其實(shí)，無論在哪里，中高級職稱評審的關(guān)鍵都在于業(yè)績。沒有業(yè)績，其他條件再好也無濟(jì)于事。那些沒有業(yè)績卻妄想通過中高級職稱評審的人，簡直是白日做夢，連做夢都夢不到這回 ………
其實(shí)，無論在哪里，中高級職稱評審的關(guān)鍵都在于業(yè)績。沒有業(yè)績，其他條件再好也無濟(jì)于事。那些沒有業(yè)績卻妄想通過中高級職稱評審的人，簡直是白日做夢，連做夢都夢不到這回事!
中高級職稱評審對業(yè)績的要求，主要在嚴(yán)格程度和含金量上有區(qū)別。但業(yè)績的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類和類別，基本是相同的。那么，我們首先要了解什么是業(yè)績材料。
在評職稱過程中，涉及的業(yè)績材料主要分為三部分：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目進(jìn)行中的過程資料、收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。這些材料是證明業(yè)績客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平和完成性的關(guān)鍵。
比如工程施工組織設(shè)計(jì)方案、各類規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、開工會議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收報(bào)告等。
這里要特別提醒大家：很多人容易忽視一個細(xì)節(jié)，那就是工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，其他與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可以收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然內(nèi)容繁多，但其實(shí)并沒有太大的實(shí)際意義。
那么，業(yè)績材料主要來源于哪里呢?熊老師總結(jié)了幾種常見的來源：
1.參與項(xiàng)目獲獎和榮譽(yù)
如果你參與的項(xiàng)目獲得了獎項(xiàng)，無論是項(xiàng)目本身獲獎，還是你憑借該項(xiàng)目獲得了個人獎項(xiàng)，這都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。無論是國家級、省部級、縣區(qū)級獎項(xiàng)，還是行業(yè)內(nèi)一些有分量的獎項(xiàng)，都可以作為證明你業(yè)績的有力材料。當(dāng)然，相應(yīng)的獲獎證書是必須提供的。
2.解決項(xiàng)目中遇到的難題
在項(xiàng)目施工過程中，可能會遇到各種問題，耗費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力，甚至留下安全隱患。如果你在負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中成功解決了行業(yè)常見的難題，尤其是在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)中攻克了復(fù)雜疑難技術(shù)問題，并且得到了相關(guān)專業(yè)主管部門的鑒定和認(rèn)可，那么這也可以作為業(yè)績補(bǔ)充。此時，相關(guān)的技術(shù)報(bào)告以及獲得行業(yè)或主管部門認(rèn)可的材料都需要提供，不能僅憑口頭陳述。客觀材料很重要。
3.項(xiàng)目其他蓋章文件
如果你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算，可以復(fù)印一份預(yù)算書，并加蓋單位公章。同時，讓單位出具一份證明，說明你參與并完成了該項(xiàng)目。根據(jù)項(xiàng)目的級別，到相應(yīng)主管部門出具證明并蓋章。此外，項(xiàng)目中的一些環(huán)節(jié)性材料，如開工報(bào)告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以作為項(xiàng)目過程材料的一部分，也是證明你職稱評審業(yè)績成果的重要證據(jù)。
4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新
如果你在應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)方面有重要創(chuàng)新，并取得了顯著的社會或經(jīng)濟(jì)效益，且經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，這也可以作為業(yè)績補(bǔ)充。不過，這種情況涉及的人才相對較少。如果具備以上三種情況之一，通過率通常會大大提高。
總之，評職稱時，業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人的重點(diǎn)貢獻(xiàn)。每個人的工作內(nèi)容和崗位都不相同，不能用同一套標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人。這就是熊老師常說的：具體情況具體分析。有時候，你認(rèn)為不重要的材料，可能正是影響通過率的關(guān)鍵。
熊老師也不是故意為難大家。很多人才抱怨：“你就要求我提供這個材料、那個材料。”其實(shí)，職稱申報(bào)每年有那么多人，很多人會說：“不信你去問問。”但實(shí)際上，沒有人會去一一核實(shí)。如果你有材料，就提供上去;如果沒有，就出局，就這么簡單!人家也沒有那么多精力和時間去判定那些沒有材料的人才是否具備相應(yīng)水平和能力。客觀材料一定是第一前提。其他的內(nèi)容，你可以到答辯階段，再跟答辯老師詳細(xì)溝通，沒必要這么死板。
一定要搞清楚一點(diǎn)，職稱評審不是簡單的通過性考試，而是擇優(yōu)評審，是有通過率的。人人都有業(yè)績，憑什么別人能過，你過不了?希望大家客觀地思考一下這個問題。 職稱組卷材料：交通設(shè)施職稱工作業(yè)績材料總結(jié)
