每年職稱(chēng)評(píng)審整體變化不大。通常，若某項(xiàng)政策要正式實(shí)施，會(huì)在提前兩三年逐步過(guò)渡，這才是政策推行的常態(tài)。近期不少人才向熊老師咨詢，說(shuō)在網(wǎng)上看到一些視頻宣稱(chēng)職稱(chēng)評(píng)審有 ………
每年職稱(chēng)評(píng)審整體變化不大。通常，若某項(xiàng)政策要正式實(shí)施，會(huì)在提前兩三年逐步過(guò)渡，這才是政策推行的常態(tài)。
近期不少人才向熊老師咨詢，說(shuō)在網(wǎng)上看到一些視頻宣稱(chēng)職稱(chēng)評(píng)審有大改革，甚至取消職稱(chēng)、取消前置職稱(chēng)，問(wèn)是否屬實(shí)。
熊老師可以明確告訴大家，這些大多是標(biāo)題黨。以河北為例，取消前置職稱(chēng)的政策已推行多年，并非新鮮事，政策一直穩(wěn)定。所謂的 “大改革” 不過(guò)是利用信息差來(lái)吸引眼球，河北允許直接評(píng)定中級(jí)、高級(jí)職稱(chēng)，這是早已實(shí)行的老政策。
回歸正題，中高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審對(duì)業(yè)績(jī)的要求，主要在審核嚴(yán)格程度和成果含金量上有差異，但業(yè)績(jī)的總體方向、篩選方式、種類(lèi)類(lèi)別等大體相似。先來(lái)明確業(yè)績(jī)材料的含義：
在評(píng)職稱(chēng)時(shí)，業(yè)績(jī)材料主要包含三部分：國(guó)內(nèi)項(xiàng)目合同、項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中的資料以及竣工驗(yàn)收材料。
這三部分材料分別用于證明業(yè)績(jī)的客觀性、真實(shí)性、技術(shù)實(shí)力和完成情況。
在工程項(xiàng)目中，業(yè)績(jī)材料涵蓋上級(jí)部門(mén)通知、指導(dǎo)文件、施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃文件、中標(biāo)通知書(shū)、開(kāi)工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、業(yè)主表彰等。
需要特別強(qiáng)調(diào)的是，許多人才容易忽略，除了工程合同中的通用條款和專(zhuān)用條款外，其他與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的材料都可作為業(yè)績(jī)證明的備選。不過(guò)，通用條款和專(zhuān)用條款雖然內(nèi)容多，但實(shí)際作用有限。
那么，業(yè)績(jī)材料主要從哪里獲取呢?總結(jié)起來(lái)有以下幾種渠道：
一、項(xiàng)目獲獎(jiǎng)與榮譽(yù)
榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)是提高職稱(chēng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率的重要因素，尤其在副高級(jí)和正高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審中，擁有重大榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)的人才通過(guò)率更高。這些獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)是個(gè)人成果的直觀體現(xiàn)。無(wú)論是項(xiàng)目獲獎(jiǎng)還是個(gè)人因項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)成果。
國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，以及行業(yè)內(nèi)認(rèn)可度高的優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)，都能作為業(yè)績(jī)證明。評(píng)審時(shí)需提供獎(jiǎng)項(xiàng)證書(shū)，以及與獎(jiǎng)項(xiàng)相關(guān)的項(xiàng)目材料、獲獎(jiǎng)材料，還要提供能體現(xiàn)自己在項(xiàng)目和獎(jiǎng)項(xiàng)中的貢獻(xiàn)和含金量的材料。
二、解決項(xiàng)目難題
想展現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，可通過(guò)描述在項(xiàng)目中解決的難題來(lái)實(shí)現(xiàn)。比如在項(xiàng)目施工中，遇到人力、物力、財(cái)力難以解決或存在施工隱患的問(wèn)題。
如果在項(xiàng)目中解決了行業(yè)常見(jiàn)難題，或在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)解決了復(fù)雜技術(shù)問(wèn)題，并得到主管部門(mén)認(rèn)可，這也是一種業(yè)績(jī)。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告、行業(yè)或主管部門(mén)認(rèn)可的材料都要提供，不能僅憑口頭描述。此外，解決技術(shù)難題的成果常以論文或?qū)＠问匠尸F(xiàn)，這也是助力職稱(chēng)評(píng)審的關(guān)鍵成果。
三、項(xiàng)目蓋章文件
若負(fù)責(zé)項(xiàng)目預(yù)算，可復(fù)印一份蓋有單位公章的預(yù)算書(shū)，并讓單位出具證明，證實(shí)自己參與完成該項(xiàng)目。不同級(jí)別的工程，由相應(yīng)級(jí)別的主管部門(mén)出具證明并蓋章。
項(xiàng)目中的環(huán)節(jié)性材料，如開(kāi)工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙、清單等，尤其是有自己簽字蓋章的材料，都可作為職稱(chēng)評(píng)審業(yè)績(jī)成果的證明。但要注意，不能簡(jiǎn)單地在紙上寫(xiě)明參與項(xiàng)目后蓋章，這種形式缺乏客觀性，甚至可能讓評(píng)審專(zhuān)家質(zhì)疑個(gè)人能力。
四、重大技術(shù)創(chuàng)新
重大技術(shù)創(chuàng)新在副高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審中較少見(jiàn)，正高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審中涉及的人才也有限，這往往是行業(yè)頂尖專(zhuān)家的成果。若能借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)并取得創(chuàng)新，產(chǎn)生社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級(jí)以上主管部門(mén)認(rèn)可，也可作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充，但涉及此類(lèi)成果的人才數(shù)量稀少。
總的來(lái)說(shuō)，評(píng)職稱(chēng)時(shí)業(yè)績(jī)材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)貢獻(xiàn)。由于各人的工作內(nèi)容和崗位不同，不應(yīng)統(tǒng)一要求。這就是為什么要具體問(wèn)題具體分析，有時(shí)看似不重要的材料，可能是影響通過(guò)率的關(guān)鍵。
熊老師并非故意為難人才。職稱(chēng)申報(bào)人數(shù)眾多，沒(méi)人有精力去判斷未提供材料的人是否具備相應(yīng)能力。客觀材料是首要前提，其他內(nèi)容可在答辯階段與專(zhuān)家溝通。職稱(chēng)評(píng)審是擇優(yōu)錄取，存在通過(guò)率限制，人人都有業(yè)績(jī)，為何別人能過(guò)而自己不過(guò)，值得深思。 職稱(chēng)報(bào)名材料：智能制造職稱(chēng)業(yè)績(jī)材料有哪些
