其實，每年職稱評審大體都差不多，沒啥大的變動。通常，要是有新政策要正式實施，那在前兩三年就會開始逐步過渡了，這才是政策執行的常規操作。最近呢，不少人才老是問熊老 ………
其實，每年職稱評審大體都差不多，沒啥大的變動。通常，要是有新政策要正式實施，那在前兩三年就會開始逐步過渡了，這才是政策執行的常規操作。最近呢，不少人才老是問熊老師，說咋老是看到一些視頻寫著 “大改革”“取消職稱”“取消前置職稱” 之類的，問是不是真的。熊老師想跟大伙兒說，這基本都是標題黨在博眼球。就拿河北來說，取消前置職稱都實施了好多年咯，并沒有啥新通知，也沒啥大變化，一直就是這么規定的。這些所謂的 “消息”，不過就是利用大家的信息差來忽悠人。在河北，直接評中級、高級職稱都是老政策了，沒啥好稀奇的，一直沒變過。
回到正題，說說中高級職稱評審。其實呢，對于業績的要求，在嚴格程度和含金量上會有點差別，但總體來講，業績的方向、篩選標準、種類這些，基本上大同小異。那咱們先來好好了解一下，到底啥是業績材料。
在評職稱的過程中，業績材料主要由三部分組成：一是參與項目的合同，二是項目進行過程中的各類環節資料，三就是項目收尾階段的竣工驗收材料。這三部分可是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成性的關鍵所在。
就以工程項目為例，像上級有關部門的通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等，這些都是實實在在的業績材料。有個重點得給大家提個醒，很多人才經常會忽略，尤其是在工程合同里，除了通用條款和專用條款之外，那些和本專業工作沾邊的材料，都得好好收集起來，以備不時之需。不過話說回來，通用條款和專用條款雖說看著厚實、頁數不少，但其實沒啥大用。
那業績材料的來源通常都是從哪兒來的呢?咱又該從哪兒去收集呢?熊老師給大伙兒梳理了一下，主要有這么幾種情況：
參與項目獲獎和榮譽 ：榮譽和獎項對于評職稱、提高通過率來說，那可是相當關鍵的因素。尤其是副高級職稱和正高級職稱，要是有重大榮譽、大獎項傍身的人才，那通過率簡直高得沒話說。這些獎項和榮譽，從側面反映出你的成果產出質量上乘。不管是你參與的項目拿了獎，還是你憑借項目個人獲了獎，都算優質業績成果。不管是國家級、省部級、縣區級的獎項，還是那些在行業內受認可的優質行業級獎項，都能作為客觀證明你業績的材料。當然了，別忘了準備獎項證書，還有和獎項相關的項目材料、獲獎材料，以及能體現你個人名字和獎項含金量的材料，能多提供就多提供。
解決項目中的難題 ：要是想把你的專業技術水平和能力實實在在地展現出來，那就得看你參與的項目中，碰到了啥難題，你是怎么解決的，又是靠啥技術手段攻克的，這些都是很直觀的體現。在項目施工過程中，常會出現人力、物力、財力分配不均，或是存在諸多施工隱患，難以徹底解決的問題。要是你負責的項目遇到了行業內常見的難題，而且你在設計、施工、維護、安裝這些環節中，解決了復雜疑難技術問題，效果還特別顯著，并且得到了有關專業主管部門的鑒定認可，那這也能算作業績的有力補充。相關的技術報告，或者得到了行業、主管部門認可的材料，都得好好準備著，不能光靠嘴說，客觀材料那可是重中之重。而且，一般情況下，解決技術難題后，還會以論文成果或專利成果的形式呈現，這兩項成果含金量可不低，對通過職稱評審幫助很大。
項目其他蓋章文件 ：比如你負責項目的預算工作，那就可以復印一份預算書，上面得蓋有單位的公章，同時讓單位出一份證明，證明這個項目是你參與完成的。哪一級別的工程，就讓哪一級的主管部門出證明并蓋章。另外，項目中的一些環節性材料，像開工報告、安全會議記錄，或是涉及圖紙、清單等材料，尤其是上面有你簽字蓋章的那些，都可以作為項目過程材料的一部分。這時候，得提醒大家別走進誤區。有些人才圖省事，在一張紙上寫自己參與了某某項目某某工程，然后讓單位蓋個章，這種做法可萬萬要不得。為啥呢?這根本體現不出客觀性，要是你在單位和領導關系好，那領導可能隨意就給你蓋了，這種材料一點說服力都沒有，專家一看，保準覺得你沒啥真本事。
取得重大技術創新 ：重大技術創新這事兒，副高里都少見，正高里更是鳳毛麟角，一般都是行業頂尖人物才能做到。要是你應用國內外的先進技術和經驗，取得了重要創新成果，還創造了社會、經濟效益，并且經過市級以上專業主管部門鑒定認可，那這也能算作業績補充。不過呢，這種情況涉及的人才太少了。
要是人才具備了上述這幾種情況中的幾種，那職稱評審的通過率就極高了。
總而言之，評職稱這事兒，業績材料的準備很有講究，要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。畢竟，每個人的工作內容、工作崗位都不盡相同，所以別想著用一套固定的標準去要求所有人。這也是為啥熊老師總是強調具體情況具體分析的原因。有時候，你認為無關緊要的一些材料，說不定就是決定你職稱評審通過率的關鍵呢。
熊老師可沒想著故意為難誰。每年職稱申報的人那么多，很多人可能會說 “你就要求我提供啥材料就提供啥材料唄，有就送上去，沒有就拉倒”。但實際情況是，沒人有那精力和時間去一個個判定那些沒提供材料的人到底有沒有水平和能力。客觀材料，那就是第一前提。其他的事兒，大可以在答辯階段，跟答辯老師好好溝通，沒必要過于死板。大伙兒一定要明白，職稱評審可不是通過性考試，它是擇優評審，有通過率限制。業績人人都有，可為啥別人能過，你卻過不了?大家不妨好好客觀地思考思考這個問題。 職稱報名材料：智能制造職稱業績材料怎么弄
