現在評職稱，基礎條件大家基本都能滿足，要是不滿足，那申報本身就成問題了。所以，后續誰會被淘汰，關鍵還得看你的業績成果材料到底怎么樣。對于業績成果材料，客觀性是最 ………
現在評職稱，基礎條件大家基本都能滿足，要是不滿足，那申報本身就成問題了。所以，后續誰會被淘汰，關鍵還得看你的業績成果材料到底怎么樣。
對于業績成果材料，客觀性是最重要的前提。很多人說自己沒業績，也有人覺得自己業績不錯，但無論你怎么說，都得有客觀材料來體現。
如果你的所謂業績不能客觀體現出來，那就好比沒有業績一樣。其實，工作多年的人才們不必過于擔心，到了中級和高級職稱這個級別，大部分人多少都有些材料，只是不知道怎么客觀地體現罷了。
真正客觀的東西，一定是甲乙雙方簽訂的，或者是三方、四方簽訂的，這樣的客觀真實性會更高。同時，如果得到了相關部門、有關單位的表彰、承認、蓋章、簽字、報道等，這些都是客觀的體現。很多人才很難把握這個“客觀”的度。
中高級職稱評審，對業績的要求，主要是在嚴格程度和含金量上有所不同，但業績的整體方向、篩選、種類、類別，基本大體是相同的。那么，我們先來了解什么是業績材料。
在評職稱過程中，涉及的業績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程環節資料、收尾階段的竣工驗收材料。
這三部分分別是證明業績材料客觀性、真實性、技術能力水平、完成性的關鍵材料。比如工程項目中涉及的各種上級有關部門的通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。
這里重點提示：很多人才都忽視了一個問題，尤其是在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，只要是跟本專業工作相關的材料都可以收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然很厚，但幾乎沒有實際意義。
那么，業績材料主要從哪里來呢?我們又該從哪里收集呢?熊老師總結了以下幾個來源：
1.參與項目的獲獎和榮譽
有榮譽和獎項，是人才評職稱高通過率的一個重要前提。每年尤其是副高級職稱和正高級職稱，有大榮譽、大獎項的人才，通過率會非常高，這是毫無疑問的。
優質的獎項和榮譽，一定是你各方面成果的優質體現。如果你參與的項目得獎了，無論是項目得獎，還是你個人通過這個項目得獎，都屬于優質的業績成果。
無論是國家級獎項、省部級獎項、縣區級獎項，還是一些行業內認可的優質行業級獎項，都可以作為你客觀業績的證明。一定要注意，獎項的證書材料肯定是要提供的，與這個獎項相關的項目客觀材料、獲獎材料，以及能體現你名字和含金量的材料，都要盡量提供出來。
2.解決項目中遇到的難題
如果想客觀體現你的專業技術水平和能力，那么在你參與的項目中，遇到了什么難題，你解決了什么難題，通過什么技術手段解決的，這都是一個客觀的體現。
很多項目施工時，會出現很多人力、物力、財力無法解決的問題，或者會埋下很多施工隱患。
如果你負責的項目中遇到了行業常見的難題，并且在設計、施工、維護、安裝中解決了復雜疑難技術問題，效果顯著，且經有關專業主管部門鑒定認可，也可以算作業績補充。
相關的技術報告，或者得到行業或主管部門認可的材料，你也要提供出來，不能只靠嘴說，客觀材料很重要。
而且，一般情況下，解決技術難題會通過論文成果或專利成果的形式體現，這兩個成果也算比較優質，是幫助你通過職稱評審的關鍵。
3.項目的其他蓋章文件
如果你負責項目的預算，可以直接復印一份預算書，預算書上蓋單位公章，同時讓單位出一份證明，證明這個項目是你參與完成的。
根據工程的級別，到相應的主管部門出具證明并蓋章。甚至，你參與的項目中的一些環節性材料，比如開工報告、安全會議、圖紙、清單等環節性材料，尤其是上面有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分。
這些材料也是證明你職稱評審業績成果的有利證據。這里有一個誤區，很多人才喜歡在一張紙上寫自己參與了某某項目某某工程，然后讓單位蓋章，這種形式是肯定不行的，沒有什么客觀性。直白地說，在你們單位，只要跟領導關系好，想蓋就能蓋，這種東西沒什么意義。所以，千萬不要這么做，否則會讓專家覺得你沒有真材實料。
4.取得重大技術創新
重大技術創新，一般副高都不多，正高的話會有，但也不多，這通常是行業大拿級別的。如果你應用國內外先進技術和經驗有重要創新，并且取得了社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可，也可以作為業績補充。這種情況能涉及的人才非常少。
以上幾種情況，如果人才具備，通過率就已經非常高了。
總之，評職稱這件事，業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人涉及的工作內容和工作崗位都不一樣，所以盡量不要用一套標準去要求所有人。這就是為什么熊老師總說：具體情況具體分析，有可能你認為不重要的材料，反倒是影響你通過率的關鍵。
熊老師也不是故意為難人才。很多人才說：“你就要求我提供這樣的材料，那樣的材料。”其實，你得想清楚，每年職稱申報的人這么多，很多人會說：“不信你去問。”其實，沒人會去問。只要你有材料，就送上去;沒有，就出局，就這么簡單。
人家也沒有那么多精力和時間，去判定那些沒有材料的人才是否具備這樣的水平和能力。客觀材料一定是第一前提，其他的東西，你可以到答辯階段，再跟答辯老師詳細溝通，這也是可以的，大家沒必要這么死板。
一定要搞清楚，職稱評審不是通過性考試，而是擇優評審，是有通過率的。業績人人都有，憑什么別人能過，你過不了?好好客觀地想一想這個問題吧! 職稱報名材料：應急裝備及應用工程評職稱的業績材料怎么做
