每年職稱評審總體穩定，少有大幅變動。通常，若某政策正式實施，前兩三年便開始逐步過渡，此為政策執行常態。近來，諸多人才向熊老師詢問，常在網絡視頻等處見 “大改革” ………
每年職稱評審總體穩定，少有大幅變動。通常，若某政策正式實施，前兩三年便開始逐步過渡，此為政策執行常態。
近來，諸多人才向熊老師詢問，常在網絡視頻等處見 “大改革”“取消職稱”“取消前置職稱” 等言論，不知真偽。熊老師想說，這類消息多為標題黨。在河北，取消前置職稱已施行多年，并無新通知或大變化，一直如此。有人利用信息差誤導，實則在河北，直接評中級、高級職稱早有政策支持，本就如此。
聚焦重點，中高級職稱評審，業績要求在嚴格程度與含金量上有所不同，但整體方向、篩選及種類類別大致相同。先來了解業績材料。
職稱評定涉及的業績材料，主要分為三部分：參與項目的合同、項目過程資料、竣工驗收材料。這些材料是證明業績客觀性、真實性、技術能力及完成性的關鍵。
在工程項目里，如上級通知、指導文件、施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等，都屬業績材料范疇。需注意，工程合同中，除通用及專用條款外，與專業工作相關材料可收集備選，但通用、專用條款雖厚，實則意義不大。
業績材料來源多處。熊老師總結如下：
一、項目獲獎與榮譽
榮譽與獎項是人才評職稱高通過率的重要前提，尤其副高級、正高級職稱評審，有重大榮譽獎項的人才通過率更高。優質獎項榮譽是成果的體現，如項目獲獎，無論項目或個人獲獎，都算優質業績。國家級、省部級、縣區級乃至行業認可獎項，均可作為業績證明。申報時，要提供證書、項目相關材料、能體現個人貢獻的獲獎材料。
二、解決項目難題
在項目中解決難題，能體現專業技術水平。如項目施工遇人力、物力、財力或施工隱患難題，解決設計、施工、維護、安裝中的復雜技術問題，并獲主管部門認可，可算業績補充。需提供技術報告或獲認可的客觀材料，解決技術難題也常通過論文或專利成果體現，這有助于職稱評審。
三、項目蓋章文件
若負責項目預算，可復印蓋章預算書并附單位證明。按工程級別，請主管部門出證明并蓋章。項目環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其涉及個人簽字蓋章的，可作為業績證明材料。但僅寫參與項目后蓋章證明效力不足，易被專家質疑。
四、重大技術創新
重大技術創新是業績補充，但涉及人才少。應用國內外先進技術經驗并獲效益，經市級以上主管部門認可，可算業績。具備上述業績的人才，通過率很高。
總之，評職稱時業績材料要擇優呈現，突出個人重點與貢獻。因工作內容和崗位不同，不搞 “一刀切”。熊老師強調具體情況具體分析，看似不重要的材料可能影響通過率。
熊老師并無為難人才之意。職稱申報人數眾多，無法逐一判斷無材料者的能力，客觀材料是關鍵。答辯階段可進一步溝通，不必死板。職稱評審是擇優，有通過率。業績人人有，通過與否要客觀思考。 職稱報名材料：智能電網信息工程職稱業績材料有哪些
