這年頭評(píng)職稱(chēng)，基礎(chǔ)條件其實(shí)大家都能滿(mǎn)足。要是不滿(mǎn)足就去申報(bào)，那申報(bào)本身就有問(wèn)題了。所以說(shuō)，后續(xù)要淘汰誰(shuí)呢?關(guān)鍵就看你的業(yè)績(jī)成果材料到底怎么樣了。對(duì)于業(yè)績(jī)成果材料 ………
這年頭評(píng)職稱(chēng)，基礎(chǔ)條件其實(shí)大家都能滿(mǎn)足。要是不滿(mǎn)足就去申報(bào)，那申報(bào)本身就有問(wèn)題了。所以說(shuō)，后續(xù)要淘汰誰(shuí)呢?關(guān)鍵就看你的業(yè)績(jī)成果材料到底怎么樣了。
對(duì)于業(yè)績(jī)成果材料來(lái)說(shuō)，客觀性是一個(gè)重要的前提。很多人說(shuō)自個(gè)兒沒(méi)業(yè)績(jī)，又有人說(shuō)自個(gè)兒業(yè)績(jī)不錯(cuò)。但不管咋說(shuō)，都得以客觀材料體現(xiàn)為基礎(chǔ)。你所謂的業(yè)績(jī)要是不能被客觀地體現(xiàn)出來(lái)，那就好像沒(méi)有業(yè)績(jī)一樣。其實(shí)，工作很多年的人也別太擔(dān)心，等到了中級(jí)和高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)的時(shí)候，大部分人還是有材料的，只是不知道怎么客觀地去體現(xiàn)罷了。
真正客觀的東西，通常是甲乙雙方簽訂的，或者三方、四方簽訂的東西，這樣客觀真實(shí)性會(huì)更高一些。同時(shí)，得到了相關(guān)部門(mén)、有關(guān)單位的一些表彰、承認(rèn)、蓋章、簽字、報(bào)道等，這些都是客觀的體現(xiàn)。不過(guò)，很多人才很難掌握這個(gè)客觀的度到底在哪兒呢。
中高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審，對(duì)于業(yè)績(jī)的要求，在嚴(yán)格程度和含金量上有些區(qū)別。但業(yè)績(jī)的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類(lèi)類(lèi)別等方面，基本大體是一樣的。那么，首先咱們得先來(lái)了解一下，到底什么是業(yè)績(jī)材料。
在評(píng)職稱(chēng)的過(guò)程中，涉及到的業(yè)績(jī)材料，主要可以分為三個(gè)部分：一是參與項(xiàng)目時(shí)的合同，二是項(xiàng)目進(jìn)行過(guò)程中的環(huán)節(jié)資料，三是項(xiàng)目收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。
這三部分材料分別是證明業(yè)績(jī)材料客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及完成性的關(guān)鍵所在。就拿工程項(xiàng)目來(lái)說(shuō)，其中涉及到的各種上級(jí)有關(guān)部門(mén)的通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書(shū)、開(kāi)工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、業(yè)主表彰等都屬于業(yè)績(jī)材料范疇。
這里重點(diǎn)跟大家提一下：很多人才容易忽視這個(gè)情況，尤其在工程合同方面。除了通用條款和專(zhuān)用條款之外，只要是跟本專(zhuān)業(yè)工作相關(guān)的材料都可以收集起來(lái)，作為業(yè)績(jī)證明材料的備選。不過(guò)，通用條款和專(zhuān)用條款雖說(shuō)很厚，張數(shù)也多，但沒(méi)什么實(shí)際意義。
那么，業(yè)績(jī)材料的來(lái)源主要有哪些呢?咱們又該從哪兒去收集呢?熊老師總結(jié)了以下幾種業(yè)績(jī)材料來(lái)源：
參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù) ：有榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)，這可是人才評(píng)職稱(chēng)提高通過(guò)率的一個(gè)重要前提。每年尤其是副高級(jí)職稱(chēng)和正高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審的時(shí)候，那些有大榮譽(yù)、大獎(jiǎng)項(xiàng)的人才，通過(guò)率會(huì)非常高，這一點(diǎn)是肯定的。優(yōu)質(zhì)的獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)，一定是你各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。如果你參與的某個(gè)項(xiàng)目得獎(jiǎng)了，不管是項(xiàng)目得獎(jiǎng)，還是你通過(guò)這個(gè)項(xiàng)目個(gè)人得獎(jiǎng)，都屬于優(yōu)質(zhì)的業(yè)績(jī)成果。這個(gè)時(shí)候，不管是國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，還是省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，還是縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，甚至是一些優(yōu)質(zhì)的行業(yè)級(jí)、受到行業(yè)內(nèi)認(rèn)可的獎(jiǎng)項(xiàng)，都是佐證你業(yè)績(jī)的客觀材料。你得把獎(jiǎng)項(xiàng)的證書(shū)材料準(zhǔn)備好，相關(guān)的項(xiàng)目客觀材料、獲獎(jiǎng)材料，以及你在項(xiàng)目、獎(jiǎng)項(xiàng)里能體現(xiàn)名字和含金量的客觀材料，都要盡量提供出來(lái)。
解決項(xiàng)目中遇到的難題 ：要是想客觀體現(xiàn)你的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力，那你參與過(guò)項(xiàng)目時(shí)遇到的難題、你幫忙解決的難題以及通過(guò)什么技術(shù)手段解決這些難題，就是一個(gè)很好的客觀體現(xiàn)。很多項(xiàng)目施工的時(shí)候，會(huì)出現(xiàn)很多人力、物力、財(cái)力無(wú)法解決的問(wèn)題，或者會(huì)埋下很多施工隱患。如果你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中遇到了行業(yè)比較常見(jiàn)的難題，并且在解決設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問(wèn)題上效果顯著，還經(jīng)過(guò)有關(guān)專(zhuān)業(yè)主管部門(mén)鑒定認(rèn)可，那這也可以算作業(yè)績(jī)補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或者得到行業(yè)、主管部門(mén)認(rèn)可的客觀材料，你都要提供出來(lái)，不能只靠嘴說(shuō)，客觀材料很重要。而且，一般情況下，解決技術(shù)難題可能會(huì)通過(guò)論文成果或者專(zhuān)利成果的形式體現(xiàn)出來(lái)，這兩個(gè)東西也是比較優(yōu)質(zhì)的成果，能幫你更好地通過(guò)職稱(chēng)評(píng)審。
項(xiàng)目其他蓋章文件 ：比如說(shuō)，你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算，那你就可以把預(yù)算書(shū)復(fù)印一份，預(yù)算書(shū)上蓋單位的公章，同時(shí)讓單位出一份證明，證明這個(gè)項(xiàng)目是你參與完成的。哪一級(jí)別的工程，就到哪一級(jí)的主管部門(mén)出具證明并蓋章。而且，你參與項(xiàng)目中的一些環(huán)節(jié)性材料，比如開(kāi)工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙、清單等環(huán)節(jié)性材料，特別是上面有你簽字蓋章的材料，都可以穿插在項(xiàng)目過(guò)程材料里，這些材料也是證明你職稱(chēng)評(píng)審業(yè)績(jī)成果的有利證據(jù)。不過(guò)，這里有個(gè)誤區(qū)，就是有些人才喜歡在一張紙上寫(xiě)上自己參與了某某項(xiàng)目某某工程，然后讓單位蓋個(gè)章。這種形式是不行的，沒(méi)啥客觀性體現(xiàn)。直白點(diǎn)說(shuō)，在你們單位，要是你跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，你想蓋啥內(nèi)容蓋啥內(nèi)容，這東西就沒(méi)什么意義了。所以千萬(wàn)別這么做，不然會(huì)讓專(zhuān)家老師覺(jué)得你也沒(méi)什么像樣的材料。
取得重大技術(shù)創(chuàng)新 ：重大技術(shù)創(chuàng)新一般副高都不多，正高的話也會(huì)有，但也不多，這通常都是行業(yè)大拿級(jí)別的成果了。應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)有重要?jiǎng)?chuàng)新，并且取得了社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級(jí)以上專(zhuān)業(yè)主管部門(mén)鑒定認(rèn)可的，也可以作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。能涉及到這種情況的人才非常非常少。如果人才具備以上這幾種情況里的一種，那通過(guò)率就已經(jīng)非常高了。
總之，評(píng)職稱(chēng)這件事，業(yè)績(jī)材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。每個(gè)人的崗位、工作內(nèi)容都不一樣，所以盡量別用一套標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人。這也是為什么熊老師總說(shuō)要具體情況具體分析，有些時(shí)候，你認(rèn)為不重要的一些材料，反而可能是影響你通過(guò)率的關(guān)鍵。
熊老師并不是故意為難人才。很多人才說(shuō)：“你就要求我提供這樣的材料、那樣的材料。” 其實(shí)你要想清楚，每年職稱(chēng)申報(bào)有那么多人。要是你去問(wèn)的話，放心，沒(méi)人會(huì)去問(wèn)，有材料你就提供，沒(méi)有你就淘汰，就這事兒。人家也沒(méi)那么多精力和時(shí)間去判定那些沒(méi)有材料的人才是否具備相應(yīng)的水平和能力，客觀材料一定是第一前提。其他的東西，你可以到答辯階段再跟答辯老師詳細(xì)溝通。大家沒(méi)必要這么死板。一定要明白一點(diǎn)，職稱(chēng)評(píng)審不是通過(guò)性考試，而是擇優(yōu)評(píng)審，是有通過(guò)率的。業(yè)績(jī)?nèi)巳硕加校瑸樯秳e人能過(guò)，你過(guò)不了呢?你得好好客觀地想一想這個(gè)問(wèn)題。 職稱(chēng)報(bào)名材料：巖土工程職稱(chēng)評(píng)審業(yè)績(jī)證明材料匯總
