這年頭評職稱，基礎條件其實多數人都能滿足，要是連基礎條件都不滿足，那申報本身就成了問題。所以說，后續究竟淘汰誰，關鍵還得看你的業績成果材料到底行不行。對于業績成 ………
這年頭評職稱，基礎條件其實多數人都能滿足，要是連基礎條件都不滿足，那申報本身就成了問題。所以說，后續究竟淘汰誰，關鍵還得看你的業績成果材料到底行不行。
對于業績成果材料而言，客觀性是至關重要的前提。有不少人說自己沒有業績，也有人覺得自己業績不錯，但不管你怎么說，都得以客觀材料為準。如果所謂的業績不能被客觀地體現出來，那跟沒有業績就沒兩樣了。其實，工作很多年的人也大可不必過于擔心，畢竟到了中級和高級職稱申報的時候，大多數人還是有一些材料的，只是他們不知道如何將其客觀地呈現出來罷了。
真正客觀的東西，通常是甲乙雙方簽訂，甚至三方、四方簽訂的材料，這樣的材料客觀真實性會更高一些。同時，得到相關部門的表彰、認可，諸如蓋章、簽字、報道等，這些都是客觀的體現。但很多人才很難把握這個客觀的度在哪里。
中高級職稱評審，對于業績的要求，在嚴格程度和含金量上有所不同，但業績的整體方向、篩選、種類等方面，基本大體是相同的。那么，我們先來了解什么是業績材料：
在評職稱過程中，業績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程環節資料以及收尾階段的竣工驗收材料。它們是證明業績材料客觀性、真實性、技術能力水平以及完成性的關鍵所在。
比如在工程項目中，涉及上級有關部門的通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等，都屬于業績材料范疇。這里需要重點提示的是，很多人才往往會忽視這樣一個問題：在工程合同中，除通用條款和專用條款之外，但凡是與本專業工作相關的材料都可以收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖然篇幅長、頁數多，但卻沒有什么實際意義。
那么，業績材料的來源主要有哪些呢?咱們又該如何收集呢?熊老師總結了一下業績材料的幾種來源：
參與項目獲獎和榮譽 ：有榮譽和獎項，是人才評職稱高通過率的重要前提。每年尤其是副高級職稱和正高級職稱評審時，那些有重大榮譽、大獎項的人才，通過率往往非常高，這是毋庸置疑的。優質的獎項和榮譽，一定是各方面成果產出的優質體現。如果參與的項目得獎了，無論是項目獲獎還是個人因項目獲獎，都屬于優質的業績成果。無論是國家級、省部級、縣區級獎項，還是一些在行業內受認可的優質行業獎項，都能作為客觀的業績證明材料。需要注意的是，獎項證書材料肯定要提供，同時，與獎項相關的項目客觀材料、獲獎材料以及能夠體現個人名字和含金量的客觀材料，都要盡量提供出來。
解決項目中遇到的難題 ：若想客觀地體現專業技術水平和能力，那么在參與過的項目中，遇到過什么難題、解決了什么難題，又是通過何種技術手段解決這些難題的，這些都是客觀體現的方式。很多項目施工過程中，會出現諸多人力、物力、財力無法徹底解決且埋藏施工隱患的問題。如果負責的項目中遇到了行業常見的難題，且在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題方面效果顯著，并經有關專業主管部門鑒定認可，那也可以算作業績補充。相關的技術報告，或者得到行業及主管部門認可的客觀材料，也需要提供出來，而不是單憑口說。通常情況下，解決技術難題往往會以論文成果或專利成果的形式呈現，這兩種成果是比較優質的，也對職稱評審起到關鍵的助力作用。
項目其他蓋章文件 ：假如負責項目的預算工作，可以直接復印一份預算書，預算書上蓋有單位公章，同時讓單位出具一份證明，證明該項目是自己參與完成的。根據工程級別，到相應級別的主管部門出具證明并蓋章。此外，項目中的一些環節性材料，如開工報告、安全會議記錄或是涉及到的圖紙、清單等環節性材料，尤其是上面有個人簽字蓋章的材料，都可以穿插在項目過程材料當中，作為職稱評審業績成果的有力證據。不過這里有個誤區，很多人才喜歡在一張紙上寫自己參與了某某項目某某工程，然后讓單位蓋章，這種形式是不可行的，因為它缺乏客觀性。說得直白一點，在單位里，如果和領導關系好，蓋章可能就隨意了，這種材料沒什么意義，反而會讓專家覺得你沒有什么實質內容。
取得重大技術創新 ：重大技術創新在副高職稱申報中都不多見，正高職稱申報中有也很少，這通常屬于行業內的頂尖人才。如果應用國內外先進技術和經驗取得重要創新，并產生了社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可的，也可以作為業績補充。能夠涉及這一部分的人才非常少。具備以上三種情況的人才，通過率往往就會非常高。
總之，評職稱這件事，業績材料需要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。由于每個人的工作內容、工作崗位都不盡相同，所以盡量不要用一套標準去要求所有人，這也是為什么熊老師總說要具體情況具體分析。有可能你認為不重要的某些材料，反倒是影響通過率的關鍵。
熊老師也并非故意為難人才。一些人才說：“你就要求我提供這材料那材料。” 可你要清楚，每年職稱申報的人這么多，很多人可能會說：“不信你去問問，你放心，我有就給你送上去，沒有我就作罷。” 評審專家也沒有那么多精力和時間去判定沒有材料的人是否具備相應水平和能力。客觀材料是第一前提，其他的東西可以在答辯階段，和答辯老師詳細溝通，沒必要過于死板。一定要明白，職稱評審不是通過性考試，而是擇優評審，是有通過率限制的。既然業績人人都有，那憑什么別人能過，你卻過不了?大家不妨好好客觀地思考一下這個問題。 職稱報名材料：實驗測試分析評職稱業績如何提供證明材料
