每年的職稱評審基本不會有啥大變化。通常，要是某項政策要正式實施，那在前幾年就會逐步過渡，這才是政策推行的常規操作。最近，不少人才老問熊老師，說在網上看到一些視頻 ………
每年的職稱評審基本不會有啥大變化。通常，要是某項政策要正式實施，那在前幾年就會逐步過渡，這才是政策推行的常規操作。最近，不少人才老問熊老師，說在網上看到一些視頻，聲稱有大改革，什么取消職稱、取消前置職稱的，問是不是真的。熊老師告訴你，這大多是標題黨在博眼球!就拿河北來說，取消前置職稱都實施好多年了，沒出啥新通知，也沒啥大變動，一直就是這么規定的。這些人純粹是利用信息差來忽悠人。在河北，直接評中級、高級職稱的政策早就有，沒啥好稀奇的，一直沒變過。
回到重點，中高級職稱評審對業績的要求，在嚴格程度和含金量上雖有不同，但整體的方向、篩選標準、種類等大體一致。先來說說啥是業績材料。
在評職稱時，業績材料主要分三塊：一是參與項目的合同，二是項目進行中的過程資料，三是項目收尾的竣工驗收材料。這三部分是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成性的關鍵。
就工程項目而言，包括上級部門通知、指導文件、施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等，這些都是業績材料。要特別提醒的是，很多人容易忽略，工程合同里，除了通用條款和專用條款，和本專業相關的材料都要收集起來，留作業績證明的備選。不過，通用條款和專用條款雖然厚、頁數多，但實際意義不大。
那業績材料從哪兒來呢?熊老師總結了幾種常見來源：
參與項目獲獎和榮譽 ：榮譽和獎項是評職稱高通過率的關鍵。尤其是副高級和正高級職稱，有重大榮譽、獎項的人才，通過率往往很高。這些獎項和榮譽是成果產出的優質體現。無論是項目獲獎，還是個人因項目獲獎，都算優質業績成果。不管國家級、省部級、縣區級獎項，還是行業里認可的優質獎項，都能作為業績證明。要注意提供獎項證書、與獎項相關的項目材料、獲獎材料，以及能體現個人名字和獎項含金量的材料。
解決項目中的難題 ：想體現專業技術水平和能力，就要看在項目中解決了啥難題，用了啥技術手段。項目施工時常會出現人力、物力、財力分配不均，或存在諸多施工隱患，難以徹底解決的問題。要是負責的項目遇到了行業常見難題，且在設計、施工、維護、安裝等環節解決了復雜疑難技術問題，效果顯著，并得到專業主管部門鑒定認可，那這也能算作業績補充。相關的技術報告，或者得到行業、主管部門認可的材料都要提供出來，不能光靠嘴說。而且，解決技術難題后，通常還會以論文成果或專利成果的形式呈現，這兩項成果含金量可不低，對通過職稱評審幫助很大。
項目其他蓋章文件 ：比如負責項目預算，可以復印一份預算書，上面蓋單位公章，同時讓單位出證明，證明項目是自己參與完成的。哪級工程就讓哪級主管部門出證明并蓋章。另外，項目中的一些環節性材料，像開工報告、安全會議記錄，或是涉及圖紙、清單等材料，尤其是上面有個人簽字蓋章的，都可以作為項目過程材料。有個誤區要提醒大家，千萬別在一張紙上寫自己參與了某某項目工程，然后讓單位蓋個章，這種做法可萬萬要不得。為啥呢?這根本體現不出客觀性，要是你在單位和領導關系好，那領導可能隨意就給你蓋了，這種材料一點說服力都沒有，專家一看，保準覺得你沒啥真本事。
取得重大技術創新 ：重大技術創新在副高里都少見，正高里更是鳳毛麟角，一般都是行業頂尖人物才能做到。要是應用國內外的先進技術和經驗，取得了重要創新成果，還創造了社會、經濟效益，并且經過市級以上專業主管部門鑒定認可，那這也能算作業績補充。不過呢，這種情況涉及的人才太少了。
要是人才具備了上述幾種情況中的幾種，那職稱評審的通過率就極高了。
總之，評職稱這事兒，業績材料的準備很有講究，要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。畢竟，每個人的工作內容、工作崗位都不盡相同，所以別想著用一套固定的標準去要求所有人。這也是為啥熊老師總是強調具體情況具體分析的原因。有時候，你認為無關緊要的一些材料，說不定就是決定你職稱評審通過率的關鍵呢。
熊老師可沒想著故意為難誰。每年職稱申報的人那么多，很多人可能會說 “你就要求我提供啥材料就提供啥材料唄，有就送上去，沒有就拉倒”。但實際情況是，沒人有那精力和時間去一個個判定那些沒提供材料的人到底有沒有水平和能力?？陀^材料，那就是第一前提。其他的事兒，大可以在答辯階段，跟答辯老師好好溝通，沒必要過于死板。大伙兒一定要明白，職稱評審可不是通過性考試，它是擇優評審，有一定的通過率限制。業績人人都有，可為啥別人能過，你卻過不了?大家不妨好好客觀地思考思考這個問題。 職稱報名材料：智能制造人工智能業績材料準備全攻略
