每年職稱評審情況相對穩定。通常來說，一項政策要是正式實施的話，會在之前兩三年逐步過渡，這是常規的政策執行模式。最近，不少人才常來問熊老師，說在網上看到一些視頻稱 ………
每年職稱評審情況相對穩定。通常來說，一項政策要是正式實施的話，會在之前兩三年逐步過渡，這是常規的政策執行模式。最近，不少人才常來問熊老師，說在網上看到一些視頻稱要大改革，甚至取消職稱，取消前置職稱，問這些消息是否屬實。熊老師想告訴大家，這些大多是標題黨。取消前置職稱在河北已經實行多年，沒出新通知，也無大變化，一直如此。可有人就靠打信息差，利用大家不了解這些情況來忽悠人。在河北，直接評中級、高級職稱早些年就可實現，這些都屬老政策，一直沒變。
現在聚焦重點，中高級職稱評審在業績要求上，只是在嚴格程度和含金量方面有所不同，但業績的整體方向、篩選標準、種類類別等基本大體一致。先來了解業績材料是什么。
在評職稱過程中，涉及的業績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目過程環節資料、收尾階段的竣工驗收材料。它們是證明業績材料客觀性、真實性、技術能力水平及完成性的重要依據。就像工程項目里，上級有關部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等都屬于此類。需要重點提醒的是，很多人才容易忽視工程合同中的情況。除合同通用條款和專用條款外，那些與本專業工作相關的材料都可收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖然頁數多，但沒啥實際意義。
業績材料的來源主要是哪兒呢?熊老師總結了以下幾方面：
有榮譽和獎項，是人才評職稱高通過率的重要前提。每年尤其是副高級職稱和正高級職稱評審中，那些有大榮譽、大獎項的人才，通過率往往極高。獎項和榮譽是各方面成果的優質體現。若你參與的項目獲獎，不管是項目獲獎，還是你個人因項目獲獎，都屬優質業績成果。國家級、省部級、縣區級獎項，以及受行業認可的優質行業級獎項，都能作為客觀業績證明材料。一定要注意，提供獎項證書，與獎項相關的項目客觀材料、獲獎材料，還有能體現你名字及貢獻的客觀材料。
想客觀體現專業技術水平和，在能力參與項目中，遇到什么難題，解決了什么難題，采用何種技術手段解決，這就是很好的體現。很多項目施工時，會出現人力、物力、財力無法徹底解決，或埋下施工隱患的問題。如果負責的項目遇到行業常見難題，且你在設計、施工、維護、安裝等環節解決復雜疑難技術問題，效果顯著，經專業主管部門鑒定認可，也可算作業績補充。相關的技術報告，或得到行業、主管部門認可的客觀材料要提供，不能只靠口頭說。一般情況下，解決技術難題會以論文成果或專利成果形式體現，這兩個也是優質成果，是提高職稱評審通過率的關鍵。
如果你負責項目的預算，可復印一份預算書，上面蓋單位公章，同時讓單位出證明，證實你參與完成該項目。哪級工程就到哪級主管部門出證明并蓋章。還有，項目中的一些環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是涉及你簽字蓋章的，都可穿插在項目過程材料中，作為職稱評審業績成果的有力證據。但要注意，有些人才喜歡在一張紙上寫自己參與了某項目某工程，然后讓單位蓋章，這種形式可不行，沒啥客觀性，容易讓人覺得沒意義，還會讓專家覺得你沒啥像樣的材料。
重大技術創新在副高人才中不多，正高人才中也不多，通常是行業大拿級別。若應用國內外先進技術和經驗有重要創新，取得社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可，也可作業績補充。不過，涉及這部分的人才極少。如果具備以上三種情況之一，通過率就會極高。
總之，評職稱時業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人的工作內容、崗位不同，別用一套標準要求所有人。這就是為什么熊老師總說要具體情況具體分析，有時候你認為不重要的材料，可能影響通過率。
熊老師并無故意為難人才之意。很多人才覺得，要求提供各種材料不合理，認為只要有人問就提供，沒人問就不提供，就完事了。其實不然，職稱評審有這么多人申報，沒人有精力和時間去判定那些沒提供材料的人是否具備相應水平和能力。客觀材料是第一前提，其他方面可在答辯階段與答辯老師溝通。沒必要死板對待，要明白職稱評審不是通過性考試，而是擇優評審，有通過率。大家都有的業績，憑什么別人能過，你過不了?好好客觀想想這個問題。 職稱報名材料：有機化工職稱評審業績材料需要哪些
