這年頭評職稱，基礎條件其實很多人都能滿足。若是不滿足基礎條件就去申報，那申報本身都成問題了。所以說，后續(xù)究竟淘汰誰，關鍵還得看業(yè)績成果材料到底咋樣。對于業(yè)績成果 ………
這年頭評職稱，基礎條件其實很多人都能滿足。若是不滿足基礎條件就去申報，那申報本身都成問題了。所以說，后續(xù)究竟淘汰誰，關鍵還得看業(yè)績成果材料到底咋樣。
對于業(yè)績成果材料，客觀性是重要前提。有不少人總說自己沒業(yè)績，又有人覺得自己業(yè)績不錯。但不管怎么說，都得以客觀材料體現(xiàn)為準。倘若所謂的業(yè)績不能被客觀體現(xiàn)，那就等同于沒有業(yè)績。其實工作很多年的人才們不必過于擔心，到了中級和高級職稱申報時，大部分人材料是有的，只是他們不知道如何將其客觀地體現(xiàn)出來。
真正客觀的東西，往往是甲乙雙方簽訂，或是三方、四方簽訂的東西，這樣更具客觀真實性。同時，得到了相關部門表彰、承認，或是有蓋章、簽字、報道等情況的，也是客觀體現(xiàn)。只是很多人才很難把握住這個客觀的度。
中高級職稱評審，對業(yè)績的要求在嚴格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績的整體方向、篩選以及種類類別等方面，基本大體一致。先來了解什么是業(yè)績材料：在評職稱過程中，業(yè)績材料主要分為三部分，即參與項目的合同、項目進行中的過程環(huán)節(jié)資料以及收尾階段的竣工驗收材料。這些材料是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術能力水平和完成性的關鍵。
比如工程項目中涉及的上級有關部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等，都是業(yè)績材料的組成部分。
這里要重點提示：很多人才都忽視了一個問題，那就是在工程合同中，除通用條款和專用條款之外，只要與本專業(yè)工作相關的材料，都可收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過通用條款和專用條款雖然內(nèi)容多，但沒有實際意義。
那么，業(yè)績材料的來源主要在哪呢?咱們又該從哪收集呢?熊老師總結了業(yè)績材料的來源：
1.參與項目獲獎和榮譽
*獲得榮譽和獎項，是人才評職稱提高通過率的一個前提。每年尤其是副高級職稱和正高級職稱評審時，基本上有大榮譽、大獎項的人才，通過率非常高。獎項和榮譽是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。若參與的項目得獎，或是通過項目個人得獎，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。無論是國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，還是行業(yè)內(nèi)認可的優(yōu)質(zhì)行業(yè)獎項，都可作為客觀業(yè)績證明材料。要注意提供獎項證書、與獎項相關的項目材料、獲獎材料，以及能體現(xiàn)個人名字和含金量的客觀材料。
2.解決項目中遇到的難題
*想客觀體現(xiàn)專業(yè)技術水平和能力，就要看在參與的項目中解決了什么難題，通過何種技術手段解決的。項目施工時常會出現(xiàn)人力、物力、財力無法解決或存在施工隱患的問題。若負責的項目中遇到行業(yè)常見難題，且在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題上效果顯著，并經(jīng)專業(yè)主管部門鑒定認可，那這也是一種業(yè)績體現(xiàn)。相關的技術報告或得到行業(yè)、主管部門認可的客觀材料，都需要提供出來。一般情況下，解決技術難題可通過論文成果或專利成果體現(xiàn)，這兩者也是助力通過職稱評審的關鍵。
3.項目其他蓋章文件
*假如負責項目的預算，可復印一份預算書，上面蓋單位公章，并讓單位出具證明，證實項目是自己參與完成的。哪一級別的工程，就到哪一級主管部門出具證明并蓋章。此外，項目中的一些環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議、圖紙、清單等，尤其是涉及自己簽字蓋章的材料，作為都可以項目過程材料的補充。這里有個誤區(qū)，很多人才喜歡在一張紙上寫自己參與了某項目某工程，然后讓單位蓋章，但這樣的形式?jīng)]有客觀性，沒什么意義，千萬別這么做，不然會讓專家覺得自己沒有真材實料。
4.取得重大技術創(chuàng)新
*重大技術創(chuàng)新一般副高人才都很少，正高人才中有也不多，通常是行業(yè)大拿級別。若應用國內(nèi)外先進技術和經(jīng)驗取得重要創(chuàng)新，并產(chǎn)生社會、經(jīng)濟效益，經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可，也可作為業(yè)績補充。不過這一部分，涉及的人才非常少。具備以上情況的人才，通過率就非常高了。
總之，評職稱時，業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻。每個人的工作內(nèi)容和崗位不同，不能用一套標準要求所有人。這也是熊老師總說要具體情況具體分析的原因。也許你覺得不重要的材料，反而是影響通過率的關鍵。
熊老師并無故意為難人才的意思。很多人才卻會說，就要求我提供這材料那材料。其實你想清楚，每年職稱申報人數(shù)眾多，很多人才一說“不信你去問問”，其實沒人會去問。你有材料就提交，沒有就淘汰，就這么簡單。人家沒那么多精力和時間去判定沒有材料的人才是否具備相應水平和能力。客觀材料是第一前提，其他內(nèi)容可以在答辯階段與答辯老師詳細溝通，不必過于死板。要明白，職稱評審不是通過性考試，是擇優(yōu)評審，有通過率限制。人人都有業(yè)績，為什么別人能過你卻不能?好好客觀地想一想這個問題吧。 職稱報名材料：建材業(yè)績材料準備全攻略
