申報材料

大家一定要記住：通常來說一項，正常的政策，不會無緣無故地突然實施。如果看到某些新聞聲稱是重磅消息，像什么取消這個、取消那個的，那么大多數情況下，這類消息并不可信。其實，這些消息往往是標題黨所為，他們要是不采用這種方式來吸引眼球，可能就沒人會去關注了!

以河北的社保政策為例，咱們不得不承認，在早些年職稱評審的時候，由于采用的是線下申報的方式，所以在一些細節上肯定存在著不夠完善的地方。這可能讓很多人才誤以為河北的職稱評審很簡單，但事實并非如此!隨著時代的發展，現在河北的職稱評審已經改為線上申報了，這樣一來，管理起來更加方便，政策也隨之就會變得越來越嚴謹。其實，與3、5年前相比，官方政策在表面上并沒有發生什么變化，只是審核起來更加便捷了，從而給大家一種政策變得更嚴格的感覺。但實際上，這并非河北職稱政策的難度真的增加了，而是整個流程變得更加規范化了!

再來說說社保這個問題，它也不是今年才突然提出這樣的要求。早在河北省即將實行電子申報的安排之后，就已經開始陸續提及這個問題了。自2018年之后，其實就慢慢開始對社保等各方面的問題嚴格要求了。只不過當時線上的系統還沒有完善，各方面執行起來也比較麻煩。如今，線上系統已經非常完善，執行起來自然也就更加便捷了對于。那些不想遵守規矩的人才來說，就會感覺政策越來越嚴格。但事實上，這個政策是逐步執行的，而不是突然之間就實施的。

說回重點，中高級職稱評審對于業績的要求，在嚴格程度和含金量上確實會有所不同，但業績的整體方向、篩選標準、種類類別等，基本大體是一致的。那么，首先咱們先來了解一個基礎概念，什么是業績材料。

在評職稱的過程中，所涉及到的業績材料，主要可以分為三個部分：參與項目的合同、項目進行中的過程環節資料以及收尾階段的竣工驗收材料。

這三部分材料，分別是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成情況的關鍵所在。例如在工程項目中，會涉及到各種上級有關部門的通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等等多種材料。

這里需要給大家重點提醒的是，在工程合同里，除了通用條款和專用條款之外，其他只要與本專業工作相關的材料，都可以收集起來，留作業績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然看著很厚、頁數很多，但它們在實際評審中往往沒有什么實質性的意義。

接下來咱們就來探討一下業績材料的來源，主要可以從哪些途徑去收集這些材料呢，熊老師給大家總結了以下幾點：

1.參與項目獲獎和榮譽：獲得榮譽和獎項，這是人才評職稱時提高通過率的一個重要前提條件。特別是在每年的副高級職稱和正高級職稱評審中，那些擁有重大榮譽和大獎的人才，其通過率通常會非常高，這一點是毋庸置疑的。優質的獎項和榮譽，一定是各方面成果產出的優質體現。如果你參與的某個項目獲得了獎項，無論是項目本身的獲獎，還是因這個項目使你個人獲得了獎項，都屬于優質的業績成果范疇。在這里，無論是國家級、省部級、縣區級獎項，還是一些在行業內認可度較高的優質行業獎項，都可以作為客觀業績證明的材料。大家一定要注意，相關的獎項證書肯定是要提供的，同時與獎項相關的項目客觀材料、獲獎材料，以及能夠你在體現該項目、該獎項中的名字和含金量的客觀材料，都要盡量提供出來。

2.解決項目中遇到的難題：若想客觀體現你的專業技術水平和能力，那么在你參與過的項目里，遇到了哪些難題，你是如何幫忙解決的，通過什么樣的技術手段解決的，這些都是客觀體現你能力的方式。很多項目施工時，常常會出現人力、物力、財力調配不合理，或者存在很多施工隱患這類難以徹底解決的問題。如果你負責的項目中遇到了行業比較常見的難題，并且在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題上取得了顯著效果，還經過了有關專業主管部門的鑒定認可，那這也能算作業績的補充。相關的技術報告，或者得到了行業以及主管部門認可的客觀材料，你都得提供出來，不能僅僅依靠口頭敘述，客觀材料在這里顯得尤為重要。而且，一般情況下，解決技術難題往往會通過論文成果或者專利成果的形式來展現，這兩項成果也算是比較優質的，對于助力你順利通過職稱評審起著關鍵作用。

3.項目其他蓋章文件：比如說，你負責一個項目的預算工作，那你可以把預算書復印一份，復印的預算書上要是蓋了單位的公章，你再讓單位出一份證明，證明這個項目是你參與完成的就行。哪一級別的工程，就到對應的哪一級主管部門去出具證明，并蓋章。另外，在你參與的項目中，像開工報告、安全會議記錄，或者是一些圖紙、清單之類的環節性材料，尤其是涉及到你簽字蓋章的那些材料，都可以穿插到項目過程材料里，這些材料也是證明你職稱評審業績成果的有力證據。這里有個誤區，很多人才喜歡在一張紙上寫上自己參與了某某項目某某工程，然后讓單位蓋個章，可這種形式是肯定不行的，它體現不出客觀性。直白點說，你在單位里，要是跟領導關系好，你想咋蓋章就咋蓋，這樣弄出來的材料沒啥意義，反而會讓專家覺得你也沒啥真憑實據。

4.取得重大技術創新：重大技術創新，在副高職稱評審里都比較少見，正高職稱中評審雖說會多一點，但總體而言還是很少的，這通常都是行業內的大拿級別人物才能有的成就。要是能應用國內外的先進技術和經驗，取得重要的創新成果，并且取得了社會、經濟效益，還經過市級以上專業主管部門鑒定認可的，也可以算作業績補充。不過，這種情況能涉及的人才非常非常少。要是具備上述幾種情況，那通過率就已經非常高了。

總之，評職稱這件事，業績材料得擇優呈現，突出個人的重點貢獻，畢竟每個人的工作內容、工作崗位都不一樣。所以呀，盡量別拿一套標準去要求所有人，這也就是為啥熊老師總說具體情況得具體分析。有時候，你認為不重要的材料，可能恰恰是影響你通過率的關鍵。

熊老師也并非故意為難人才。很多人才可能會說：“你就要求我提供這材料那材料?！笨赡愕孟肭宄?，每年職稱申報的人那么多，大多數人也不會去多問。你要是有材料，就送上去;要是沒有，那就只能出局，就這么簡單!人家也沒那么多精力和時間去判定那些沒提供材料的人才是否具備相應水平和能力客觀。材料必須得是第一前提，至于其他的東西，你可以到答辯階段，再跟答辯老師詳細溝通，這也是可以的，沒必要這么死板。得弄清楚一點，職稱評審可不是那種只要通過就能行的考試，它是擇優評審，是有通過率的!業績人人都有，憑什么別人能過，你過不了?大家好好客觀地想一想這個問題吧! 職稱報名材料：林草調查規劃職稱申報工作業績材料總結