每年職稱評審基本都差不多，不會有太大變化。通常一個政策要正式實施，前兩三年就會逐步過渡，這才是政策執(zhí)行的常規(guī)模式。最近不少人才老問熊老師，說在網(wǎng)上看到視頻，什么 ………
每年職稱評審基本都差不多，不會有太大變化。通常一個政策要正式實施，前兩三年就會逐步過渡，這才是政策執(zhí)行的常規(guī)模式。最近不少人才老問熊老師，說在網(wǎng)上看到視頻，什么職稱大改革、要取消職稱、取消前置職稱，這是真的嗎?
熊老師想跟大家說，這些多半是標題黨在博眼球。像取消前置職稱在河北都實行好多年了，沒出什么新通知，也不存在什么大變動，一直以來都是這么規(guī)定的。這些人就是利用信息差來忽悠人。在河北，直接評中級、高級職稱的政策早就有了，沒啥好說的，一直沒變。
回到重點，中高級職稱評審對業(yè)績的要求，主要是在嚴格程度和含金量上有差異，但整體方向、篩選和種類等方面大致相同。先給大家講講什么是業(yè)績材料：職稱評審時，業(yè)績材料主要分三部分，項目合同、項目過程資料和竣工驗收材料。這三部分是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術能力和完整性的關鍵。
就拿工程項目來說，涉及的業(yè)績材料有上級部門通知、指導文件、施工組織設計方案、規(guī)劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等。這里要提醒大家，工程合同里，除了通用條款和專用條款，其他和你專業(yè)相關的材料都可以收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然厚，但沒啥實際用處。
那么，業(yè)績材料從哪兒來呢?熊老師給大家總結(jié)了以下幾種來源：
第一，參與項目的獲獎和榮譽情況。有榮譽和獎項是提高職稱評審通過率的重要因素，尤其是副高級和正高級職稱評審，有重大榮譽和獎項的人才通過率確實更高。這些獎項和榮譽是你工作成果的體現(xiàn)。不管是項目獲獎還是你個人因項目獲獎，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。無論是國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，還是行業(yè)里認可的優(yōu)質(zhì)獎項，都可以作為業(yè)績證明。要注意的是，必須提供獎項證書以及和獎項相關的項目材料、獲獎材料，尤其是能體現(xiàn)你名字和貢獻的客觀材料。
第二，解決項目中的難題。想證明自己的專業(yè)技術水平和能力，就看看在參與的項目中解決了哪些難題，又是用什么技術手段解決的。很多項目施工時會出現(xiàn)人力、物力、財力等方面無法徹底解決的問題，甚至存在施工隱患。如果你在項目中解決了行業(yè)常見的難題，特別是在設計、施工、維護、安裝等環(huán)節(jié)中的復雜技術問題，并且效果顯著，經(jīng)專業(yè)主管部門鑒定認可，這也可以作為業(yè)績補充。相關的技術報告或得到行業(yè)及主管部門認可的客觀材料也需要提供出來。通常，解決技術難題可以通過論文成果或?qū)＠晒w現(xiàn)，這兩者也是助力職稱評審的重要成果。
第三，項目中的其他蓋章文件。比如，如果你負責項目的預算工作，可以復印一份預算書，并加蓋單位公章，同時讓單位出具證明，證實你參與完成該項目。不同級別的工程應到相應級別的主管部門開具證明并蓋章。此外，項目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分。這里要避免一個誤區(qū)，就是不能簡單地在一張紙上寫明參與的項目和工程，然后讓單位蓋章，這種形式缺乏客觀性。如果在單位與領導關系良好，可以隨意蓋章，這樣的材料毫無意義，甚至會讓評審專家認為你沒有實質(zhì)性的業(yè)績。
第四，取得重大技術創(chuàng)新。重大技術創(chuàng)新在副高級職稱評審中較為少見，正高級職稱評審中雖有涉及，但也并不多，通常屬于行業(yè)內(nèi)的頂尖人才。如果能夠應用國內(nèi)外先進技術和經(jīng)驗進行重要創(chuàng)新，并取得社會和經(jīng)濟效益，經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可，也可以作為業(yè)績補充。不過，這種情況涉及的人才非常少。若人才具備上述三種情況中的任意一種，其職稱評審的通過率將會大大提高。
總之，職稱評審中業(yè)績材料的準備應擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻。由于每個人的工作內(nèi)容和崗位不同，不應采用統(tǒng)一的標準來要求所有人。這也正是熊老師總是強調(diào)要具體問題具體分析的原因。有時候，個人認為不重要的材料，可能正是影響評審通過率的關鍵因素。
熊老師并非故意為難人才。許多人才認為熊老師要求提供各種材料是在為難他們，但實際情況是，每年職稱申報人數(shù)眾多，不可能對每個人進行深入調(diào)查。通常的情況是，有材料就提交，沒有材料就淘汰。評審機構(gòu)沒有足夠的時間和精力去判斷沒有提交材料的人才是否具備相應的水平和能力。因此，客觀材料是職稱評審的第一前提。其他方面可以在答辯階段與評審專家進行詳細溝通，無需過于死板。
需要明確的是，職稱評審并非通過性考試，而是擇優(yōu)評審，存在通過率的限制。既然人人都有業(yè)績，為何別人能夠通過評審而自己卻不能?希望大家能夠客觀地思考這一問題。 職稱報名材料：建材工程評職稱的業(yè)績材料怎么做
