其實每年職稱評審，大多沒有特別大的變化。通常來講，要是某項政策要正式實施，那在正式執行前兩三年就會陸續開啟過渡模式了，這其實就是一個正常政策執行的常規走向。近期 ………
其實每年職稱評審，大多沒有特別大的變化。通常來講，要是某項政策要正式實施，那在正式執行前兩三年就會陸續開啟過渡模式了，這其實就是一個正常政策執行的常規走向。
近期，不少人才找到熊老師，頻繁地問：老看一些視頻上說大改革啊、取消職稱啦、取消前置職稱之類的，這到底是真是假?
熊老師想說，這些多半是標題黨罷了。像取消前置職稱在河北已經執行很多年了，哪有什么新通知啊，也沒啥大變化，一直就按這老樣子來的。
不過，這就是利用信息差來忽悠人。在河北直接評中級、高級都是可以的，這都是些老政策了，沒啥稀奇的，一直就如此。
說回重點，中高級職稱評審，對于業績的要求，只是在嚴格程度和含金量上有些差別，但業績的整體方向、篩選標準、種類類別，基本大體是差不多的。那我們先來了解，到底什么是業績材料。
在評職稱時，業績材料主要分為三塊：參與項目的合同、項目進行中的過程環節資料、收尾階段的竣工驗收材料。
它們分別是證明業績材料客觀性、真實性、技術能力水平以及完成性的關鍵依據。
比如工程項目里涉及的上級有關部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。
這里重點提醒：不少人才容易忽視一個事兒，就是工程合同里，除了通用條款和專用條款，其他只要是與本專業工作相關的材料都能收集起來，當作業績證明材料的備選。不過，別看通用條款、專用條款看著厚、張數多，但實際沒啥意義。
那業績材料主要從哪兒來呢?咱們又該從哪兒收集呢?熊老師總結了業績材料的幾處來源。
第一，參與項目獲獎和榮譽。
有榮譽和獎項，是人才評職稱高通過率的一個前提條件。每年尤其是副高級職稱和正高級職稱評審，基本上，那些有大榮譽、大獎項的人才，通過率那相當高的，這毋庸置疑。優質獎項和榮譽，肯定是各方面成果產出的優質體現。要是你參與的項目得獎了，無論是項目獲獎，還是你個人憑借項目獲獎，都算優質業績成果。這時候，國家級獎項、省部級獎項、縣區級獎項，甚至是一些優質且受行業認可的行業級獎項，都能成為佐證你客觀業績的材料。一定要注意，獎項證書肯定得提供，與獎項相關的項目客觀材料、獲獎材料，以及能體現你名字和個人貢獻的客觀材料，都盡量提供出來。
第二，解決項目中遇到的難題。
要是想客觀體現專業技術水平和能力，那在參與的項目里，遇到了哪些難題，你解決了哪些難題，又是通過什么技術手段解決的，這就能很好地體現。很多時候，項目施工會出現人力、物力、財力無法徹底解決，還埋藏施工隱患的問題。要是負責的項目遇到了行業常見的難題，而你解決了設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題，并且效果顯著，還經有關專業主管部門鑒定認可，那這也能算作業績補充。相關技術報告，或者得到行業、主管部門認可的客觀材料，都需要提供出來，不能光靠嘴說，客觀材料很關鍵。而且一般情況下，解決技術難題往往會通過論文成果或者專利成果的形式體現，這兩個也是比較優質的成果，能助力更好通過職稱評審。
第三，項目其他蓋章文件。
比如你負責項目的預算，那就可以把預算書復印一份，預算書上得蓋單位公章，同時讓單位出一份證明，證明項目是你參與完成的。哪一級別的工程，就到哪一級主管部門出證明并蓋章。還有你參與項目中的一些環節性材料，像開工報告、安全會議、圖紙、清單等等，尤其是上面有你簽字蓋章的，都可以穿插在項目過程材料里。這時候，這些材料也是證明職稱評審業績成果的有力證據。但有個誤區，很多人才喜歡在一張紙上寫自己參與了某某項目、某某工程，然后讓單位蓋章，這可不行，沒啥客觀性。說白了，在單位只要和領導關系好，你想咋蓋就咋蓋，這東西就沒意義了，還可能讓專家覺得你沒什么真材實料。
第四，取得重大技術創新。
重大技術創新，副高里不多見，正高里也有，但也不多，這基本是行業大拿級別的。要是能應用國內外先進技術和經驗進行重要創新，取得社會、經濟效益，并且經市級以上專業主管部門鑒定認可，也能作業績補充。不過這部分涉及的人才非常少。有了以上這幾種情況，人才的通過率就極高了。
總之，評職稱這件事，業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人的工作內容、工作崗位都不一樣，所以別用一套標準去要求所有人。這就是為啥熊老師總說，具體情況要具體分析。說不定你覺得不重要的材料，反而是影響通過率的關鍵。
熊老師也沒想故意為難人才。很多人才說，你咋要求我提供這材料那材料的呢。你得想清楚，每年職稱申報的人那么多，好多人才還說：不信你去問問，你放心，我有人就送上去，沒有的就出去，就 ok 了。人家也沒那么多精力和時間去判定那些沒提供材料的人是否具備水平和能力。客觀材料是第一前提，其他的東西，答辯階段可以和答辯老師詳細溝通，不必這么死板。要明白，職稱評審不是通過性考試，是擇優評審，是有通過率的。業績大家都有，為啥別人能過你過不了?好好客觀想想這個問題吧。 職稱報名材料：智能電網信息工程業績材料準備全攻略
