其實每年職稱評審大多不會有大的變動。通常而言，一項政策若要正式推行，會在正式實施的前兩三年就逐步開始過渡，這才是政策執行的常規模式呀!近來不少人才都來詢問熊老師 ………
其實每年職稱評審大多不會有大的變動。通常而言，一項政策若要正式推行，會在正式實施的前兩三年就逐步開始過渡，這才是政策執行的常規模式呀!
近來不少人才都來詢問熊老師，說他們常看到一些視頻里提及什么大改革、取消職稱、取消前置職稱等內容，問這些是否為真呢?
熊老師要告訴大家的是，這大多是標題黨在博眼球!像取消前置職稱在河北早已施行多年了，既無新通知，也無大變動，一直就是這么規定的呀。只是有人利用信息差來誤導大家，在河北直接評定中級、高級職稱都有相應的老政策支持，沒什么可爭議的，一直如此。
回到正題，中高級職稱評審對業績的要求，主要是在嚴格程度和含金量方面有所不同，而業績的總體方向、篩選標準、種類類別等基本大體一致。那么先來了解一下，什么是業績材料。
在職稱評定過程中，業績材料主要包括三個部分：參與的項目合同、項目執行過程中的環節資料以及項目收尾階段的竣工驗收材料。
這三部分資料分別是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成情況的關鍵依據。
比如工程項目中涉及的上級部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。
這里需重點提醒的是：很多人才容易忽略一個關鍵點，那就是在工程合同中，除了通用條款和專用條款外，凡與本專業工作相關的材料都可以收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖說頁數多，但卻沒有實際意義。
那么業績材料主要來源于哪里呢?又該如何收集呢?熊老師將其總結為以下幾點：
擁有榮譽和獎項往往是人才職稱評審高通過率的一個重要前提條件。尤其是在副高級職稱和正高級職稱評審中，那些有著重大榮譽、重要獎項的人才，通過率通常非常高，這是不容置疑的。獎項和榮譽是各方面成果產出的優質體現。無論是你參與的項目獲獎，還是你個人憑借項目獲獎，都屬于優質業績成果。此時，無論是國家級、省部級、縣區級獎項，還是行業內認可的優質獎項，都可作為業績證明的客觀材料。務必要提供獎項證書，以及與獎項相關的項目客觀材料、獲獎材料，還有能體現你在項目、獎項中名字及貢獻的客觀材料。
若想客觀展現專業技術水平和能力，那么在參與的項目中遇到過什么難題，又是如何解決的，通過何種技術手段解決，這些都是專業技術能力的體現。很多項目施工過程中會出現人力、物力、財力難以解決，或者存在諸多施工隱患的問題。若負責的項目中遇到了行業常見的難題，并且在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題上效果顯著，且經有關專業主管部門鑒定認可，那也可以算作業績補充。相關的技術報告，或是得到行業、主管部門認可的客觀材料，都需要提供出來，不能只靠口頭表述，客觀材料至關重要。而且通常情況下，解決技術難題往往會以論文成果或專利成果的形式呈現，這兩者也是優質成果，能夠助力職稱評審的通過。
假如你負責項目的預算工作，可以直接復印一份預算書，預算書上加蓋單位公章，同時讓單位出具一份證明，證實該項目是你參與完成的。哪一級別的工程，就到相應級別的主管部門出具證明并蓋章。另外，項目中的一些環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是涉及到你簽字蓋章的材料，都可以穿插在項目過程材料當中，這些材料也是職稱評審業績成果的有力證明。這里有個誤區，很多人才喜歡在一張紙上寫上自己參與了某某項目或工程，然后讓單位蓋章，這種做法是行不通的，因為它缺乏客觀性，只要你和領導關系好，蓋章內容可能隨意更改，這樣就沒有實際意義了，反而會讓評審專家覺得你沒有真正有價值的材料。
重大技術創新一般在副高評審中較為少見，正高評審中也并不多見，通常只有行業大拿級別的專業人才才會有此類成果。如果應用國內外先進技術和經驗取得重要創新，并獲得社會、經濟效益，且經市級以上專業主管部門鑒定認可，也可作為業績補充。不過，這種情況涉及的人才非常少。
具備以上情況的人才，職稱評審通過率往往非常高。
總之，評職稱時業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。由于每個人的工作內容和崗位不同，不能用同一標準去衡量所有人。這也正是熊老師常說要具體情況具體分析的原因，有時候你認為不重要的材料，可能恰恰是你通過評審的關鍵。
熊老師也并無故意為難大家的意思呀。很多人才說，你要求提供這材料那材料，但試想一下，每年職稱申報人數眾多，你若沒有相應材料，人家也沒有精力和時間去判定你是否具備相應水平和能力，客觀材料是第一前提。其他方面，你可以等到答辯階段再與答辯老師詳細溝通，沒必要過于死板呀。要清楚，職稱評審是擇優評審，并非通過性考試，是有通過率限制的。大家都或多或少有業績，為何別人能過而你過不了呢?好好客觀思考一下這個問題吧。 職稱報名材料：智能電網信息工程職稱業績材料怎么弄
