其實每年職稱評審情況相對穩定，一般不會有太大變動。通常，若某項政策要正式推行，前兩三年就會逐步過渡，這才是政策執行的常態呀。近來，不少人才常問熊老師，網上那些視 ………
其實每年職稱評審情況相對穩定，一般不會有太大變動。通常，若某項政策要正式推行，前兩三年就會逐步過渡，這才是政策執行的常態呀。
近來，不少人才常問熊老師，網上那些視頻里說的所謂 “大改革”“取消職稱”“取消前置職稱” 等消息是否屬實呢?
熊老師想告訴大家，這些大多是標題黨博眼球之舉!在河北，取消前置職稱這一政策已實施多年，既沒新通知，也沒大變動，一直按此執行。
這些情況不過是利用信息差來誤導人。在河北，直接申報中級、高級職稱是可以的，這都是老政策了，一直如此。
回到正題，中高級職稱評審在業績要求上，只是在嚴格程度和含金量上有所不同，整體方向、篩選標準、種類類別等基本大體一致。先來了解業績材料是什么：
在職稱評定過程中，業績材料主要包含三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程資料、收尾階段的竣工驗收材料。
這些材料是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成性的關鍵。比如工程項目中的上級通知、指導文件、施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。
需重點注意的是，許多人才常忽視工程合同中除通用條款和專用條款外，與本專業工作相關的材料都可作為業績證明材料的備選，但通用條款、專用條款雖厚，卻無實際意義。
業績材料的來源主要有以下幾點：
參與項目獲獎和榮譽：有榮譽和獎項是人才評職稱高通過率的重要前提，尤其副高級和正高級職稱評審中更為明顯。獎項和榮譽是各方面成果的優質體現，無論是項目獲獎還是個人借此獲獎，無論是國家級、省部級、縣區級獎項，還是行業內認可的優質獎項，都需提供證書、相關項目材料以及能體現個人名字和含金量的材料。
解決項目中難題：想體現專業技術水平和能力，可通過在項目中解決的難題來客觀展現。如果在項目施工中，遇到行業常見且經主管部門鑒定認可的復雜疑難技術問題并成功解決，相關技術報告或得到認可的材料要提供出來。一般情況下，解決技術難題也會通過論文或專利成果體現，這對職稱評審很有幫助。
項目其他蓋章文件：如負責項目預算，可復印蓋公章的預算書并附單位證明。項目環節性材料如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，若涉及個人簽字蓋章，也可作為業績材料。切忌僅在紙上寫參與項目后蓋章，這樣缺乏客觀性，會讓專家認為沒有實質內容。
取得重大技術創新：重大技術創新在副高評審中較少，正高也不多，一般是行業大拿級別。應用國內外先進技術和經驗取得創新且獲社會、經濟效益，經市級以上主管部門鑒定認可的可作業績補充，涉及此類的人才很少。
總之，評職稱時業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。因工作內容和崗位不同，不要用一套標準要求所有人。這也是熊老師總說要具體問題具體分析的原因，有時不被重視的材料可能是關鍵。
熊老師并非故意為難人才，職稱申報人數眾多，沒精力判定無材料者是否具備水平和能力，客觀材料是第一前提。答辯階段可與答辯老師深入溝通，不必過于死板。職稱評審是擇優評審有通過率，大家要客觀思考為何別人能過自己過不了，好好反思這個問題。 職稱報名材料：智能電網信息工程職稱評審業績證明材料匯總
