大家要記住了，一個正常的政策，一般不會突然就實施起來，要是你看到某某新聞說是什么重磅消息，什么取消這個取消那個，那么多半你別信，這大概率就是標題黨。他們要是不寫 ………
大家要記住了，一個正常的政策，一般不會突然就實施起來，要是你看到某某新聞說是什么重磅消息，什么取消這個取消那個，那么多半你別信，這大概率就是標題黨。他們要是不寫這種吸睛的標題，你也不會點進去看嘛!就拿河北的社保來說吧，咱們得承認，早些年職稱評審是線下申報，這里面肯定存在一些細節上的不完善，所以好多人就覺得河北職稱評審很簡單，其實根本不是那么回事!現在河北職稱改成線上申報了，相對就好管理多了，所以政策就越來越嚴謹了。其實和3、5年前比，面上的政策一點沒變，只是審核起來方便了，所以大家就覺得好像變嚴格了。這只是個感覺，其實不是政策難度變大了，而是更規范化了!社保的問題也不是今年才突然提出來的，早在河北要實行電子申報的安排之后，就開始陸陸續續說這個問題了。從2018年之后，其實就開始嚴格要求社保這些方面了，只不過當時線上系統不完善，執行起來麻煩，現在線上系統很完善了，執行起來方便多了。所以那些不想守規矩的人才就覺得越來越嚴格了，這個政策絕對不是突然執行的，而是一步步來的，不是突然就變更狠了。
咱們再說重點，中高級職稱評審對業績的要求，主要是在嚴格程度和含金量上有點區別，但整體方向、篩選標準、種類這些，基本都差不多。那咱們先得弄明白，什么是業績材料。
在評職稱的時候，業績材料主要分成三塊：項目合同、項目過程中的資料、還有竣工驗收的材料。這三樣東西，是證明業績客觀、真實、有技術含量、完成得好，最關鍵的東西。比如說工程項目里的上級通知、指導文件、施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等等這些。
這里得重點說一下，好多人都忽略了一點，就是工程合同里，除了通用條款和專用條款，其他和你專業相關的材料，都可以收集起來，留著當業績證明材料。但是，通用條款和專用條款，雖然看著厚，但是真沒有什么用。
那么，這些業績材料是從哪兒來的呢?咱們該從哪兒收集呢?熊老師給大家總結了幾個主要來源：
1.參與項目獲獎和榮譽：有榮譽和獎項，是評職稱時提高通過率的一個，重要因素這點在副高級和正高級職稱評審中尤為明顯，有大獎項大榮譽的人才，通過率高得多，這沒跑的。這些獎項和榮譽，能優質地體現你的工作成果。要是你參與的項目得了獎，不管是項目獲獎還是你個人獲獎，都屬于優質業績成果。這時候，不管是國家級的、省部級的、還是縣區級的獎項，甚至是行業內部認可的優質獎項，都能作為你業績的有力證明。一定要注意，你得出示獎項證書，還有和獎項相關的項目材料、獲獎材料，以及能在這些材料里體現你名字和貢獻的客觀材料。
2.解決項目中的難題：想展示你的專業水平和技術能力，就說說你在項目里碰到了啥難題，你是怎么解決的，用啥技術手段解決的，這就是個很好的證明嘛!很多項目施工時，會碰到人力、物力、財力解決不了的問題，或者有施工隱患。要是你在項目中解決了行業常見的難題，在設計、施工、維護、安裝取得了這些環節顯著成效，還得到了主管部門的認可，那這就能算作業績補充。相關的技術報告，或者行業、主管部門認可的材料，都得拿出來，不能光嘴說，得有實實在在的材料。一般情況下，解決技術難題的成果還會以論文或專利的形式出現，這也是能幫你通過職稱評審的重要成果。
3.項目其他蓋章文件：比如說，你負責項目的預算工作，那你就可以復印一份蓋有單位公章的預算書，同時讓單位開個證明，證明這個項目是你參與完成的。不同級別的工程，就讓對應級別的主管部門開證明并蓋章。還有，你在項目里的一些過程性材料，比如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單這些，尤其是上面有你簽字蓋章的材料，都可以放進項目過程材料里。這些材料，也是證明你職稱評審業績成果的有力證據。這里有個誤區，就是很多人喜歡在一張紙上寫自己參與了啥項目啥工程，然后讓單位蓋個章，這可不行，這種材料沒客觀性可言，只要你和領導關系好，想怎么蓋就怎么蓋，沒啥意思，還可能讓評審專家覺得你材料不扎實。
4.取得重大技術創新：重大技術創新在副高級職稱評審中很少見，在正高級職稱評審中也不多，這都是行業頂尖人物才能做到的。要是你能結合國內外先進技術和經驗，進行重要創新，還取得了社會和經濟效益，并且得到了市級以上主管部門的鑒定認可，那這也能算作業績補充。不過，這種情況涉及的人才非常少。
上面這幾種情況，只要你具備，那通過率就高多了。
總之，職稱評審這事，業績材料要挑選優質的展示出來，突出你自己的重點貢獻。每個人的崗位和工作內容不一樣，所以別想著用一套標準去要求所有人。這就是為啥我總說具體情況具體分析，有時候你看著不重要的材料，可能就是影響你通過率的關鍵因素。
我不是故意為難大家。每年職稱申報的人那么多，很多人一聽說要交這材料那材料，就覺得很難。其實你要明白，沒人會去一個一個問你，有材料就交，沒材料就淘汰，就這么簡單。評審機構也沒那精力去研究那些沒材料的人到底行不行。客觀材料是基礎，答辯的時候可以和答辯老師好好溝通，沒必要太死板。一定要清楚，職稱評審不是簡單的通過性考試，而是擇優錄取，有一定的通過率限制。業績人人都有，但為啥別人能過你過不了呢?大家都好好想想這個問題。 職稱報名材料：林草調查規劃職稱評審業績材料需要哪些
