這年頭，評職稱的基礎條件，大家一般都能滿足。要是不滿足，那申報本身就是問題。所以，后續誰會被刷下來，重點還是看你的業績成果材料夠不夠硬。對于業績成果材料，客觀性 ………
這年頭，評職稱的基礎條件，大家一般都能滿足。要是不滿足，那申報本身就是問題。所以，后續誰會被刷下來，重點還是看你的業績成果材料夠不夠硬。
對于業績成果材料，客觀性是關鍵。有人覺得自己沒業績，有人覺得自己業績不錯。但無論怎么講，都得靠客觀材料說話。否則，再怎么強調也沒用。工作多年的人不必太擔心，到了中級和高級職稱這個階段，大多數人手里都有材料，只是不知道怎么客觀地呈現。
真正客觀的材料，往往是有雙方、三方甚至多方簽字蓋章的，這樣更經得起推敲。要是還能拿到相關部門的表彰、認可，或者有媒體報道，那更是加分項。但很多人在把握這個“客觀度”上，總是摸不著頭腦。
中高級職稱評審對業績的要求，主要是在嚴格程度和含金量上有所不同，但整體方向、篩選標準和種類都差不多。先來搞清楚什么是業績材料。
在評職稱時，業績材料主要有三大塊：參與項目的合同、項目進行中的過程資料、以及最后的竣工驗收材料。這些材料是證明業績客觀性、真實性、技術能力和完成情況的關鍵。
比如在工程項目中，涉及到的各種上級通知、指導文件、施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等，都是很有用的材料。
這里得重點說一下，很多人容易忽視工程合同里的材料。除了通用條款和專用條款，只要跟本專業相關的都可以收集起來，作為業績證明材料的備選。但通用條款和專用條款雖然看著厚，張數多，其實沒太大實際意義。
那業績材料從哪兒來呢?總結一下主要有這些來源：
參與項目獲獎和榮譽：有榮譽和獎項是評職稱高通過率的前提。尤其是副高級和正高級職稱，有大獎項的人通過率更高。這些獎項和榮譽，是成果的優質體現。不管是項目獲獎，還是個人因項目獲獎，都算優質業績。不管是國家級、省部級、縣區級，還是行業認可的獎項，都是證明業績的客觀材料。證書肯定得有，還要有跟獎項相關的項目材料，能體現你名字和貢獻的材料也要盡量提供。
解決項目中的難題：想體現專業技術水平，在參與的項目中解決了什么難題，怎么解決的，這就是技術能力的體現。很多項目施工時會遇到人力、物力、財力難以解決的問題，或者有施工隱患。要是你在項目中解決了行業常見難題，或者在設計、施工、維護、安裝中解決了復雜技術問題，且得到主管部門認可，那也可以算業績補充。相關的技術報告或者得到認可的材料要提供出來，不能光靠嘴說。而且，解決技術難題往往會通過論文或專利體現，這也是優質成果，有助于通過職稱評審。
項目其他蓋章文件：比如你負責項目的預算，可以復印一份預算書，上面蓋單位公章，同時讓單位出證明，證明你參與完成。哪一級別的工程，就到哪一級主管部門開證明并蓋章。項目中的環節性材料，比如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是有你簽字蓋章的，都可以作為材料。這里有個誤區，別在一張紙上寫自己參與了什么項目，然后讓單位蓋章，這種形式沒意義，顯得很隨意，反而會讓評審專家覺得你沒什么真東西。
取得重大技術創新：重大技術創新比較少見，副高都少，正高更少，一般是行業大拿級別的。要是你在應用國內外先進技術上有重要創新，取得社會、經濟效益，經市級以上主管部門認可，也可以算業績補充。不過這種情況涉及的人才很少。
總之，評職稱時業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人的工作內容和崗位不同，不能用一套標準要求所有人。這就是為什么具體情況得具體分析，有時候你認為不重要的材料，可能是影響通過率的關鍵。
我也不是故意為難大家。職稱申報人這么多，評審也沒精力去判定你沒材料就真的沒能力?？陀^材料是第一前提，其他東西可以到答辯階段再詳細溝通。大家沒必要太死板。要清楚，職稱評審不是通過性考試，是擇優評審，是有通過率的。業績人人都有，為什么別人能過你過不了?客觀想想這個問題。 職稱報名材料：巖土工程職稱評審中的業績材料有哪些
