實該項目是你參與完成的。根據工程級別，到相應的主管部門出具證明并蓋章。此外，項目中的一些環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等環節性材料，尤其是涉及到你簽字蓋章的材料，都可以穿插在項目過程材料當中。這些材料也是證明職稱評審業績成果的重要證據。這里有一個誤區，很多人才喜歡在一張紙上寫上自己參與了某某項目某某工程，然后讓單位蓋章。不好意思，這種形式是行不通的，它缺乏客觀性。直白地講，在單位里，只要和領導關系好，你想怎么蓋章就怎么蓋章，這樣的材料沒有實際意義，反而會讓專家覺得你沒有什么有價值的材料。
四、取得重大技術創新
重大技術創新一般在副高職稱中并不多見，正高職稱中雖然相對多一些，但也很少，這通常是行業內的佼佼者才能達到的水平。如果應用國內外先進技術和經驗取得了重要創新，并獲得了社會、經濟效益，且經市級以上專業主管部門鑒定認可，那么這也可以作為業績的補充。應該說，能夠涉及這一部分的人才非常之少。如果人才具備以上三種情況中的任意一種，那么通過率就已經非常高了。
總之，評職稱這件事，業績材料需要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人的工作內容和工作崗位各不相同，所以盡量不要用一套標準去要求所有人。這就是為什么熊老師總是強調：具體情況具體分析。有些材料你可能覺得不重要，但它卻可能是影響你通過的關鍵率。
熊老師并非故意為難大家。很多人才抱怨：“你就要求我提供這材料那材料。” 但你要明白，每年職稱申報的人數眾多。其實，大多時候沒有那么多精力和時間去判定那些沒有提供材料的人是否具備相應的水平和能力。客觀材料是第一前提，其他方面可以在答辯階段與答辯老師詳細溝通，這樣也是可以的，大家不必過于死板。一定要清楚，職稱評審不是通過性考試，而是擇優評審，是有通過率的!既然人人都有業績，那為什么別人能過，你卻過不了呢?希望大家能客觀地思考這個問題。 職稱報名材料：有機化工職稱評審業績證明材料匯總
