對于業績表現普通的人才來說，評職稱一定要提前做好準備，爭取在每年5月份之前把所需材料都盡量準備齊全。近期石家莊這邊已經通知各單位準備相關材料了，我們這邊也收到很 ………
對于業績表現普通的人才來說，評職稱一定要提前做好準備，爭取在每年5月份之前把所需材料都盡量準備齊全。近期石家莊這邊已經通知各單位準備相關材料了，我們這邊也收到很多人才反映過這個問題。
如果業績材料非常優秀，那么在職稱申報前一個月準備出來也是可以的。然而，絕大部分人才并沒達到如此優秀的程度，這其實是一個大家必須客觀承認的事實。中高級職稱評審對業績的要求，在嚴格程度和含金量上雖有區別，但業績的整體方向、篩選標準、種類及類別，基本大體是相同的。那么，我們首先來了解一下，什么是業績材料。
在評職稱過程中，涉及的業績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程環節資料以及收尾階段的竣工驗收材料。它們是證明業績材料客觀性、真實性、技術能力水平以及完成性的關鍵材料，比如工程施工組織設計方案、各種規劃方案、工程中標通知書、開工報告、開工會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告等。
這里需要重點提示一點：很多人才往往忽視了這樣一個問題，即在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，只要是與本專業工作相關的材料都可以收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，盡管通用條款和專用條款看起來很厚、頁數很多，但其實并沒有什么實際意義。
那么，業績材料的主要來源是哪里呢?熊老師總結了以下幾種情況：
參與項目獲得的獎項和榮譽。如果你參與的某個項目獲得了獎項，無論是項目本身獲獎，還是你憑借該項目獲得了個人獎項，都屬于優質業績成果。無論是國家級、省部級、縣區級獎項，還是優質的行業級獎項，都可以作為證明你客觀業績的材料。當然，相應的獎項證書材料是肯定需要提供的。
解決項目中遇到的難題。在很多項目施工過程中，可能會耗費大量人力、物力、財力，甚至有些問題無法徹底解決，留下諸多施工隱患。如果你負責的項目中遇到了行業常見的難題，并且在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題方面效果顯著，且經有關專業主管部門鑒定認可，那么這也可以作為業績補充。相關的技術報告，或者是得到行業或主管部門認可的客觀材料，都需要提供出來，不能僅憑口頭表述。客觀材料的重要性不言而喻。
項目中的其他蓋章文件。例如，如果你負責項目的預算，可以直接復印一份預算書，并在預算書上加蓋單位公章，同時讓單位出具一份證明，證明該項目是你參與完成的。根據工程的級別，到相應級別的主管部門出具證明并蓋章。此外，你參與項目中的一些環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、涉及的圖紙、清單等環節性材料，尤其是上面有你簽字蓋章的材料，都可以穿插到項目過程材料中，這些材料也是證明你職稱評審業績成果的重要證據。
取得重大技術創新。如果應用國內外先進技術和經驗并取得重要創新，產生了社會、經濟效益，且經市級以上專業主管部門鑒定認可，那么這也可以作為業績補充。不過，能夠涉及這一部分的人才相對來說會非常少。
如果人才具備上述三種情況中的任意一種，通過率就已經相當高了。總之，評職稱這件事，業績材料需要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人的工作內容和工作崗位都不相同，所以盡量不要用一套標準去要求所有人。這也是熊老師常說的“具體情況具體分析”的原因，有時候你認為不重要的材料，反而可能成為影響你通過率的關鍵。
熊老師并不是故意為難人才。很多人才說：“你就要求我提供這樣的材料、那樣的材料。”其實你要清楚，每年職稱申報的人數眾多，有些人才可能會說：“不信你去問。”但實際上，沒有人會真的去問。如果你有材料，就提供上去;如果沒有，就出局，就這么簡單。別人也沒有那么多精力和時間去判定那些沒有材料的人才是否具備相應的水平和能力。客觀材料一定是第一前提，其他方面可以在答辯階段與答辯老師詳細溝通，沒必要過于死板。一定要明白，職稱評審不是通過性考試，而是擇優評審，是有通過率的。既然人人都有業績，那為什么別人能通過而你不能?希望大家能好好客觀地思考一下這個問題。 職稱報名材料：地球化學勘查職稱評審業績材料需要哪些
