如今評職稱，基礎條件大多申報者都能滿足，若不滿足則申報本身就成了問題。那么，后續(xù)誰會被淘汰，關鍵就在于業(yè)績成果材料的質量了。業(yè)績成果材料，客觀性是首要前提。有不 ………
如今評職稱，基礎條件大多申報者都能滿足，若不滿足則申報本身就成了問題。那么，后續(xù)誰會被淘汰，關鍵就在于業(yè)績成果材料的質量了。
業(yè)績成果材料，客觀性是首要前提。有不少人才自稱業(yè)績平平或業(yè)績尚可，但無論自述如何，都需以客觀材料為依歸。倘若所謂的業(yè)績無法客觀呈現，那便等同于沒有業(yè)績。其實，工作年限較長的人才不必過分擔憂，到了中級和高級職稱申報階段，多數人是具備相應材料的，只是他們不清楚如何將其客觀地展現出來。
真正的客觀材料，往往是甲乙雙方簽訂，或是多方簽訂的文件，這樣的材料更具客觀真實性。同時，得到相關部門表彰、認可、蓋章、簽字、報道等的材料，也是客觀的體現。然而，許多人才難以把握客觀性的尺度。
中高級職稱評審對業(yè)績的要求，在嚴格程度和含金量上有所差異，但業(yè)績的整體方向、篩選標準、種類類別等基本大體一致。首先，我們來明確業(yè)績材料的范疇：
在評職稱過程中，業(yè)績材料主要由三部分構成：參與項目的合同、項目實施過程中的資料、竣工驗收階段的材料。這些材料分別用于證明業(yè)績的客觀性、真實性、技術能力水平以及完成情況。
例如工程項目中的上級部門通知、指導文件、施工組織設計方案、規(guī)劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等。這里要特別提醒：許多人才容易忽視工程合同中，除通用條款和專用條款外，其他與本專業(yè)工作相關的材料都可收集起來作為業(yè)績證明的備選。不過，通用條款和專用條款雖然篇幅長、張數多，但實際意義不大。
那么，業(yè)績材料主要來源于何處呢?又該如何收集呢?熊老師對此進行了總結：
項目獲獎和榮譽 ：榮譽和獎項是人才評職稱高通過率的重要前提。尤其對于副高級和正高級職稱，擁有重大榮譽和獎項的人才通過率往往極高。優(yōu)質獎項和榮譽是你各方面成果的優(yōu)質體現。無論是項目獲獎還是個人因項目獲獎，都屬于優(yōu)質業(yè)績成果。國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，以及行業(yè)內認可的優(yōu)質獎項，都能作為客觀業(yè)績證明。需提供獎項證書材料，以及與獎項相關的項目客觀材料、獲獎材料，還有能體現你名字和貢獻的客觀材料。
解決項目中的難題 ：若想客觀展現專業(yè)技術水平和能力，可著重體現參與項目時遇到的難題及解決過程。許多項目施工中會出現人力、物力、財力無法徹底解決的問題，或存在諸多施工隱患。如果你負責的項目中遇到了行業(yè)常見難題，并在設計、施工、維護、安裝等環(huán)節(jié)解決了復雜疑難技術問題，且效果顯著，經專業(yè)主管部門鑒定認可，這便可作為業(yè)績補充。相關的技術報告，或得到行業(yè)及主管部門認可的客觀材料也需提供。通常，解決技術難題還會以論文成果或專利成果的形式體現，這兩種成果也是助力職稱評審的關鍵。
項目其他蓋章文件 ：如你負責項目的預算，可復印一份蓋有單位公章的預算書，并讓單位出具證明，證實你參與完成該項目。不同級別的工程，到相應主管部門開具證明并蓋章。此外，項目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是有你簽字蓋章的材料，都可作為項目過程材料的一部分，成為職稱評審業(yè)績成果的有力證據。需注意，不能簡單地在一張紙上寫明參與項目后蓋章，這種形式缺乏客觀性，毫無意義，甚至會讓評審專家覺得你沒有實質材料。
取得重大技術創(chuàng)新 ：重大技術創(chuàng)新在副高申報者中較少見，正高申報者中也不多，通常屬于行業(yè)頂尖人才。若應用國內外先進技術和經驗取得重要創(chuàng)新，并獲得社會、經濟效益，經市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可，也可作為業(yè)績補充。不過，具備這種情況的人才非常少。若能符合上述三種情況之一，通過率就會大幅提高。
總之，評職稱時業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻。由于每個人的工作內容和崗位不同，切勿用一套標準要求所有人，這就是要具體情況具體分析的原因。有時看似不重要的材料，可能是影響通過率的關鍵。
熊老師并非故意為難人才。職稱申報人數眾多，許多人才認為只要提供材料就能通過，但實際上，評審人員沒有精力和時間去判定缺乏材料的人才是否具備相應水平和能力。客觀材料是首要前提，其他內容可在答辯階段與專家詳細溝通。要明確，職稱評審是擇優(yōu)評審，存在通過率限制。業(yè)績人皆有之，為何別人能過而你不能?希望大家客觀思考這一問題。 職稱報名材料：巖土工程評職稱業(yè)績如何提供證明材料
