職稱評審這事兒，每年基本不會有啥大變動。通常，要是有個政策要正式實(shí)施，那在頭兩三年就已經(jīng)開始逐步過渡了，這才是政策推行的常態(tài)嘛!最近總有申報(bào)者跑來問我：“熊老師 ………
職稱評審這事兒，每年基本不會有啥大變動。通常，要是有個政策要正式實(shí)施，那在頭兩三年就已經(jīng)開始逐步過渡了，這才是政策推行的常態(tài)嘛!最近總有申報(bào)者跑來問我：“熊老師，我總在網(wǎng)上看到啥‘大改革’‘取消職稱’‘取消前置職稱’的，這到底是真的假的呀?”我跟您說實(shí)話，這多半是博眼球的標(biāo)題黨罷了!就拿河北來說，“取消前置職稱”這一政策都實(shí)行好多年了，沒出過啥新通知，也沒啥大變化，一直就按老樣子走的。這些所謂的“信息差”，不過是有人想借機(jī)忽悠人罷了。在河北，直接評中級、高級職稱的政策早已有之，根本沒啥好稀奇的。
回到重點(diǎn)，中高級職稱評審時，對業(yè)績的要求主要是在嚴(yán)格程度和含金量上有差別，但整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)和類別大體一致。先來說說啥是業(yè)績材料。
在評職稱時，業(yè)績材料主要分三塊：首先是參與國家級項(xiàng)目的合同;然后是項(xiàng)目進(jìn)行中的各類過程資料;最后是項(xiàng)目收尾時的竣工驗(yàn)收材料。這三部分是證明業(yè)績客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力和完成度的關(guān)鍵。
舉個例子，在工程項(xiàng)目里，上級部門的通知、指導(dǎo)文件、施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收報(bào)告、業(yè)主表彰等，都能作為業(yè)績證明。這里有句悄悄話要說清楚：很多人容易忽視工程合同里，那些除了通用條款和專用條款之外的部分。其實(shí)，只要是和本專業(yè)相關(guān)的材料，都可以收集起來，留著備選。不過通用條款和專用條款，雖說內(nèi)容多，但實(shí)際用處不大。
那這些業(yè)績材料到底從哪來呢?我給您總結(jié)了幾條常見的來源：
一、項(xiàng)目獲獎和榮譽(yù)
說實(shí)話，榮譽(yù)和獎項(xiàng)是提高職稱評審?fù)ㄟ^率的敲門磚。尤其是副高級和正高級職稱，那些有大獎項(xiàng)、大榮譽(yù)的人才，通過率那是相當(dāng)高的。獎項(xiàng)和榮譽(yù)，說白了就是您成果的集中展示。不管是您參與的項(xiàng)目拿了獎，還是您個人因項(xiàng)目獲獎，都算數(shù)。不管是國家級、省部級、縣區(qū)級，還是行業(yè)內(nèi)認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)獎項(xiàng)，都是證明您業(yè)績的硬材料。您要把獲獎證書、項(xiàng)目相關(guān)材料、能體現(xiàn)您名字和貢獻(xiàn)的客觀材料都備好，這都是您的加分項(xiàng)。
二、解決項(xiàng)目中的難題
想證明自己的專業(yè)水平?那就說說您在項(xiàng)目里碰上啥難題了，又是怎么解決的，用了啥技術(shù)手段。很多施工項(xiàng)目里，人力、物力、財(cái)力的難題，或者那些埋著隱患的問題，都是您展示能力的機(jī)會。要是您解決的是行業(yè)常見難題，效果還特別好，經(jīng)過主管部門認(rèn)可的，那這就是您的業(yè)績補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告或者得了行業(yè)認(rèn)可的材料，都得拿出來，不能光靠嘴說。一般情況下，解決技術(shù)難題的成果還會以論文或?qū)＠男问匠尸F(xiàn)，這倆也是助力您通過評審的關(guān)鍵。
三、項(xiàng)目文件里的蓋章材料
如果您負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算，就可以復(fù)印一份預(yù)算書，上面得有單位的公章，同時讓單位開個證明，說明您確實(shí)參與了這個項(xiàng)目。不同級別的工程，就讓對應(yīng)級別的主管部門出證明，并蓋章。而且，您參與項(xiàng)目時的一些環(huán)節(jié)性材料，比如開工報(bào)告、安全會議記錄，或者圖紙、清單等，特別是那些有您簽字蓋章的材料，都能作為項(xiàng)目過程材料的一部分。
不過這里有個誤區(qū)，可別以為在一張紙上寫自己參與了啥項(xiàng)目，然后蓋個章就完事兒了。這種形式?jīng)]啥說服力。您要知道，如果單位領(lǐng)導(dǎo)跟您關(guān)系好，那這章想咋蓋就咋蓋，這根本證明不了啥，反而會讓專家覺得您沒啥真材實(shí)料。
四、重大技術(shù)創(chuàng)新成果
重大技術(shù)創(chuàng)新這事兒，副高里都少見，正高里當(dāng)然會多點(diǎn)，但這一般是行業(yè)里頂尖人物的活兒。要是您能結(jié)合國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，做出重要創(chuàng)新，取得社會和經(jīng)濟(jì)效益，再經(jīng)市級以上主管部門認(rèn)可，這也能算業(yè)績補(bǔ)充。不過這種情況涉及的人才真不多。
總之，評職稱時，業(yè)績材料得挑好的、突出個人重點(diǎn)和貢獻(xiàn)的來呈現(xiàn)。每個人的崗位和工作內(nèi)容不一樣，別想著一套標(biāo)準(zhǔn)能套用所有人。這就是為啥我總說要具體問題具體分析，有時候您覺得不重要的材料，可能就是影響通過率的關(guān)鍵。
我可不是故意給大家出難題。每年職稱申報(bào)的人那么多，很多人會說：“你就要求這材料那材料的，咋這么難呢?”您得想想，每年這么多人申報(bào)，專家哪有那么多時間和精力去判斷您沒材料是不是真有水平?客觀材料就是第一前提。其他方面，您可以等到答辯階段再跟答辯老師詳細(xì)溝通，沒必要死板地全放在材料里。
您得明白，職稱評審不是過關(guān)考試，它是擇優(yōu)錄取的，有通過率的!人人都有業(yè)績，那為啥別人能過，您就過不了?好好想一想這個問題吧! 職稱報(bào)名材料：建材機(jī)械職稱評審中的業(yè)績材料有哪些
